duurzame inzetbaarheid

16/09/2026

Bore-out … en dan?

Je kunt een volle agenda hebben en toch onderprikkeld raken op je werk. Ontdek hoe bore-out ontstaat, welke signalen je kunt herkennen en wat kan helpen om weer uitdaging, energie en werkplezier te ervaren.

bore-out duurzame inzetbaarheid leiderschap onderprikkeling werkplezier

Bore-out … en dan?

HRjournaal

HR als hoeder van de menselijke maat - hoe HR kan bijdragen aan een gezonde organisatie

Jan De Jonge

17/08/2026

HR als hoeder van de menselijke maat – hoe HR kan bijdragen aan een gezonde organisatie

Organisaties presteren beter wanneer mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. De compassietheorie van Paul Gilbert biedt HR een praktisch kader om de menselijke maat terug te brengen en zo bij te dragen aan een gezonde en veerkrachtige organisatie.

duurzame inzetbaarheid leiderschap mensgericht HR organisatiecultuur Psychologische veiligheid

HR als hoeder van de menselijke maat – hoe HR kan bijdragen aan een gezonde organisatie

Artikelen

Bas Eijssens

29/07/2026

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.

duurzame inzetbaarheid eigenrisicodrager sociale zekerheid verzuim WGA

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Artikelen

Welzijnskloof tussen mannen en vrouwen: een oproep tot genderspecifiek HR-beleid

Franka van der Veen

17/07/2026

Welzijnskloof tussen mannen en vrouwen: een oproep tot genderspecifiek HR-beleid

Vrouwen ervaren op de Nederlandse werkvloer structureel meer werkdruk, emotionele belasting en psychische klachten dan mannen. Genderneutraal welzijnsbeleid is daardoor zelden echt inclusief: het is tijd voor een gedifferentieerde aanpak.

duurzame inzetbaarheid genderspecifiek beleid mentale gezondheid welzijn op het werk werkdruk vrouwen

Welzijnskloof tussen mannen en vrouwen: een oproep tot genderspecifiek HR-beleid

Artikelen

De stille drempel: waarom motivatie het grootste obstakel is voor welzijn op het werk

Franka van der Veen

02/07/2026

De stille drempel: waarom motivatie het grootste obstakel is voor welzijn op het werk

Slechts 46% van de Nederlanders voldoet aan de beweegrichtlijnen, terwijl de voordelen van bewegen algemeen bekend zijn. De echte uitdaging ligt niet bij kennis, maar bij motivatie: ontdek hoe HR met gedragswetenschap en slimme keuzes de drempel naar welzijn kan verlagen.

duurzame inzetbaarheid gedragsverandering motivatie vitaliteitsbeleid welzijn op het werk

De stille drempel: waarom motivatie het grootste obstakel is voor welzijn op het werk

Artikelen

Redactie HRcommunity

18/06/2026

Betaalbaarheid van de zorg in Nederland: hoe werkgevers, HR-managers en verzekeraars samen kunnen werken om meer waarde te creëren

De betaalbaarheid van zorg wordt steeds meer een strategisch vraagstuk voor werkgevers en HR-managers. Door slimmer samen te werken met verzekeraars kunnen organisaties bijdragen aan betere gezondheidsuitkomsten, minder verzuim en een toekomstbestendig zorgsysteem.

betaalbaarheid zorg duurzame inzetbaarheid HR-beleid verzuimpreventie zorgkosten werkgever

Betaalbaarheid van de zorg in Nederland: hoe werkgevers, HR-managers en verzekeraars samen kunnen werken om meer waarde te creëren

Artikelen

Annemieke Driessen

16/06/2026

Verzuim begint niet op de ziekmelding

Langdurig verzuim ontstaat meestal niet plotseling, maar wordt voorafgegaan door subtiele signalen die vaak onopgemerkt blijven. Door eerder het gesprek aan te gaan en aandacht te hebben voor gedrag, werkdruk en betrokkenheid, kunnen leidinggevenden en HR-professionals veel uitval voorkomen.

duurzame inzetbaarheid preventie verzuim Vroeg_signaleren werkdruk

Verzuim begint niet op de ziekmelding

Artikelen

Verzuim draait niet om inzetbaarheid maar om inzet

Robert van den Boogard

29/05/2026

Verzuim draait niet om inzetbaarheid maar om inzet

Psychisch verzuim ontstaat vaak door verwachtingen, gedrag en sociale context, niet alleen door medische factoren. HR-professionals kunnen met preventie, goede gesprekken en sterke leidinggevenden meer invloed uitoefenen op herstel en duurzame inzet.

