HRjournaal

Bore-out … en dan?

Je kunt een volle agenda hebben en toch onderprikkeld raken op je werk. Ontdek hoe bore-out ontstaat, welke signalen je kunt herkennen en wat kan helpen om weer uitdaging, energie en werkplezier te ervaren.

bore-out duurzame inzetbaarheid leiderschap onderprikkeling werkplezier

Bore-out … en dan?

HRjournaal

Harde grens voor AI: ontslag en contracten blijven mensenwerk

Onderzoek van Dynamic People toont dat volledige AI-autonomie een illusie is: managers houden besluiten over ontslag en contracten liever zelf in de hand.

AI en HR ontslag

Harde grens voor AI: ontslag en contracten blijven mensenwerk

HRjournaal

Eén op de drie werknemers ziet collega met grootste mond het meest verdienen

Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.

salarishuis Wet Loontransparantie

Eén op de drie werknemers ziet collega met grootste mond het meest verdienen

HRjournaal

Kwart van HR-professionals is voorstander van menstruatieverlof, maar regelt het niet

Het onderzoek van HR-expert Brightmine toont een grote kloof tussen de wens en de praktijk rondom nieuwe verlofvormen. Hoewel ruim een kwart van de HR-professionals pleit voor menstruatie- of overgangsverlof, heeft slechts twee procent van de organisaties hier daadwerkelijk beleid voor vastgelegd. Volgens het onderzoek hebben nieuwe verlofvormen pas effect…

HRnieuws Taboes

Kwart van HR-professionals is voorstander van menstruatieverlof, maar regelt het niet

HRjournaal

Open Baan maakt werven eenvoudiger: met minder gedoe vinden werkgevers meer mensen

Werkgevers laten onbedoeld veel talent afhaken door onnodig ingewikkelde sollicitatieprocedures. Open Baan biedt een praktische aanpak om drempels stap voor stap weg te nemen en zo meer mensen aan passend werk te helpen.

arbeidsmarkt inclusief werkgeverschap Open Baan Open Hiring recruitment

Open Baan maakt werven eenvoudiger: met minder gedoe vinden werkgevers meer mensen

HRjournaal

Jongeren massaal en structureel in te kleine contracten

Jonge werknemers blijken veel vaker fulltime te willen werken dan vaak wordt aangenomen. De kloof tussen gewenste en daadwerkelijke contracturen zorgt ervoor dat duizenden fte’s onbenut blijven, juist in sectoren waar de personeelstekorten het grootst zijn.

arbeidsmarkt arbeidsmarktkrapte contracturen jongeren Personeelsplanning

Jongeren massaal en structureel in te kleine contracten

HRjournaal

Slechts een derde van de HR-afdelingen zet concrete stappen richting loongelijkheid

Veel werkgevers zijn nog onvoldoende voorbereid op de aankomende EU-richtlijn voor loontransparantie en nemen weinig actie richting loongelijkheid. Opvallend is dat 23% er bewust voor kiest om geen salaris in vacatures te vermelden.

Gendergelijkheid loonkloof

Slechts een derde van de HR-afdelingen zet concrete stappen richting loongelijkheid

HRjournaal

Recruitment-intelligentie en marktactivatie

8vance en Jobiqo integreren AI-technologie om recruitment efficiënter en beter meetbaar te maken.

AI recruitment marktactivatie recruitment

Recruitment-intelligentie en marktactivatie

HRjournaal

GITP, het kompas voor organisaties in tijden van ontslaggolven

Ontdek hoe assessments organisaties helpen bij reorganisaties: van inzicht in talent en gedrag tot motivatie en duurzame ontwikkeling. Wetenschappelijk onderbouwd en datagedreven.

Assessments leiderschap organisatieontwikkeling reorganisatie talentmanagement

GITP, het kompas voor organisaties in tijden van ontslaggolven

HRjournaal

Internationale Vrouwendag: wat belemmert vrouwen op weg naar de top?

