talentontwikkeling

Maak van je matchingsmachine een ontwikkelmachine

Waarom koppelen we de cijfers over de arbeidsmarkt niet met onze eigen plannen? Dan krijgt data zeggingskracht en zijn we vacatures vóór. Het matchingsvraagstuk wordt dan een strategisch ontwikkelvraagstuk waarmee je je personeelstekort opheft, betoogt Eugène van den Hemel.
Waarom koppelen we de cijfers over de arbeidsmarkt niet met onze eigen plannen? Dan krijgt data zeggingskracht en zijn we vacatures vóór. Het matchingsvraagstuk wordt dan een strategisch ontwikkelvraagstuk waarmee je je personeelstekort opheft, betoogt Eugène van den Hemel.
arbeidsmarktdataPersoneelstekortRe-integratiestrategisch recruitmenttalentontwikkeling
standaardisatie

‘Teams zijn net een huwelijk, iedereen heeft z’n taakjes’

Groei binnen teams ontstaat vaak pas wanneer vertrouwde patronen worden doorbroken. Britt Breure van AFAS laat zien hoe leiders medewerkers kunnen stimuleren om nieuwe verantwoordelijkheden te pakken en zich blijvend te ontwikkelen.
Groei binnen teams ontstaat vaak pas wanneer vertrouwde patronen worden doorbroken. Britt Breure van AFAS laat zien hoe leiders medewerkers kunnen stimuleren om nieuwe verantwoordelijkheden te pakken en zich blijvend te ontwikkelen.
groeileiderschapleiderschapsprogrammatalentontwikkelingteamontwikkeling

AI maakt ons luier en dommer: hoe kunnen we ons hiertegen wapenen?

Nu AI sollicitatiebrieven, cv’s en antwoorden optimaliseert, wordt het steeds moeilijker om te zien hoe mensen werkelijk denken en beslissen. Organisaties die onderscheidend willen blijven, hebben nieuwe manieren nodig om kritisch denkvermogen en besluitvaardigheid zichtbaar te maken.
Nu AI sollicitatiebrieven, cv’s en antwoorden optimaliseert, wordt het steeds moeilijker om te zien hoe mensen werkelijk denken en beslissen. Organisaties die onderscheidend willen blijven, hebben nieuwe manieren nodig om kritisch denkvermogen en besluitvaardigheid zichtbaar te maken.
AIassessmentbesluitvormingkritisch denkentalentontwikkeling
Talentontwikkeling

Dialoogrevolutie: talentontwikkeling vanuit een meervoudige blik

Talentontwikkeling vraagt om een andere blik op gedrag en identiteit. Door te werken met het idee van ik-posities helpt Dialogisch Leiderschap HR om voorbij vaste labels te kijken en ontwikkeling systemisch te benaderen.
Talentontwikkeling vraagt om een andere blik op gedrag en identiteit. Door te werken met het idee van ik-posities helpt Dialogisch Leiderschap HR om voorbij vaste labels te kijken en ontwikkeling systemisch te benaderen.
HR Ontwikkelingorganisatiecultuurtalentontwikkeling
De juiste persoon op de juiste plek via ontwikkelgesprekken

De juiste persoon op de juiste plek via ontwikkelgesprekken

De juiste persoon op de juiste plek ontstaat niet via top-down personeelsplanning, maar via de juiste dialoog en eigenaarschap bij professionals. Dit artikel laat zien welke vijf voorwaarden HR moet faciliteren om ontwikkeling en inzet écht te laten werken.
De juiste persoon op de juiste plek ontstaat niet via top-down personeelsplanning, maar via de juiste dialoog en eigenaarschap bij professionals. Dit artikel laat zien welke vijf voorwaarden HR moet faciliteren om ontwikkeling en inzet écht te laten werken.
eigenaarschapHR-strategieOntwikkelgesprekkenstrategische personeelsplanningtalentontwikkeling

Nederlandse werkgevers investeren volop in talent: werving groeit in finance, IT en HR

