Young Colfield

Wij verbinden zelfbewust én daadkrachtig talent aan organisaties.

Traineeships voor young professionals bij toonaangevende organisaties

Young Colfield is een traineeshiporganisatie uit Amsterdam. Wij brengen een nieuwe generatie onafhankelijke denkers bij gevestigde bedrijven, overheidsinstellingen en innovatieve scale-ups in Nederland. Onze trainees stellen vragen, durven vastgeroeste werkwijzen los te laten en brengen een frisse blik, authenticiteit en aanpakkersmentaliteit mee. Organisaties als ABN AMRO, ING, Univé, de Politie, het Ministerie van Defensie, Gemeente Utrecht, Enexis en IKEA werken met onze mensen.

Talent Program: tweejarig multicompany management traineeship

In ons tweejarige Talent Program vervullen trainees verschillende rollen bij diverse organisaties, zoals projectmanager, junior adviseur of scrum master. Een opdracht duurt gemiddeld acht maanden, maar kan ook drie maanden of een jaar beslaan. Binnen dit programma bereidt de Young Shapers track jong talent voor op maatschappelijke transities, bijvoorbeeld rond duurzaamheid en ESG. Zo haalt u extra capaciteit binnen én draagt u bij aan de groei van toekomstig talent.

Young Expert IT Program en Sustainability Program voor specialistisch talent

Zoekt u IT-talent met sociale vaardigheden? Via ons Young Expert IT Program werken trainees met een bètaachtergrond in een detavast constructie als Software Developer, DevOps Engineer, Data Scientist of Business Analist, gedurende twaalf tot achttien maanden bij één opdrachtgever. Met ons Sustainability Program helpen duurzaamheids- en dataprofessionals organisaties bij de implementatie en naleving van wetgeving als CSRD en CSDD.

Persoonlijke ontwikkeling en talentbegeleiding van jong talent

Wij geloven dat mensen de meeste impact maken als zichzelf. Daarom faciliteren wij ontwikkeling via de cirkel van ervaren, groeien, reflecteren en betekenis geven. Onze trainingen richten zich op inhoudelijke IT-skills, professionele skills en zelfbewuste skills, zoals eigenaarschap, MBTI, feedback, stress en energie. Elke trainee heeft een eigen talentmanager die tijdens de opdracht drie gesprekken met u voert: een plan van aanpak, een tussentijdse evaluatie en een eindevaluatie.

Flexibele samenwerkingsvormen zonder overname fee

Wij werken met interimopdrachten, detavastconstructies of resultaatafspraken en kiezen samen de formule die past bij uw vraag. De trainee is bij ons in dienst, zodat wij het risico dragen. Na afloop van het traineeship betaalt u geen overname fee en bent u vrij om rechtstreeks een contract aan te bieden. Dankzij deze persoonlijke aanpak hebben wij een warm netwerk en een hoge klant- en medewerkerstevredenheid.

Onze diensten

• Talent Program: tweejarig multicompany management traineeship
• Young Shapers track: voor maatschappelijke transities en ESG
• Young Expert IT Program: IT-traineeship in detavast constructie
• Sustainability Program: talent voor CSRD- en CSDD-vraagstukken
• Young IT Leadership Program
• Talentmanagement: coaching en trainingen voor trainees

Waarom kiezen voor Young Colfield?

• Zelfbewuste young professionals: met gemiddeld één tot twee jaar werkervaring die snel waarde toevoegen.
• Vaste talentmanager: intensieve begeleiding van de trainee en een sparringpartner voor u als opdrachtgever.
• Geen overname fee: na het traineeship neemt u uw talent rechtstreeks in dienst.

Zullen we vandaag beginnen? Ontdek welk type trainee uw team versterkt en plan een kennismaking met ons team.