Effectory

Effectory is in Europa marktleider op het gebied van medewerkersonderzoek. Door deze onderzoeken komen organisaties tot nieuwe inzichten. Ontdek wat je beter kunt doen op individueel-, team- en organisatieniveau met Effectory.

Logo Effectory Medewerkeronderzoek
Officiële Partner
van HRcommunity
[site_reviews_summary assigned_posts="post_id"]
Service(s): Onderzoek
Omvang: >250 medewerkers
Opgericht in: 1996
Herkomst: Nederland
Hoofdkantoor: Amsterdam (Noord-Holland)
Focus Klant: <250 medewerkers, 250-2500 medewerkers, >2500 medewerkers
Voertaal: Nederlands
Fase Onderneming: Global Enterprise
Besturingssysteem: Webbased
Geo focus: Wereld
Beschikbaar in: Nederlands, Engels
Partner van HRcommunity: Ja

Wij zijn Effectory

We helpen organisaties de kracht van inzichten, ideeën en feedback van hun medewerkers te benutten.

Meer dan traditioneel medewerkeronderzoek

Effectory is in Europa marktleider op het gebied van medewerkeronderzoek, dat verder gaat dan traditioneel tevredenheidsonderzoek. Juist zaken als betrokkenheid, bevlogenheid, leiderschap, efficiëntie en klantgerichtheid worden hierbij naar boven gehaald.

Organisaties die luisteren naar feedback en ideeën van haar medewerkers presteren beter. Medewerkers weten namelijk als geen ander wat er beter en slimmer kan binnen een organisatie. Samen met Effectory komen organisaties tot nieuwe inzichten. Zo levert Effectory een wereldwijde bijdrage om organisaties succesvoller te maken.

Evalueer en verbeter je hybride werkomgeving. Ontvang medewerkersfeedback en krijg inzicht in één van de grootste organisatorische uitdagingen van vandaag.

Over ons

Met ons platform kunnen HR- en managementafdelingen medewerkersfeedback verzamelen bij elke stap van de employee journey. Deze feedback wordt omgezet in people analytics, waarmee organisaties hun strategieën voor productiviteit, bevlogenheid en personeelsbehoud kunnen verbeteren.

Met meer dan 200 specialisten in Amsterdam en München ondersteunen we met trots meer dan 1200 organisaties in 110 landen. Het platform biedt surveys in 60 talen aan.

HR is nu meer dan ooit een essentieel onderdeel van de bedrijfsstrategie. Daarom is onze feedbackoplossing speciaal ontworpen voor strategische HR-teams.

Missie & visie

We richten ons op een betere werkwereld door medewerkers een stem te geven en door ervoor te zorgen dat hun feedback effect heeft.

Feedback van medewerkers is cruciaal voor elke organisatie, en onze experts weten dat als geen ander. We werken wereldwijd samen met HR-teams en managers om hen te helpen de grootste uitdagingen waarmee ze geconfronteerd worden te overwinnen door gebruik te maken van medewerkersfeedback. Ervaar ook dezelfde geweldige resultaten door simpelweg naar je medewerkers te luisteren en hen aan te moedigen.

 

Verbeter samen met ons de werkende wereld

We zijn 200 gedreven specialisten die dagelijks werken aan een betere werkwereld.

Elke dag werken we met 200 professionals vanuit Amsterdam en München met veel plezier aan het inzichtelijk maken van de feedback en ideeën van medewerkers. Zo helpen we elk jaar ruim 1000 organisaties in 70 landen succesvoller te worden. Want organisaties die luisteren naar feedback en ideeën van medewerkers, presteren beter. Medewerkers weten namelijk als geen ander wat er beter en slimmer kan. Het resultaat? Organisaties die innovatiever, wendbaarder en klantgerichter worden.

Werken bij Effectory

Heb je interesse om deel uit te maken van onze missie? Bekijk onze vacatures.

Contactgegevens

Effectory
Artikel

Wat is InternetSpiegel en hoe helpt het jouw overheidsorganisatie?

Betrouwbare medewerkersinzichten helpen overheidsorganisaties om beter onderbouwde keuzes te maken voor goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling. InternetSpiegel combineert gevalideerde onderzoeken, benchmarks en praktische handvatten om organisaties gericht in beweging te brengen.
Betrouwbare medewerkersinzichten helpen overheidsorganisaties om beter onderbouwde keuzes te maken voor goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling. InternetSpiegel combineert gevalideerde onderzoeken, benchmarks en praktische handvatten om organisaties gericht in beweging te brengen.
Internetspiegel

Wat is InternetSpiegel en hoe helpt het jouw overheidsorganisatie?

Artikelen
Artikel

Zit jouw medewerkersstrategie vast op een HR-eiland?