duurzame inzetbaarheid psychisch verzuim Re-integratie verzuimpreventie ziekteverzuim

Verzuim draait niet om inzetbaarheid maar om inzet

Artikelen

Redactie HRcommunity

10/04/2026

Sport strategisch inzetten

Sport en beweging spelen een belangrijke rol in het verlagen van verzuim en het verhogen van productiviteit binnen organisaties. Lees hoe HR sport strategisch kan inzetten als onderdeel van duurzaam inzetbaarheidsbeleid.

duurzame inzetbaarheid HR Strategie Productiviteit verzuim vitaliteit

Sport strategisch inzetten

Artikelen

Redactie HRcommunity

02/04/2026

Werken met autisme binnen de Belastingdienst

Max en Arjan laten zien hoe medewerkers met autisme succesvol functioneren binnen de Belastingdienst. Met duidelijke structuur, open communicatie en wederzijds vertrouwen dragen zij dagelijks bij aan een inclusieve en productieve werkomgeving.

autisme Belastingdienst diversiteit en inclusie duurzame inzetbaarheid inclusie op de werkvloer

Werken met autisme binnen de Belastingdienst

Artikelen

Monique Hammink

01/04/2026

Het belang van het ontwikkelen van meta-skills om duurzame inzetbaarheid te bevorderen binnen jouw organisatie

Duurzame inzetbaarheid vraagt meer dan vitaliteitsprogramma’s en losse interventies. Door meta-skills zoals ontspannen gedrevenheid en bezieling te ontwikkelen, blijven professionals gezond, betrokken en van betekenis.

bevlogenheid duurzame inzetbaarheid HR Professionals meta-skills vitaliteit

Het belang van het ontwikkelen van meta-skills om duurzame inzetbaarheid te bevorderen binnen jouw organisatie

Artikelen

Actief inzetten op duurzame inzetbaarheid

Bas Eijssens

31/03/2026

Actief inzetten op duurzame inzetbaarheid

De MDIEU-subsidie is beëindigd, maar organisaties hebben nog steeds mogelijkheden om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Door bestaande regelingen slim te benutten en vooruit te kijken naar nieuwe kansen, blijven ontwikkeling en vitaliteit op de agenda.

arbeidsmarkt duurzame inzetbaarheid HR-beleid MDIEU subsidies

Actief inzetten op duurzame inzetbaarheid

Artikelen

Rogier van Hoorn

10/03/2026

Langdurig zitten op het werk: een onderschat risico voor organisaties

Langdurig zitten is het meest voorkomende gezondheidsrisico op de werkvloer. Lees hoe zitgedrag prestaties beïnvloedt en welke kansen er liggen voor HR.

Bewegen op de werkvloer duurzame inzetbaarheid Langdurig zitten TNO-cijfers Zitgedrag kantoormedewerkers

Langdurig zitten op het werk: een onderschat risico voor organisaties

Artikelen

2030: dit is de Human First organisatie van de toekomst

Margreth van Kuijl

23/02/2026

2030: dit is de Human First organisatie van de toekomst

In 2030 is de Human First organisatie geen idealistisch concept meer, maar een strategische noodzaak. HR integreert mantelzorg en privécontext structureel in inzetbaarheid en talentbehoud.

duurzame inzetbaarheid HR-strategie human first organisatie Mantelzorg talentbehoud

2030: dit is de Human First organisatie van de toekomst

Artikelen

Redactie HRcommunity

20/02/2026

Wie wordt de HR-Professional van het Jaar 2026?

De nominatieperiode voor de HR-Professional van het Jaar 2026 in Amersfoort is gestart. Nomineer collega’s die impact maken in HR in de categorieën ‘Aanstormend HR Talent’, ‘HR-professional van het Jaar’ en ‘HR-leider van het Jaar’. Ontdek meer over de verkiezing, publieksprijs en de HR Impact Night op 20 mei 2026.

duurzame inzetbaarheid employer branding HR-nominaties HR-professional van het Jaar

Wie wordt de HR-Professional van het Jaar 2026?

