Het Teamconditiemodel als tool voor HR?
Dit tweede artikel in een reeks beschrijft hoe de HR-professional met behulp van het Teamconditiemodel de leidinggevende kan ondersteunen. Het eerste artikel beschreef de eigenschappen van een gezond team. Het derde artikel gaat over waarom spanningen vaak uit de hand lopen en wat de HR-professional kan doen, zodat leidinggevenden en teams weer meer grip op de situatie krijgen.
AI succesvol inzetten in recruitment?
Nu digitalisering een steeds grotere rol speelt in onze samenleving, automatiseren steeds meer organisaties op de arbeidsmarkt hun werving- en selectieprocessen. Het zoeken naar en beoordelen van geschikte kandidaten wordt overgelaten aan AI gestuurde programma’s of externe partijen zoals LinkedIn.
De mens is niet enige experiment van de natuur
Een bos kent geen overbodige bomen, maar een supply chain wel overbodige bedrijven. Een bos ontstaat omdat bladeren zonlicht zoeken en wortels water. Een bedrijf ontstaat vanuit een idee, groeit, vaak met behulp van financiering, en wordt door geplande acties wellicht een groot bedrijf. Dat is het verschil tussen evolutie en innovatie.
Boost je employee experience: 3 doorslaggevende succesfactoren
Medewerkers voelen zich meer dan ooit verbonden met hun werk, blijkt uit onderzoek van Integron. Wil je die positieve beleving vasthouden, dan moet je oog houden voor drie succesfactoren, schrijft Robert Mentink, senior consultant bij Integron
Wie een heldere leervraag definieert, staat sterker in het leven
Dit artikel is met Prof. dr. Marinka Kuijpers grondlegger van de loopbaancompetenties en -ontwikkeling. Onze dynamische arbeidsmarkt vraagt om bewuste zelfsturing en vereist professionelere loopbaanoriëntatie en -begeleiding.
Cross-functionele Empathie; belangrijk en krachtig
Het is altijd leuk als er een organisatie op je pad komt die iets bedacht heeft om een bekend probleem te voorkomen. Dat overkwam mij afgelopen weekend toen ik al surfend op het internet terecht kwam op een career page. Cross-functionele empathie, wat een goede vondst!
Ontwikkeling van mensen? Laat ze spelen!
Spelen is serious business. Kinderen en jonge dieren zijn er heel goed in. Wat gebeurt er als ik deze stok omhoog gooi? Hoe ver kan ik mijn tong uitsteken? Komt er iemand naar mij toe als ik lawaai maak? Spelen is de basis van leren. En daarmee ook een krachtig onderdeel van ontwikkeling in organisaties.
Thuiswerken: pak het op deze manier aan als organisatie
Thuiswerken blijft ook na de pandemie een grote rol innemen in ons leven, maar lang niet iedereen heeft thuis een ergonomische werkplek ingericht. Met deze vier verschillende manieren kun je het thuiswerkbeleid goed aanpakken.
Van Cultural Fit naar Cultural Fitness ?
Bij werving en selectie speelt het zoeken naar ‘cultural fit’ een zeer belangrijke rol. Met allerlei tests wordt op deze behoefte ingespeeld en vallen er prima kandidaten buiten te boot wegens het ontbreken van ‘cultural fit’. In deze blog wordt een voorstel gedaan om van dit begrip afscheid te nemen omdat het organisaties niet sterker maakt en mensen uitsluit!
Uniek gezondheidsonderzoek in samenwerking met Ancora Health
Ancora Health heeft een uniek gezondheidsonderzoek ontwikkeld voor iedereen die wil werken aan zijn of haar gezondheid. Op basis van vragenlijsten, fysiek onderzoek en je DNA-profiel wordt door middel van wetenschappelijk onderbouwde data-analyse een persoonlijk gezondheidsrapport gemaakt.