HR Festival 2026
30 juni 2026
09:30 – 16:30
Doorn
Paradoxen in HR
Op zoek naar inspiratie, verdieping én verbinding binnen het HR-vak? Niet alleen praten en luisteren, maar ook doen? Dan mag je het HR Festival niet missen! Dit sprankelende, inhoudelijke event is dé ontmoetingsplek voor ambitieuze HR-professionals die vooruit willen.
De rode draad en opdracht in een HRhackathon is: bouw een HR AI Buddy voor de medewerkers en leidinggevenden in jouw organisatie. Je gaat in drie rondes aan de slag met de wireframes en het proof of concept of zelfs een MVP.
Je wordt daarbij geïnspireerd door 2 Keynotes van de buitencategorie en experts van partners in een panel. Deze panelleden verzorgen ook workshops, waar je in kleinere setting kunt verdiepen.
De beste en meest enthousiaste teams winnen prijzen en gaan door voor de ontwikkeling van een werkende HRbuddy!
AI met een Human Touch!
– bouw mee aan HR van morgen –
IN HET KORT
Wie
Het HR Festival is voor HR-professionals & HR teams. Leren en creëren in teams en met collega’s uit het vak. Samen kom je verder.
Wat
Het HR Festival is een interactieve ‘doedag’ vol inspiratie en netwerkgelegenheid. Waarop we gaan denken, ontwerpen én maken.
Waarom
Artificiële Intelligentie is ontwikkelingen drastisch aan het versnellen. Wat al langer wordt gezegd, geldt nu echt: voorop lopen en meedoen, anders mis je de boot.
WAAROM WIL JE HIER BIJ ZIJN
Visie en inzichten
Een dag vol prikkelende inzichten, actuele kennis en waardevolle ontmoetingen. We starten met de uitkomsten van onderzoek dat we onder de deelnemers en in de community van tevoren uitzetten, 2 toonaangevende denkers delen hun visie op de toekomst van werk en HR, en een expertpanel buigt zich over belangrijke uitdagingen in het vakgebied.
Verdieping & Actie
In interactieve breakouts duiken we dieper in thema’s als denken en organiseren vanuit skills, AI in HR en Leiderschap, Employee Benefits als aanjager van een Excellente Experience, Maatwerk vanuit Levensfases, Strategische Wendbaarheid en meer. De rode draad van het Festival is onze unieke HR Hackathon: Ontwerp de Slimme Virtuele HR Assistent! voor de medewerkers en leidinggevenden in jouw organisatie.
Awards & Vervolg
Een deskundige en onafhankelijke vakjury kiest de meest enthousiaste en innovatieve ideeën. Deze worden beloond met een fantastische prijs én unieke kans: de winnende teams kunnen aan de slag om hun concepten om te zetten in échte prototypes. Bouw samen met ons aan de eerste werkende AI HRbuddy!
Netwerken met impact
Tijdens en tussen de sessies door is er volop ruimte om te sparren met collega’s, experts, en partners uit het vak. In het Museum van de Toekomst, tijdens de lunch en de borrel kan in informele setting ruimschoots genetwerkt worden. Laad jezelf op met nieuwe ideeën én nieuwe connecties.
Thema’s
De deelnemers maken hun eigen programma en bepalen dus ook met welk thema zij aan de slag gaan. Voorbeelden van thema’s om persoonlijke AI HRbuddy voor medewerkers vorm te gaan geven zijn: 1. Recruitment, selectie en onboarding 2. Leren, (re-)skilling en (loopbaan)ontwikkeling 3. Wellbeing, werkgeluk en vitaliteit 4. Leiderschap, samenwerking en communicatie, 5. Performance en feedback, 6. Verandering en Transitie
SPREKERS
Annet de Lange
Professor of Work and Organizational Psychology | Senior Managing Consultant
Prof. dr Annet de Lange heeft ruim twintig jaar ervaring in het aansturen en begeleiden van complexe onderzoeks- en adviesopdrachten in relatie tot duurzame inzetbaarheid, (inclusief) werkgeverschap en arbeidsmarktvraagstukken
PROGRAMMA
09:00
9:30
Inloop
9:30
9:40
Opening: dagvoorzitter Jytte Glissenaar
9:40
10:30
Keynote: Ivo Brughmans
10:30
11:20
Hackathon ronde 1
11:25
11:45
Panel 1
LUNCH
12:30
13:15
Keynote: Annet H. de Lange
13:20
14:10
Workshop
14:15
15:05
Workshop / Hackathon ronde 2
Pauze
15:15
15:35
Panel 2
15:35
16:25
Hackathon ronde 3
16:25
17:00
Wrap up
17:00
Borrel
WORKSHOPS
Nederland vergrijst snel. Vanaf dit jaar telt het land voor het eerst meer 65 plussers dan jongeren tot twintig jaar; richting 2030 groeit de groep 65 plus door tot ruim vier miljoen mensen. Dat vergroot de uitstroom naar pensioen en zet druk op kennisbehoud, bezetting en dienstverlening. Voor HR betekent dit: anticiperen op hogere uitstroom, schaarste én het beter benutten van ervaren medewerkers.
