Organisaties zijn volop in beweging. Dat maakt het werk van hr-professionals en leidinggevenden in elk geval uitdagend! De markt verandert, het werk verandert, de financiële slagkracht fluctueert. Hoe gaat u daarmee om? Hoe zorgt u dat uw afdeling is afgestemd op al die veranderingen? En hoe krijgt u meer grip op de kwaliteit en dynamiek van uw organisatie of afdeling?
Strategische personeelsplanning (SPP) geeft u daarvoor de sturingsmogelijkheden. Met SPP kunt u knelpunten op het gebied van personele bezetting binnen uw organisatie, afdeling of team voorkomen of oplossen. Nu en in de toekomst.
De SPP-aanpak in dit boek richt zich in eerste instantie niet op een rekenkundig model. De toekomst is morgen weer veranderd en heeft te veel variabelen om zich te laten vangen in één model. SPP is eerder een cyclisch gesprek waarin leidinggevenden over de afdelingsgrenzen heenkijken en gezamenlijk een analyse maken en tot beleidskeuzes en een actieplan komen.
Het 'HOE-boek voor strategische personeelsplanning' is een praktische handleiding, boordevol tips en werkvormen, en bijzonder bruikbaar bij het opzetten, begeleiden en borgen van strategische personeelsplanning in een organisatie. Hanneke Moonen weet uit eigen ervaring hoe belangrijk het is om de route en de valkuilen in dit proces te kennen!
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
