Product is toegevoegd aan je winkelwagen.
Tags: , , ,

Bye Bye, Hello again: De Boemerang Cyclus

Cécile Muller
Hoeveel aandacht besteed jij aan de boemerang cyclus in jouw organisatie? De boemerang cyclus is het proces van het uitvoeren van een goede offboarding, een sterk alumniprogramma en het verwelkomen van terugkerend talent. Download de whitepaper en ontdek hoe jij het meest haalt uit de boemerang cyclus.

Laat potentie om te leren niet liggen

Hoe vaak kijk jij verder dan het offboardings proces? Door verder te kijken ontdek je vaak nieuwe kansen om te leren van de vertrekkende medewerker. Helaas zijn we geneigd niet meer te investeren in de relatie met de vertrekkende medewerker na het afscheid. Door de boemerang cyclus te verbeteren krijg je meer inzicht in verbeterpunten op elk vlak en draag je bij aan groei in de organisatie. Wil jij weten wat je kan doen om de boemerang cyclus in jouw organisatie verbeteren?

De boemerang cyclus als oplossing voor krapte

Download de whitepaper en:

  • Ontdek wat de boemerang cyclus inhoudt;
  • Leer hoe jij het meeste haalt uit het offboardingsproces;
  • Leer waar je op moet focussen bij het uitvoeren van exitgesprekken;
  • Krijg een stappenplan om een succesvol alumni programma op te zetten;
  • Lees wat boemerang medewerkers zijn en hoe je de uitloop verkleint;
  • Ontdek de belangrijkste redenen waarom boemerang medewerkers terug komen en wat jij kan doen om dit te stimuleren.

Bye Bye, Hello again: De Boemerang Cyclus

Naam(Vereist)
Akkoord
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Tags: , , ,
Cécile Muller
6 berichten
https://www.nmbrs.com/en/visma
Hoi! Ik schrijf leuke stukjes bij Nmbrs, een internationaal HR&Payroll platform dat ondersteuning biedt bij alle bijbehorende processen. Neem eens een kijkje bij mijn andere blogs!
Ook Interessante Document

In wat voor land willen wij werken?

We moeten in Nederland de bakens verzetten. Dit is de kern van het advies van de Commissie Regulering van Werk. Deze boodschap volgt niet alleen uit onze analyse van het functioneren van de huidige regels rondom werk, het is ook de strekking van de boodschap die de Commissie vernam in de vele gesprekken die zij de afgelopen maanden heeft gevoerd. Gesprekken met (vertegenwoordigers van) private en publieke partijen, op nationaal, op regionaal en op lokaal niveau.' De Commissie is door het kabinet de vraag voorgelegd of, kortgezegd, de huidige wet- en regelgeving van werk voldoende toegesneden is op toekomstige behoeften en omstandigheden.' Ons antwoord is: nee. Kan met de huidige regels op wat langere termijn economische en sociale vooruitgang worden gewaarborgd? Ons antwoord is: nee. Zijn daarvoor fundamentele aanpassingen nodig? Ons antwoord is: ja. De Commissie geeft in deel I kernachtig haar bevindingen weer; in deel 11 gaat zij uitvoeriger hierop in. Het vraagstuk dat ons is voorgelegd is ingewikkeld. Bij de regels rondom werk gaat het in hoofdzaak om drie regelsystemen: arbeidsrecht, sociale zekerheid, fiscaliteit; ook de regels rondom (het stimuleren van) doorlopende ontwikkeling van kennis en vaardigheden spelen een steeds voornamere rol. Deze systemen hebben de afgelopen honderd jaar elk een min of meer eigen ontwikkelingsgang doorgemaakt, terwijl deze systemen in de praktijk innig met elkaar verstrengeld zijn. Inmiddels is de samenhang ver te zoeken. Er zijn aan elkaar tegengestelde krachten ontstaan. In veel gevallen ontbreekt inmiddels ook het zicht op zin en betekenis van de regels in de wereld van werk. Onze conclusie is, zoals gezegd, dat de bakens verzet moeten worden. Het wat bijschaven van de bestaande regels rondom werk ("pleisters plakken") is niet toereikend. Het is tijd voor fundamentele verandering.
Lees verder

HR & flex 10 aandachtspunten

Flex, iedereen die niet op de loonlijst staat, is onderdeel van het Human Capital van de organisaties. Die stelling behoeft al bijna geen toelichting. Dus is ‘flex’ onderdeel van de HR agenda. Ook in het traditionele rijtje instroom, doorstroom en uitstroom. Maar hoe haal je daar het meeste resultaat uit? Wat maakt ‘flex’ toch net even anders dan ‘vast’? Op basis van gesprekken met HR-directeuren bij organisaties waar flex al echt op de HR agenda staat, aangevuld met onze eigen ervaring en inzichten, kwamen we op deze lijst van 10 tips en aandachtspunten. In Nederland heeft een derde van de totale beroepsbevolking een contractvorm die op de een of andere manier flexibel te noemen is. Ze worden bijvoorbeeld ingehuurd als interim professional, consultant, zzp’er, of uitzendkracht. Ze zijn payroller of hebben een oproep-, nuluren- of tijdelijk contract. Dat hoge percentage ‘flex’ is deels te verklaren vanuit de behoefte die organisaties hebben, deels vanuit de keuze van individuen. Flexibilisering is een van de antwoorden die organisaties hebben op de ‘VUCA’-wereld waarin ze leven: de wereld van beweeglijkheid, onzekerheid, complexiteit en dubbelzinnigheid. Of die organisaties zich nou bevinden in de profitsector of dat ze (semi-) overheid zijn: hier heeft iedereen mee te maken. Een belangrijk deel van het ‘talent’ wil ook helemaal geen vaste arbeidsrelatie (meer). Flexibele arbeidscontracten zijn nodig om (tijdelijk) dat talent te kunnen inzetten. Deze trends zijn naar onze overtuiging geen hypes. Flex is here to stay. Maar hoe ga je daar nou precies mee om, zodat zowel de flexibele organisatie als het flexibele individu profijt ervan hebben?
Lees verder
Naar alle Document

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

Alle artikelen & blogs >>>

Vacatures

Alle vacatures >>>

Ontmoet de spraakmakende keynotes op het HRfestival

Kalender Items

Alle opleidingsactiviteiten >>>

HRtop100 Magazine

Boeken

Alle boeken >>>

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

Artikel indienen

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Adviseur | CLdN

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

HRfestival DUS Utrecht

HRfestival 2023

Whitepaper

Van Human Resource Management naar een optimale medewerkerbeleving

Van Human Resource Management naar een optimale medewerkerbeleving