Vrouwen bekleden wereldwijd nog steeds een klein aandeel in topmanagement en CEO-functies, ondanks gelijkwaardige kwalificaties en structurele barrières die hun doorstroom remmen.

emancipatie Gendergelijkheid InternationaleVrouwendag leiderschap

Internationale Vrouwendag: wat belemmert vrouwen op weg naar de top?

HRjournaal

Waarom steeds meer teams bouwen met LEGO

LEGO helpt teams op de werkvloer ideeën en ervaringen tastbaar te maken. Organisaties ervaren meer begrip, openheid, gedeelde taal en concrete stappen in samenwerking.

employee experience leiderschap teambuilding

Waarom steeds meer teams bouwen met LEGO

HRjournaal

Ruim twee op de vijf werknemers willen inspraak bij AI-beslissingen op de werkvloer

Werknemers willen inspraak bij AI op de werkvloer. Ontdek waarom betrokkenheid, menselijke toetsing en duidelijke regels essentieel zijn voor verantwoorde AI-inzet.

AI Tech verantwoordelijkheid

Ruim twee op de vijf werknemers willen inspraak bij AI-beslissingen op de werkvloer

HRjournaal

Gen Z kiest zingeving boven salaris: financiële sector moet leren spreken op social media

Gen Z kiest zingeving, persoonlijke ontwikkeling en flexibiliteit boven salaris. Ontdek hoe de financiële sector talent kan aantrekken via social media en moderne werkcultuur.

Finance GenZ sociale media werkcultuur

Gen Z kiest zingeving boven salaris: financiële sector moet leren spreken op social media

HRjournaal

25% werknemers heeft veel stress en 1/3 ervaart onvoldoende aandacht voor welzijn

25% van de Europese werknemers ervaart te veel werkstress, terwijl een derde zich niet vrij voelt om hun gevoelens te delen. Een gezonde werk-privébalans en steun van lijnmanagers blijken cruciaal om langdurig verzuim te voorkomen

Organisatiewelzijn verzuim werk-privébalans Werkstress

25% werknemers heeft veel stress en 1/3 ervaart onvoldoende aandacht voor welzijn

HRjournaal

Nederlandse werkgevers investeren volop in talent: werving groeit in finance, IT en HR

Voor 2026 investeren Nederlandse werkgevers in zowel vaste als flexibel talent. Vooral in finance, IT, administratie en HR groeit de vraag naar gespecialiseerde teams om digitalisering en transformatie te versnellen.

Flexibel talent HR-strategie Personeelsplanning recruitment talentontwikkeling

Nederlandse werkgevers investeren volop in talent: werving groeit in finance, IT en HR

HRjournaal

Wie wordt de HR-Professional van het Jaar 2026?

De nominatieperiode voor de HR-Professional van het Jaar 2026 in Amersfoort is gestart. Nomineer collega’s die impact maken in HR in de categorieën ‘Aanstormend HR Talent’, ‘HR-professional van het Jaar’ en ‘HR-leider van het Jaar’. Ontdek meer over de verkiezing, publieksprijs en de HR Impact Night op 20 mei 2026.

duurzame inzetbaarheid employer branding HR-nominaties HR-professional van het Jaar

Wie wordt de HR-Professional van het Jaar 2026?

HRjournaal

Slechte werkcultuur voornaamste reden voor Nederlanders om nieuwe baan te zoeken

Een gezonde werkcultuur is cruciaal voor het welzijn en de loyaliteit van medewerkers. Uit onderzoek van Tellent blijkt dat slechte werkcultuur en stress belangrijke redenen zijn voor vertrek. Ontdek hoe leiderschap, employee experience en burn-outpreventie bijdragen aan succes en betrokkenheid op de werkvloer.

burn-out employee experience nieuwe baan wellbeing werkcultuur

Slechte werkcultuur voornaamste reden voor Nederlanders om nieuwe baan te zoeken

HRjournaal

Nieuw boek legt de puzzelstukken van het zzp-dossier op tafel

“De ZZPuzzel” verschijnt terwijl de discussie over de positie van zzp’ers op de arbeidsmarkt vol in de schijnwerpers staat. Het boek laat zien dat het huidige systeem niet past bij zelfstandig ondernemerschap en hybride loopbanen.

