AFAS lanceert radicaal nieuwe opleidingsaanpak met gratis zelfstudie en Leven Lang Leren

Nooit meer verouderde kennis: AFAS tilt opleiden naar het hoogste niveau

Na eerdere opvallende acties, zoals de vierdaagse werkweek en het schenken van aandelen aan goede doelen, tilt AFAS nu opleiden naar het hoogste niveau. Daarom maakt AFAS Software vandaag bekend dat alle online zelfstudies voor dagelijks gebruik voortaan gratis zijn voor zowel klanten als niet-klanten. Ook introduceert het bedrijf een nieuwe opleidingsaanpak: L3 – Leven Lang Leren. 

In een wereld waar software én organisaties voortdurend veranderen, is het cruciaal dat mensen kunnen blijven leren op hun manier en in hun tempo. Met Leven Lang Leren helpt het softwarebedrijf uit Leusden organisaties om leren makkelijker te maken. Het doel is dat medewerkers hun kennis van de software verder ontwikkelen en dat die kennis niet alleen bij één persoon blijft hangen. Kennis is geen extraatje, het is een succesfactor.  

Kennis als hefboom voor groei 

Het intern beleggen van kennis geeft organisaties meer grip op het beheer en maakt ze minder afhankelijk van externe hulp. Volgens Van der Veldt is dat extra belangrijk in een tijd waarin alles snel verandert:

‘Nederland is een kennisland, maar die kennis moet wel actueel blijven. Zeker nu technologie zich zo snel ontwikkelt. Bedrijven zouden daar echt meer aandacht aan moeten geven.’

Door leren structureel te verankeren, vergroot je het werkplezier, verbeter je processen, en versterk je het aanpassingsvermogen van je organisatie. Kennis is geen bottleneck, maar een hefboom voor groei. 

’Van schep naar graafmachine’

Het idee voor Leven Lang Leren komt voort uit situaties die AFAS regelmatig in het Nederlandse bedrijfsleven ziet. ‘Veel mensen blijven graven met een schep, terwijl er een graafmachine naast hen staat’, zegt Van der Veldt. ‘Niet omdat ze niet willen, maar omdat niemand ze goed heeft uitgelegd hoe het makkelijker kan. Met Leven Lang Leren willen we dat veranderen.’

Ook merkt AFAS dat veel mensen starten met het inrichten van de software, maar lopen dan toch snel tegen een kennistekort aan. In de praktijk blijkt het dan toch niet te werken zoals bedacht. ‘Iedereen doet het dan op zijn eigen manier. Dat lijkt handig, maar zorgt voor verwarring en fouten. Met Leven Lang Leren zorgen we ervoor dat iedereen op een duidelijke en dezelfde manier werkt’, zegt Van der Veldt. 

Leren op het juiste moment, op het juiste niveau 

Leven Lang Leren geeft organisaties een duidelijke structuur. Nieuwe medewerkers kunnen zonder extra kosten worden opgeleid, zonder dat collega’s hun werk moeten neerleggen om hen in te werken. Daarnaast voorkomt dit dat er gaten in kennis ontstaan wanneer een ervaren collega vertrekt voordat een nieuwe medewerker is gestart. Dit bespaart tijd en geld, omdat bestaande kennis gecontroleerd kan worden. Onderdelen die al bekend zijn, hoeven niet opnieuw behandeld te worden. Een hoger kennisniveau binnen de organisatie zorgt vervolgens voor meer tijd voor innovatie. Dat is precies waar Leven Lang Leren voor staat: niet zomaar een abonnementsvorm, maar een toekomstgerichte visie op opleiden. 

Leren als onderdeel van goed werkgeverschap 

Met deze stap wil het softwarebedrijf uit Leusden bijdragen aan een werkcultuur waarin leren geen losstaand project moet zijn, maar onderdeel is van het dagelijkse werk. Het past bij de bredere visie van AFAS op goed werkgeverschap, aandacht voor ontwikkeling en omgaan met verandering. 

‘Leren moet voor iedereen bereikbaar zijn’,

zegt Van der Veldt.

‘Met Leven Lang Leren blijft je organisatie altijd up-to-date, zonder opnieuw te hoeven investeren in losse opleidingen. Zo verklein je de afhankelijkheid van externe experts en zorg je ervoor dat medewerkers mee kunnen groeien met de software én de organisatie. Niet alleen voor medewerkers met een cursusbudget of een specialistische rol, maar als onderdeel van een inclusieve leercultuur waarin iedereen gelijke kansen krijgt om bij te blijven in een snel veranderende wereld.’ 

Over AFAS Software 

Werk kan veel leuker en beter zijn, en met meer aandacht voor de maatschappij. In veel organisaties zijn mensen bezig met de verkeerde dingen. Onnodige taken, dubbel werk en fouten herstellen kosten veel tijd en zijn niet goed voor de kwaliteit. De missie van AFAS Software is: beter ondernemen inspireren. AFAS doet dit met software en alles wat nodig is om die software zo te gebruiken dat je er een hoger doel mee bereikt. Organisaties houden tijd over voor wat echt belangrijk is, zoals kwaliteit en plezier in het werk: Succes begint met AFAS.