Strategische ambities worden pas werkelijkheid wanneer medewerkers daarin actief worden meegenomen. Door medewerkersstrategie te verbinden met organisatiedoelen ontstaat meer wendbaarheid, betrokkenheid en organisatie-effectiviteit.
Strategische ambities worden pas werkelijkheid wanneer medewerkers daarin actief worden meegenomen. Door medewerkersstrategie te verbinden met organisatiedoelen ontstaat meer wendbaarheid, betrokkenheid en organisatie-effectiviteit.
Zit jouw medewerkersstrategie vast op een HR-eiland

Zit jouw medewerkersstrategie vast op een HR-eiland?

Artikelen
Artikel

Zo begeleid je medewerkers succesvol tijdens een reorganisatie

Een reorganisatie heeft niet alleen impact op processen en functies, maar vooral op de mensen die ermee te maken krijgen. Door open communicatie, zichtbaar leiderschap en aandacht voor vertrouwen vergroot je de kans op een duurzame en succesvolle verandering.
Een reorganisatie heeft niet alleen impact op processen en functies, maar vooral op de mensen die ermee te maken krijgen. Door open communicatie, zichtbaar leiderschap en aandacht voor vertrouwen vergroot je de kans op een duurzame en succesvolle verandering.
Zo begeleid je medewerkers succesvol tijdens een reorganisatie

Zo begeleid je medewerkers succesvol tijdens een reorganisatie

Artikelen
Artikel

Fuseren zonder frictie: zo creëer je één organisatiecultuur na een fusie

Een fusie is veel meer dan het samenvoegen van processen en systemen. Door bewust te investeren in cultuur, vertrouwen en verbinding ontstaat één organisatie waarin medewerkers zich echt gezamenlijk verantwoordelijk voelen.
Een fusie is veel meer dan het samenvoegen van processen en systemen. Door bewust te investeren in cultuur, vertrouwen en verbinding ontstaat één organisatie waarin medewerkers zich echt gezamenlijk verantwoordelijk voelen.
Fuseren zonder frictie

Fuseren zonder frictie: zo creëer je één organisatiecultuur na een fusie

Artikelen
Document

Luisteren als kompas

Eén op de drie medewerkers overweegt binnen zes maanden te vertrekken. In de gids Luisteren als kompas lees je hoe je met slim luisteren op tijd bijstuurt en talent behoudt.
Luisteren als kompas

Luisteren als kompas

Whitepapers
Artikel

Slim luisteren: wat gebeurt er als je écht luistert naar je mensen?

In veel organisaties is feedback nog steeds een jaarlijks ritueel, terwijl de realiteit op de werkvloer continu verandert. Maak van feedback een strategisch kompas!
In veel organisaties is feedback nog steeds een jaarlijks ritueel, terwijl de realiteit op de werkvloer continu verandert. Maak van feedback een strategisch kompas!
luisteren

Slim luisteren: wat gebeurt er als je écht luistert naar je mensen?

Artikelen
Artikel

Wat is arbeidsproductiviteit nou echt?

Arbeidsproductiviteit draait niet om harder werken, maar om bevlogenheid en de juiste ondersteuning. Ontdek wat duurzame productiviteit écht betekent en hoe organisaties deze kunnen verhogen met duidelijke doelen, ontwikkeling en welzijn.
Arbeidsproductiviteit draait niet om harder werken, maar om bevlogenheid en de juiste ondersteuning. Ontdek wat duurzame productiviteit écht betekent en hoe organisaties deze kunnen verhogen met duidelijke doelen, ontwikkeling en welzijn.
arbeidsproductiviteit

Wat is arbeidsproductiviteit nou echt?

Artikelen
Document

Gids: Productiviteit in de praktijk

De gids ‘Productiviteit in de praktijk’ helpt organisaties inzicht te krijgen in de oorzaken van verminderde productiviteit. Ontdek hoe je werkdruk verlaagt, knelpunten herkent en structurele verbeteringen doorvoert voor hogere prestaties en vitalere medewerkers.
Productiviteit in de praktijik

Gids: Productiviteit in de praktijk

Whitepapers
Artikel

Productiviteit in 2025: waarom duurzame productiviteit belangrijker is dan harder werken

In 2025 draait productiviteit niet langer om harder werken of meer uren maken, maar om duurzame keuzes die werkdruk verlagen en burn-outs voorkomen. Organisaties bereiken duurzame productiviteit door te investeren in bevlogenheid, autonomie en effectieve samenwerking.
In 2025 draait productiviteit niet langer om harder werken of meer uren maken, maar om duurzame keuzes die werkdruk verlagen en burn-outs voorkomen. Organisaties bereiken duurzame productiviteit door te investeren in bevlogenheid, autonomie en effectieve samenwerking.
Productiviteit in 2025

Productiviteit in 2025: waarom duurzame productiviteit belangrijker is dan harder werken

Artikelen
[site_reviews assigned_posts="post_id"]
Tags: Betrokkenheid van werknemers, Betrokkenheidsonderzoek, bevlogenheid, Employee Expierence, , HR technologie, HR-analyse, Luisteren naar werknemers, medewerkeronderzoek
Ook Interessante HR Dienstverlener

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.