duurzame inzetbaarheid innovatie onboarding wetgeving Zelfstandigen

Nieuw boek legt de puzzelstukken van het zzp-dossier op tafel

HRjournaal

Vrouwelijke zzp’ers breken de loonkloof definitief open

Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s, waarmee de loonkloof is omgeslagen. Volgens de Talent Monitor is deze ontwikkeling het resultaat van een structurele trend die al jaren gaande is en naar verwachting verder doorzet.

arbeidsmarkt Gendergelijkheid loonkloof zzp

Vrouwelijke zzp’ers breken de loonkloof definitief open

HRjournaal

Arbeidsmarkt onder druk: Gen Z haakt af, Gen X-vrouwen vallen uit

Uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland blijkt dat steeds meer werknemers zich oriënteren op een andere baan, vooral door gebrek aan perspectief. Die beweging raakt vooral Gen Z-mannen en blue-collar werknemers, terwijl Gen X-vrouwen kampen met groeiende onzekerheid en onbenut potentieel.

Arbeidsmarkttrends duurzame inzetbaarheid generatieverschillen Loopbaanperspectief

Arbeidsmarkt onder druk: Gen Z haakt af, Gen X-vrouwen vallen uit

HRjournaal

Dit is de grootste blinde vlek in organisaties: onzichtbare eenzaamheid

Onzichtbare eenzaamheid is een onderschatte oorzaak van samenwerking- en prestatieproblemen in organisaties, stelt expert Sandra Kamp. Met haar boek De stille epidemie bracht zij het thema van samenleving naar leiderschap. Zij laat zien waarom managers dit niet langer kunnen negeren en hoe signalen onder de oppervlakte zichtbaar worden.

duurzame inzetbaarheid leiderschap Onzichtbare eenzaamheid organisatiecultuur teamdynamiek

Dit is de grootste blinde vlek in organisaties: onzichtbare eenzaamheid

HRjournaal

Digitale weerbaarheid: waarom die 7,1 misleidend is

Nederlandse organisaties geven hun digitale weerbaarheid een 7,1, maar worstelen met monitoring, crisisoefeningen en ketenbeveiliging. IT- en securityprofessionals zien meer risico’s dan het management en waarschuwen dat de basis nog niet op orde is.

Cybersecurity digitale weerbaarheid ketenbeveiliging security monitoring

Digitale weerbaarheid: waarom die 7,1 misleidend is

HRjournaal

De chronobiologische werkweek als nieuw planningskompas

Veel organisaties plannen nog tegen het biologische ritme van medewerkers in, met negatieve gevolgen voor welzijn en prestaties. De chronobiologische werkweek stelt energie en focus centraal in plaats van aanwezigheid. Dat leidt tot minder werkdruk, minder fouten en duurzamer inzetbare teams.

Biologisch ritme duurzame inzetbaarheid Gezond roosteren toekomst van werk Werkuren

De chronobiologische werkweek als nieuw planningskompas

HRjournaal

1 op 5 Nederlanders vraagt in 2026 om loonsverhoging

Goede werkvoornemens: 1 op 5 Nederlanders vraagt in 2026 om loonsverhoging of promotie Breda, 7 januari 2026 – Elke jaarwisseling bedenken miljoenen Nederlanders goede voornemens voor het nieuwe jaar: voor hun gezondheid, hun privéleven, maar óók op werkgebied. Zo zegt ruim 1 op de 5 Nederlanders (21%) in 2026 om…

balans goede voornemens loon Salaris

1 op 5 Nederlanders vraagt in 2026 om loonsverhoging

HRjournaal

Blijf op de hoogte

Laatste nieuws

Vacatures

Kalender

Downloads

Kennis

Partners

HRcommunity B.V.