HRjournaal

Redactie HRcommunity

18/02/2026

Nieuw boek legt de puzzelstukken van het zzp-dossier op tafel

“De ZZPuzzel” verschijnt terwijl de discussie over de positie van zzp’ers op de arbeidsmarkt vol in de schijnwerpers staat. Het boek laat zien dat het huidige systeem niet past bij zelfstandig ondernemerschap en hybride loopbanen.

duurzame inzetbaarheid innovatie onboarding wetgeving Zelfstandigen

Nieuw boek legt de puzzelstukken van het zzp-dossier op tafel

HRjournaal

de dagelijkse uitdagingen van een vitaliteitsmanager

Antonio Barradas

12/02/2026

De dagelijkse uitdagingen van de vitaliteitsmanager – en hoe je ze overwint

De rol van vitaliteitsmanager is uitdagender dan ooit door hybride werkvormen en veranderende behoeften. Ontdek vijf herkenbare knelpunten en concrete oplossingen.

duurzame inzetbaarheid HR Strategie medewerkerparticipatie vitaliteitsmanager WKR

De dagelijkse uitdagingen van de vitaliteitsmanager – en hoe je ze overwint

Artikelen

Monique Hammink

11/02/2026

Waarom ‘meta-skills’ juíst nu het verschil maken voor HR-professionals

HR-professionals staan onder toenemende druk door complexe veranderopgaven, krapte en mensgerichte vraagstukken. Meta-skills helpen om met meer rust, scherpte en impact te navigeren tussen systemen, mensen en betekenis.

duurzame inzetbaarheid meta-skills organisatieontwikkeling persoonlijk leiderschap

Waarom ‘meta-skills’ juíst nu het verschil maken voor HR-professionals

Artikelen

Femke Steendam

09/02/2026

Ervaren talent is je toekomst

Door vergrijzing neemt de uitstroom van ervaren medewerkers toe en groeit de groep 65-plussers. Investeer in 55+talent om continuïteit, kennisbehoud en duurzame inzetbaarheid te waarborgen met praktische HR-strategieën.

55-plus medewerkers age inclusive workforce duurzame inzetbaarheid strategische personeelsplanning

Ervaren talent is je toekomst

Artikelen

Redactie HRcommunity

26/01/2026

Arbeidsmarkt onder druk: Gen Z haakt af, Gen X-vrouwen vallen uit

Uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland blijkt dat steeds meer werknemers zich oriënteren op een andere baan, vooral door gebrek aan perspectief. Die beweging raakt vooral Gen Z-mannen en blue-collar werknemers, terwijl Gen X-vrouwen kampen met groeiende onzekerheid en onbenut potentieel.

Arbeidsmarkttrends duurzame inzetbaarheid generatieverschillen Loopbaanperspectief

Arbeidsmarkt onder druk: Gen Z haakt af, Gen X-vrouwen vallen uit

HRjournaal

Redactie HRcommunity

23/01/2026

Dit is de grootste blinde vlek in organisaties: onzichtbare eenzaamheid

Onzichtbare eenzaamheid is een onderschatte oorzaak van samenwerking- en prestatieproblemen in organisaties, stelt expert Sandra Kamp. Met haar boek De stille epidemie bracht zij het thema van samenleving naar leiderschap. Zij laat zien waarom managers dit niet langer kunnen negeren en hoe signalen onder de oppervlakte zichtbaar worden.

duurzame inzetbaarheid leiderschap Onzichtbare eenzaamheid organisatiecultuur teamdynamiek

Dit is de grootste blinde vlek in organisaties: onzichtbare eenzaamheid

HRjournaal

Redactie HRcommunity

20/01/2026

De chronobiologische werkweek als nieuw planningskompas

Veel organisaties plannen nog tegen het biologische ritme van medewerkers in, met negatieve gevolgen voor welzijn en prestaties. De chronobiologische werkweek stelt energie en focus centraal in plaats van aanwezigheid. Dat leidt tot minder werkdruk, minder fouten en duurzamer inzetbare teams.

Biologisch ritme duurzame inzetbaarheid Gezond roosteren toekomst van werk Werkuren

De chronobiologische werkweek als nieuw planningskompas

HRjournaal

Margreth van Kuijl

19/01/2026

Voorbij het luisterend oor: hoe menselijke erkenning het fundament voor modern werkgeverschap vormt

In een tijd waarin werk en privé steeds meer verweven zijn, wordt menselijke erkenning cruciaal voor succesvol werkgeverschap. Dit artikel laat zien hoe radicale empathie kan bijdragen aan loyaliteit, inzetbaarheid en een toekomstbestendige organisatiecultuur.

duurzame inzetbaarheid HR Strategie leiderschap modern werkgeverschap radicale empathie

Voorbij het luisterend oor: hoe menselijke erkenning het fundament voor modern werkgeverschap vormt

Artikelen

Esmee van Tilburg

09/12/2025

Door de hulp van Fello krijg ik weer meer werk verzet

Marc (54) stond op het punt om kopje onder te gaan in de zorg voor zijn gezin én zijn werk. Dankzij Fello hervond hij de regie over zijn leven én zijn loopbaan.

duurzame inzetbaarheid goed werkgeverschap HR-beleid Mantelzorg werk-privébalans