Voor 2026 investeren Nederlandse werkgevers in zowel vaste als flexibel talent. Vooral in finance, IT, administratie en HR groeit de vraag naar gespecialiseerde teams om digitalisering en transformatie te versnellen.
Voor 2026 investeren Nederlandse werkgevers in zowel vaste als flexibel talent. Vooral in finance, IT, administratie en HR groeit de vraag naar gespecialiseerde teams om digitalisering en transformatie te versnellen.
Flexibel talentHR-strategiePersoneelsplanningrecruitmenttalentontwikkeling
Activerende ontwikkelgesprekken

Activerende Ontwikkelgesprekken: de nieuwe standaard

Activerende Ontwikkelgesprekken vragen om een fundamenteel andere kijk op ontwikkeling: niet meer toevoegen, maar ruimte maken en bewustwording stimuleren. HR en leidinggevenden met activerende kunnen met vragen en vitale stiltes echte ontwikkeling en eigenaarschap op gang brengen.
Activerende Ontwikkelgesprekken vragen om een fundamenteel andere kijk op ontwikkeling: niet meer toevoegen, maar ruimte maken en bewustwording stimuleren. HR en leidinggevenden met activerende kunnen met vragen en vitale stiltes echte ontwikkeling en eigenaarschap op gang brengen.
activerende ontwikkelgesprekkenHR-gesprekkenleiderschapprofessionele ontwikkelingtalentontwikkeling

Een doorbraak in leren: Relevance en Area9 Lyceum kondigen strategisch partnerschap aan voor de lancering van Relevance Capable®

Relevance en Area9 Lyceum bundelen hun krachten met de lancering van **Relevance Capable®**, een adaptief leerplatform dat leiderschaps- en talentontwikkeling radicaal personaliseert. Dit strategisch partnerschap markeert een doorbraak in leren, met schaalbare en meetbare impact voor organisaties wereldwijd.
Relevance en Area9 Lyceum bundelen hun krachten met de lancering van **Relevance Capable®**, een adaptief leerplatform dat leiderschaps- en talentontwikkeling radicaal personaliseert. Dit strategisch partnerschap markeert een doorbraak in leren, met schaalbare en meetbare impact voor organisaties wereldwijd.
adaptief lerengepersonaliseerd lerenLeiderschapsontwikkelingtalentontwikkeling

Talentontwikkeling als sleutel tot retentie en employer branding: van HR-strategie naar dagelijkse praktijk

In een krappe arbeidsmarkt is talentontwikkeling dé sleutel tot het aantrekken én behouden van medewerkers. Dit artikel laat zien hoe HR-professionals talentontwikkeling kunnen verankeren in de dagelijkse praktijk en zo bijdragen aan retentie én een sterk werkgeversmerk.
In een krappe arbeidsmarkt is talentontwikkeling dé sleutel tot het aantrekken én behouden van medewerkers. Dit artikel laat zien hoe HR-professionals talentontwikkeling kunnen verankeren in de dagelijkse praktijk en zo bijdragen aan retentie én een sterk werkgeversmerk.
employerbrandinghrdatahrsoftwareHRstrategiehrtechnologieretentietalentontwikkeling
talentontwikkeling

Talentontwikkeling in een data-gedreven tijdperk: De kracht van een Role Match Index

Talentontwikkeling wordt steeds strategischer, zeker in een tijdperk van data en AI. In dit artikel lees je hoe een Role Match Index helpt om medewerkers én organisaties toekomstbestendig te maken.
Talentontwikkeling wordt steeds strategischer, zeker in een tijdperk van data en AI. In dit artikel lees je hoe een Role Match Index helpt om medewerkers én organisaties toekomstbestendig te maken.
Data-driven HRhr-techtalentontwikkeling
arbeidsmarktkrapte

Samen werken aan oplossingen voor de arbeidsmarktkrapte

De arbeidsmarktkrapte vraagt om slimme en innovatieve oplossingen. Ontdek hoe werkgevers door jobcarving, jobcrafting en samenwerking met arbeidsdeskundigen vacatures vervullen en duurzaam talent behouden.
De arbeidsmarktkrapte vraagt om slimme en innovatieve oplossingen. Ontdek hoe werkgevers door jobcarving, jobcrafting en samenwerking met arbeidsdeskundigen vacatures vervullen en duurzaam talent behouden.
arbeidsmarktduurzame inzetbaarheidInclusie & diversiteittalentontwikkelingwerkgeverschap
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners