Een beslissing van het UWV kan grote gevolgen hebben. Voor iemands inkomen, perspectief, of de financiële lasten van een werkgever. Maar wat als je het niet eens bent met zo’n beslissing? Dan sta je niet met lege handen. In dit proces is een arbeidsdeskundige van grote waarde.
Zowel werknemer als werkgever kunnen bezwaar maken. En als dat niet voldoende is, in beroep gaan bij de rechter. Een werkgever kan bijvoorbeeld bezwaar maken tegen een opgelegde loonsanctie, omdat het UWV vindt er onvoldoende is gedaan aan re-integratie. Ook de vaststelling van een WIA-uitkering kan aanleiding zijn voor bezwaar.
Werknemers maken vaak bezwaar als een aanvraag voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering is afgewezen, of als ze het niet eens zijn met de mate van arbeidsongeschiktheid. De procedure is voor beide partijen gelijk. Hieronder lees je hoe het werkt.
Je ontvangt een beslissing van het UWV waarmee je het niet eens bent. dAn kun je zowel digitaal of per post bezwaar maken. De termijn om bezwaar te maken is meestal zes weken na de datum die op de beslissingsbrief staat. Bij sommige Ziektewet-beslissingen geldt een kortere termijn van twee weken.
Soms heb je meer tijd nodig om bezwaar te maken. Bijvoorbeeld omdat je nog niet over alle benodigde informatie beschikt of omdat je nog advies wilt inwinnen. Dan kun je voorlopig bezwaar maken. Je laat het UWV weten dat je bezwaar wilt maken, maar stuurt de onderbouwing later op.
Een arbeidsdeskundige kan hierbij helpen. Bijvoorbeeld door in het kader van de WIA-aanvraag te beoordelen of het UWV passende functies heeft genoemd, of juist te veel verlangt. Dat kan het verschil maken in de kans van slagen van je bezwaar.
Nadat je bezwaar is ontvangen, neemt het UWV vaak telefonisch contact met je op. Het UWV kan dan laten weten dat zij de beslissing intrekt of wijzigt als er eerder een verkeerde beslissing is genomen. Maar je krijgt zelf ook de kans om het bezwaarschrift in te trekken als je de beslissing van het UWV bijvoorbeeld verkeerd geïnterpreteerd hebt. Trek je het bezwaar niet in, dan kan er een hoorzitting volgen.
Kom je er telefonisch niet uit, dan kan er een hoorzitting volgen. Dit is een formeel gesprek waarin je jouw bezwaar toelicht. Je mag hierbij een deskundige of gemachtigde meenemen.
Een hoorzitting is niet verplicht, maar wel een kans om je standpunt persoonlijk kracht bij te zetten.
Na de hoorzitting , of als je daarvoor kiest, direct na de beoordeling, volgt binnen een aantal weken de uitkomst.
Bij arbeidszaken meestal binnen 13 weken
Bij sociaal-medische zaken binnen 17 weken
Je hoort dan of het UWV zijn eerdere besluit aanpast, of het bezwaar afwijst.
Ben je het nog niet eens met de uitkomst? Dan kun in beroep gaan bij de rechter. In beroep velt de rechter een nieuw oordeel over de zaak.
Gaat het ook bij de rechtbank niet zoals gehoopt? Dan kun je nog één stap verder: hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep. Die uitspraak is bindend.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