Wat leer je?
In deze workshop ontdek je hoe je ervaren medewerkers activeert én inzet voor de toekomst. Femke neemt je mee langs de meest urgente HR vragen van nu:
- Hoe versterk je de leermotivatie van 55+ medewerkers?
- Wat hebben zij écht nodig om duurzaam inzetbaar te blijven?
- Hoe faciliteer je mentorschap en effectieve kennisoverdracht binnen teams?
- Welke concrete stappen kan je als HR vandaag al zetten?
- Je krijgt direct toepasbare inzichten en voorbeelden uit de praktijk.
Spreker / workshopbegeleider
In deze workshop leer je hoe je motivatie meetbaar en stuurbaar maakt aan de hand van vier psychologische basisbehoeften: binding, autonomie, rechtvaardigheid en competentie. We laten zien hoe je losse initiatieven vervangt door een gerichte, datagedreven aanpak, zodat je niet langer reageert op problemen, maar ze vóór bent.
Wat leer je?
- Begrijpen wat medewerkers écht drijven (en wat niet)
- Tools om betrokkenheid concreet te meten en verbeteren
- Van reactief naar proactief sturen op verzuim en verloop
Spreker / workshopbegeleider
Jelle Staal is al zijn hele leven gefascineerd door wat mensen motiveert om in beweging te komen. Dat begon al in zijn studententijd bij zijn werk met Pepperminds, waar hij zelf ook nog werkte na zijn studie. Over motivatie gesproken… Bij Welder werkt Jelle samen met 40 collega’s aan de missie om HR op de strategische agenda te krijgen van organisaties middels een evidence-based aanpak!
AI verandert werk fundamenteel en versnelt de druk op organisaties om anders te kijken naar talent en leiderschap. Tegelijkertijd selecteren en ontwikkelen veel organisaties nog steeds op basis van CV en ervaring, terwijl die beperkt voorspellend zijn voor toekomstig succes. In deze workshop laten we zien hoe je leiderschap en talentontwikkeling toekomstbestendig maakt door te sturen op skills, gedrag en wendbaarheid.
Wat leer je?
- Je begrijpt welke rol leiderschap speelt in een skills-gedreven organisatie in een AI-context
- Je leert hoe je relevante skills en wendbaarheid definieert en meetbaar maakt
- Je krijgt concrete handvatten om talentgericht selecteren en ontwikkelen direct toe te passen
Sprekers / workshopbegeleiders
Ivo Winkes (directeur online assessments, GITP) is verantwoordelijk voor datagedreven online assessmentoplossingen binnen GITP. Hij combineert psychologie, data en technologie om organisaties te helpen betere talentbeslissingen te nemen. Hij vertaalt complexe inzichten naar concrete toepassingen in selectie en ontwikkeling.
Hidde Santman (senior consultant L&D, GITP) adviseert organisaties over leiderschapsontwikkeling en toekomstgericht leren. Hij helpt leiders en teams om talent en skills te vertalen naar zichtbaar gedrag en performance. Hij verbindt strategie met praktische interventies die direct toepasbaar zijn.
In deze interactieve sessie neemt Jelle Hoppenbrouwers je mee langs de belangrijkste succesfactoren voor AI-adoptie binnen HR. Op basis van inzichten uit de AI Readiness Scan ontdek je dat technologie vaak niet het grootste obstakel is. Leiderschap, datakwaliteit, vaardigheden en verantwoord gebruik blijken bepalender voor succes.
Je krijgt een praktisch kader om te bepalen waar jouw organisatie staat en welke stappen nodig zijn om AI op een veilige en effectieve manier in te zetten binnen HR. Geen technische verdieping, maar concrete inzichten, herkenbare voorbeelden en direct toepasbare handvatten.
Wat leer je?
- Inzicht in de vier voorwaarden voor succesvolle AI-adoptie binnen HR
- Herkenning van de belangrijkste valkuilen waardoor AI-projecten vastlopen
- Een praktisch model om de AI-volwassenheid van je organisatie te beoordelen
- Concrete ideeën om morgen al mee aan de slag te gaan
Spreker / workshopbegeleider
Jelle Hoppenbrouwers is adviseur en mede-oprichter van AskHub. Hij helpt organisaties bij de praktische toepassing van AI binnen HR, kennismanagement en duurzame inzetbaarheid. Vanuit zijn ervaring met tientallen AI-projecten vertaalt hij complexe technologie naar concrete oplossingen die direct waarde toevoegen.
Tijdens een inspirerende sessie nemen Anniek Brenninkmeijer en Juliette Wilgenkamp je mee in de toekomst van werk. Wat betekent AI concreet voor jouw team of functie? En hoe zorg je dat technologie juist ondersteunt, zonder het menselijke aspect te verliezen? Ze combineren inzichten met praktische voorbeelden en gaan in een interactieve workshop de diepte in.
Wat leer je?
- Welke functies door AI worden beïnvloed en welke taken geautomatiseerd kunnen worden
- Hoe je nadenkt over veranderende rollen en het opnieuw verdelen van werk
- Wat AI vraagt van zowel medewerkers als leiders
Spreker / workshopbegeleider
Anniek Brenninkmeijer en Juliette Wilgenkamp zijn consultants binnen het HR Transformatie team van KPMG.
HR casus: verantwoording in het kader van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)
Het is moeilijk navigeren en keuzes maken in deze turbulente tijden. De maatschappelijke uitdagingen en daarmee organisatie uitdagingen zijn legio. Hierbij is het grootste gevaar niet de turbulentie. Maar het blijven navigeren op de dominante logica van gisteren. En het bijzondere is: terwijl we steeds meer (technologische) middelen hebben en ontwikkelingen razendsnel gaan, ervaren we, ook binnen HR, dat het steeds lastiger wordt om alsnog onze resultaten te behalen en alle ballen in de lucht te houden. En gebeuren er andere dingen en effecten dan we verwacht en gehoopt hadden. Hoe zit dat?
Wat leer je
- We nemen je mee in een verfrissende en fundamenteel andere manier van kijken naar innovatie (en) organiseren
- En nemen je mee in een concrete vertaling met digitale middelen als AI voor een generiek HR aspect waar we allemaal mee te maken hebben: verantwoording in het kader van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)
- Die ook aanknopingspunten biedt voor hoe je ander (HR) werk samen fundamenteel kunt organiseren en innoveren
Sprekers / workshopbegeleiders
Paul Bessems is voorzitter en oprichter van de Weconomics Foundation: een community organisatie uit de Brainport regio Eindhoven met een gedachtegoed (denkperspectief), handelingsperspectief en handelingsvermogen. Weconomics daagt de status quo uit: waarom organiseren we kantoorwerk nog met hetzelfde DNA als fabriekswerk?
Jean-Paul Oudenaarden is programmamanager Organisatieontwikkeling bij woningcorporatie Thuisvester. Hij volgde het Certified Program Toekomstmakers van Weconomics en werkt aan concrete verander en verbeteropgaven waarin hij onder meer de principes uit het gedachtengoed van Weconomics toepast.
LOCATIE
Landgoed Zonheuvel
Amersfoortseweg 98
3941 EP Doorn
Op deze fantastische plek hebben wij volop binnen- en buitenruimte gereserveerd. Als het weer meewerkt is de opening van het Festival in het openluchttheater. de Hackhaton vindt plaats in een open space voor het legendarische Maarten Maartenshuis en de breakouts vinden plaats in het koetshuis. Mocht het weer slecht zijn, dan verplaatsen we alles naar binnen.
BESTEL TICKETS
Een team bestaat uit 3 tot 5 personen. Indien u een kortings- of referentiecode heeft ontvangen kunt u die op het volgende scherm in het aanmeldproces ingeven. In mei worden nog 3 workshops toegevoegt aan het programma.
Deelnemende organisaties aan dit fantastische Festival krijgen ook toegang tot de AI Readiness Scan van onze partner AskHub (twv 1.800,-) incl rapportage en aanbevelingen en doorverwijzing uit een enorm rijke AI en HR kennisbank!
DEEL DEZE PAGINA
DEELNEMENDE ORGANISATIES
Wij verwachten met meer dan 50 HR-teams gaan hacken! Vanuit bijvoorbeeld de volgende geweldige organisaties zijn al fantastische HR-teams aangemeld:
Aedes, Albron, Asito, BESIX Nederland, betaald voetbal organisatie AZ, Byner, Careander, Cumela, Ecclesia Risk & Benefits, Hallo ICT-oplossingen, Hogeschool Arnhem-Nijmegen, Hogeschool van Amsterdam, Hubrecht Institute, Hunkemöller, Ministerie van Defensie, Ministerie van Economische Zaken en Klimaat, NS, ONVZ, Politie, ROC Nijmegen, RSM International, Solease, St. Antonius Ziekenhuis, SWECO Nederland, Thuisvester, UWV, van der Weerd, Vebego, Werkmandejong, Zorgaccent, Zorgcentrum ‘t Slot
