duurzame inzetbaarheid
Artikel
De impact van enthousiasme op verloop en verzuim
Nog steeds spelen verloop en verzuim bij veel organisaties een grote rol. Bijna overal is een tekort aan collega’s. Bovendien zetten hoge verzuimpercentages extra druk op de collega’s die nog wel aanwezig zijn, waardoor er weinig ruimte overblijft om op adem te komen. Dit leidt tot een vicieuze cirkel van…
Artikel
Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel
Werknemers in loondienst veranderen nu bijna twee keer zo snel van werkgever als in 2015. Terwijl een vergelijkbaar aantal mensen als in 2015 een andere functie krijgt bij hun bestaande werkgever. Terwijl interne doorstroom bewezen voordelen heeft als hogere medewerkerstevredenheid en productiviteit en lagere kosten voor werving en onboarding. Dit…
Artikel
Maak jij al plannen voor duurzame inzetbaarheid? Hoe financier je dit?
Met gepaste trots kijkt OAZ terug op een geslaagd HR Festival op 22 juni. Alle stands en bezoekers van het festival hadden bijzondere interesse in het thema van deze editie: Duurzaam HR.
Artikel
Een goede gezondheid is goud waard
‘Mensenparkbeheer’, klinkt dat bekend in de oren? Klinkt als ‘Wagenparkbeheer’, toch? Een vak apart, met de opgave om zo weinig mogelijk kosten uit te geven voor de mobiliteit van je bedrijf. Met termen als financial lease, operational lease, car-as-a-service en natuurlijk: duurzaamheid.
Een goede gezondheid is goud waard
Artikelen
Artikel
5 belangrijke nadelen van slechte pensioencommunicatie
Welke nadelen zijn er als je niet goed communiceert over pensioen? Als werkgever loop je een risico op aansprakelijkheid, maar vooral ontneem je werknemers essentiële informatie om keuzes te maken. Als je niet goed communiceert over de mogelijkheden binnen het pensioen kan er onrust ontstaan en komt er onnodig druk…
Artikel
De werknemer aan het roer van zijn gezondheid en duurzame inzetbaarheid
De werknemer heeft eigen regie over zijn gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Welke bepalende factoren zijn nodig zijn om dit te ondersteunen en te versterken? Hoe zorg je als werkgever dat de werknemer het roer van zijn eigen gezondheid in handen neemt?
Artikel
Aan de slag met een duurzamer personeelsbeleid? Zo pak je het aan!
In dit artikel lees je waarom het zo belangrijk is om een toekomstgerichter beleid te ontwikkelen en medewerkers te behouden. Ook lees je over de 3 belangrijkste tips voor een slimme aanpak hierbij.
Artikel
De vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling voor 60-plussers
Heb jij arbeidsongeschikte (ex-)medewerkers van 60 jaar of ouder? Zij kunnen tot 31 december 2023 in aanmerking komen voor een vereenvoudigde beoordeling van de WIA-aanvraag. Voorwaarde is wel dat ze in die periode twee jaar of langer arbeidsongeschikt zijn.
Artikel
Vitaliteit: stop met het gratis sportabonnement
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit zijn in de huidige arbeidsmarkt misschien wel belangrijker dan ooit. Toch lijkt veel beleid eerder gericht op beeldvorming, dan op het bereiken van het gewenste effect. We bieden liever een gratis sportabonnement aan dan dat we de onderliggende oorzaak aanpakken.
Artikel
Vitaliteit: de impact van werk dat écht bij je past
Waarom is werk doen wat écht bij je past zo belangrijk en hoe verhoudt het zich tot vitaliteit en duurzame inzetbaarheid? Dit artikel zoomt in op het bewustwordingsproces van het vormen van een professionele identiteit.
Artikel
Stimuleren duurzame inzetbaarheid, vergeet zzp’ers niet
Banen verdwijnen, processen worden geautomatiseerd en gedigitaliseerd en de vereiste vaardigheden veranderen snel. Des te belangrijker om als werkende te investeren in het gericht ontwikkelen van kennis en vaardigheden om zo continu waarde te kunnen blijven toevoegen aan een werk- of opdrachtgever. Daarom lanceert HR-dienstverlener HeadFirst Group een initiatief om…
Artikel
SROI: sociaal investeren in je personeel
De duurzame inzetbaarheid van een diverse groep medewerkers is steeds vaker een belangrijk thema voor werkgevers. Hoe zorg je dat je medewerkers op een gezonde, prettige manier op langere termijn verbonden blijven aan je organisatie? Je wil je medewerkers voorzien van dat waar ze behoefte aan hebben, maar hoe richt…
Artikel
Investeren in een toekomstbestendig personeelsbestand
De coronacrisis zet bedrijven ertoe aan hun strategie onder de loep te nemen. Traditioneel zijn personeelskosten in zulke perioden vaak een makkelijke post om in te snijden. Voor bedrijven die vooruit durven te kijken, is dit echter juist een ideaal moment om van hun talent mobiliteitsstrategie een prioriteit te maken.…
Artikel
Jij discrimineert niet. Toch..?
