De angst voor het gesprek is bijna altijd groter dan het gesprek zelf
Er is een gesprek dat je al weken uitstelt. Met die collega die de kantjes ervan afloopt, die leidinggevende die nooit vraagt hoe het met je gaat. Je denkt er thuis over na, je ligt er soms zelfs wakker van. En toch: je zegt niets.
Hoe kan dat nou? Waarom gaan we niet in gesprek met de ander? Hoe kan het dat intelligente, betrokken professionals vastlopen op het voeren van een open en eerlijk gesprek? Omdat iets ons tegen lijkt te houden…
Maike te Woerd trainde de afgelopen jaren meer dan 3200 mensen in het voeren van eerlijke gesprekken. Van fabrieksmedewerkers tot directeuren, in binnen- en buitenland, bij bedrijven als Danone, Mediamarkt en PNO. Ze zag telkens hetzelfde: het probleem zit niet alleen in het ‘niet kunnen’ maar ook in het ‘niet durven’.
In dit boek deelt ze zes concrete stappen die je meenemen van aarzeling naar actie. Een kompas om eindelijk het feedbackgesprek te voeren dat je al té lang uitstelt. Je zult zien dat alles verandert wanneer je in gesprek gaat met de ander. Hoe een knoop die al weken in je maag zat, in tien minuten opgelost kan zijn. Hoe samenwerking verbetert, en vertrouwen groeit.
Dit boek helpt je het gesprek wél te voeren. Voordat je het weet, ben je een echte Feedback Master.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
