Is een werknemer na twee jaar ziekte nog niet hersteld? Dan komt hij of zij mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Maar voordat het UWV daar een beslissing over neemt, voeren een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van het UWV een arbeidsongeschiktheidsbeoordeling uit. Die bepaalt of iemand nog (gedeeltelijk) kan werken, en zo ja, in welke mate.
Als het UWV een aanvraag voor een WIA-uitkering ontvangt, beoordeelt de uitvoeringsinstantie eerst of de werkgever en de werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd voor de re-integratie. Het UWV kijkt bijvoorbeeld of er is gezocht naar passend werk, binnen en buiten de organisatie. Pas al de inspanningen voldoende zijn, volgt de daadwerkelijke arbeidsongeschiktheidsbeoordeling.
De arbeidsongeschiktheidsbeoordeling bestaat uit twee onderdelen:
Bij de medische beoordeling maakt de verzekeringsarts gebruik van een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Dit is een overzicht van de mogelijkheden van de werknemer. De FML bestaat uit zes onderdelen:
Soms is op basis van deze beoordeling al duidelijk dat de werknemer helemaal niet kan werken (ook niet in de toekomst). In dat geval komt de werknemer in aanmerking voor een IVA-uitkering. Als blijkt dat de werknemer wel kan werken, bepaalt een arbeidsdeskundige vervolgens zijn arbeidsongeschiktheidspercentage. Hij maakt hierbij gebruik van de FML.
Met de arbeidsmogelijkhedenanalyse bekijkt de arbeidsdeskundige van het UWV welke banen geschikt zijn voor de werknemer. Vervolgens bepaalt de arbeidsdeskundige hoeveel de werknemer hiermee kan verdienen. Kan hij of zij hiermee 65% of minder van zijn of haar oude loon verdienen? Dan heeft de werknemer recht op een WIA-uitkering.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