Maak jij je onbewust schuldig aan zwangerschapsdiscriminatie? Het komt vaker voor dan je denkt! Maar liefst 43% van de werkende moeders krijgt ermee te maken.
Jij discrimineert niet. Toch..?
Artikelen
Artikel
Waarom werkgeluk en verandermanagement niet zonder elkaar kunnen
Duurzame inzetbaarheid en innovatie worden vaak apart gezien, maar hebben elkaar juist nodig. Waarom? Lees het hier.
Artikel
Employability: hoe je medewerkers bindt door ze te laten leren
Stel, je hebt een veelbelovende medewerker aangenomen. Je neemt de tijd om hem in te werken. Na een paar maanden draait hij mee als volwaardig lid van het team. Alles loopt op rolletjes, totdat… hij weer een nieuwe baan heeft. Je kunt weer opnieuw beginnen. Hoe doorbreek je deze cirkel?…
Artikel
Vitaliteitsmanagement is geen HR-feestje
’’Werkgever wil invloed op ongezonde levensstijl van werknemer,’ zo kopte een krant op 20 februari 2019. ’’Wanneer een medewerker er een ongezonde levensstijl op nahoudt, door overgewicht of bijvoorbeeld het gebruik van alcohol of tabak, ziet de werkgever voor zichzelf een rol weggelegd om de medewerker te stimuleren zichzelf een…
Artikel
Werknemersvitaliteit: hoe pak je dat aan?
Vitaliteit. Volgens het AD een van de ergste jeukwoorden van 2018… Maar wat is vitaliteit nu eigenlijk? Wat maakt dat iedereen het erover heeft, maar nog maar weinig organisaties weten hoe hier invulling aan te geven? Kortom: hoe valt die jeuk te voorkomen? In deze blog leggen we je het…
Artikel
Hoe kom je sterker uit een ingrijpende gebeurtenis of periode?
Of anders gezegd: Hoe bereik je PostTraumatische Groei (PTG)? In de vorige blogs is ingegaan op wat nu eigenlijk PTG is en dat je door PTG te realiseren sterker wordt dan voor de gepasseerde ’’ellende’ in je leven. Ook werd duidelijk dat dit veel te maken heeft met PsyCap (psychologisch…
Artikel
Veerkracht – door symbiose
Signify“ het voormalige Philips Lighting – wilde de afstemmingsprocessen rondom de inzet van tijd (waarom, hoeveel, wanneer, wie) verbeteren. Het idee was, dat wanneer de werkregulering en de zelforganisatie van kenniswerkers een symbiose aangaan, betere condities ontstaan voor duurzame inzetbaarheid en het waarmaken van doelstellingen. Daarbij zijn nieuwe ideeën ingebracht…
Veerkracht – door symbiose
Artikelen
Artikel
Fysieke gezondheid van werknemers is een strategisch focuspunt
Maar liefst 4 op de 10 van de werkgevers laat personeel sporten tijdens werkdag Het besef dat we goed voor onszelf moeten zorgen, lijkt steeds meer door te dringen. De schappen liggen vol met bewuste opties, apps om te ’’onthaasten’ zijn ongekend populair en de yogalessen zitten vol. Een prima…
Artikel
Tijd om te ontspruiten: een nieuwe kijk op duurzame inzetbaarheid
’’Goed, dat aan de slag gaan met duurzame inzetbaarheid. Want Annet van inkoop zit er al 10 jaar en mijn leidinggevende is ook wel toe aan een nieuwe loopbaanstap.’ Helaas, duurzame inzetbaarheid is niet voor iedereen, alleen voor jou! Spiegeltje, spiegeltje aan de wand Daar ben je dan: de 40…
Artikel
Aantrekkelijk werkgeverschap is eenvoudiger dan je denkt
Het is inmiddels een dooddoener, maar de arbeidsmarkt blijft maar krapper worden en de zoektocht naar talent daarmee des te groter. Inmiddels heeft het aantal vacatures alle records van na de economische crisis verbroken en blijven we dus zoeken naar creatieve manieren om mensen te werven èn aan ons te…
Artikelen & Blogs
Vacatures
Kalender Items
HRfestival Magazine
Boeken
