Icon HRcommunity
Product is toegevoegd aan je winkelwagen.
Home
Tags

duurzame inzetbaarheid

De impact van enthousiasme op verloop en verzuim
Robert Mentink
Artikel

De impact van enthousiasme op verloop en verzuim

Nog steeds spelen verloop en verzuim bij veel organisaties een grote rol. Bijna overal is een tekort aan collega’s. Bovendien zetten hoge verzuimpercentages extra druk op de collega’s die nog wel aanwezig zijn, waardoor er weinig ruimte overblijft om op adem te komen. Dit leidt tot een vicieuze cirkel van…
duurzame inzetbaarheidenthousiaste werknemersintegronverloopverzuim
De impact van enthousiasme op verloop en verzuim

De impact van enthousiasme op verloop en verzuim

Artikelen
Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel
Marion van Happen
Artikel

Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel

Werknemers in loondienst veranderen nu bijna twee keer zo snel van werkgever als in 2015. Terwijl een vergelijkbaar aantal mensen als in 2015 een andere functie krijgt bij hun bestaande werkgever. Terwijl interne doorstroom bewezen voordelen heeft als hogere medewerkerstevredenheid en productiviteit en lagere kosten voor werving en onboarding. Dit…
doorstroomduurzame inzetbaarheidheadfirstmobiliteit
Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel

Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel

Artikelen
5 belangrijke nadelen van slechte pensioencommunicatie
Jan van Harten
Artikel

5 belangrijke nadelen van slechte pensioencommunicatie

Welke nadelen zijn er als je niet goed communiceert over pensioen? Als werkgever loop je een risico op aansprakelijkheid, maar vooral ontneem je werknemers essentiële informatie om keuzes te maken. Als je niet goed communiceert over de mogelijkheden binnen het pensioen kan er onrust ontstaan en komt er onnodig druk…
duurzame inzetbaarheidnadelenonrust en aansprakelijkheidPensioencommunicatie
5 belangrijke nadelen van slechte pensioencommunicatie

5 belangrijke nadelen van slechte pensioencommunicatie

Artikelen
Vitaliteit: stop met het gratis sportabonnement
Edwin Zasada
Artikel

Vitaliteit: stop met het gratis sportabonnement

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit zijn in de huidige arbeidsmarkt misschien wel belangrijker dan ooit. Toch lijkt veel beleid eerder gericht op beeldvorming, dan op het bereiken van het gewenste effect. We bieden liever een gratis sportabonnement aan dan dat we de onderliggende oorzaak aanpakken.
duurzame inzetbaarheidsportabonnementvitaliteitwilskrachtZelfcontrole
Vitaliteit: stop met het gratis sportabonnement

Vitaliteit: stop met het gratis sportabonnement

Artikelen
Vitaliteit: de impact van werk dat écht bij je past
Iris Beeren
Artikel

Vitaliteit: de impact van werk dat écht bij je past

Waarom is werk doen wat écht bij je past zo belangrijk en hoe verhoudt het zich tot vitaliteit en duurzame inzetbaarheid? Dit artikel zoomt in op het bewustwordingsproces van het vormen van een professionele identiteit.
amplitiebedrijfscultuurbevlogenheidduurzame inzetbaarheidmentale gezondheidpreventieTsuruverzuimreductievitaliteitWerkgelukWerkstresszelfinzicht
Vitaliteit: de impact van werk dat écht bij je past

Vitaliteit: de impact van werk dat écht bij je past

Artikelen
Stimuleren duurzame inzetbaarheid, vergeet zzp’ers niet
Marion van Happen
Artikel

Stimuleren duurzame inzetbaarheid, vergeet zzp’ers niet

Banen verdwijnen, processen worden geautomatiseerd en gedigitaliseerd en de vereiste vaardigheden veranderen snel. Des te belangrijker om als werkende te investeren in het gericht ontwikkelen van kennis en vaardigheden om zo continu waarde te kunnen blijven toevoegen aan een werk- of opdrachtgever. Daarom lanceert HR-dienstverlener HeadFirst Group een initiatief om…
arbeidsmarktduurzame inzetbaarheidheadfirstwet- en regelgevingZZP’er
Stimuleren duurzame inzetbaarheid, vergeet zzp’ers niet

Stimuleren duurzame inzetbaarheid, vergeet zzp’ers niet

Artikelen
SROI: sociaal investeren in je personeel
Alex Veldkamp
Artikel

SROI: sociaal investeren in je personeel

De duurzame inzetbaarheid van een diverse groep medewerkers is steeds vaker een belangrijk thema voor werkgevers. Hoe zorg je dat je medewerkers op een gezonde, prettige manier op langere termijn verbonden blijven aan je organisatie? Je wil je medewerkers voorzien van dat waar ze behoefte aan hebben, maar hoe richt…
arbeidsmarktduurzame inzetbaarheidinstroommanagementOAZSROIwhitepaper
SROI: sociaal investeren in je personeel

SROI: sociaal investeren in je personeel

Artikelen
toekomstbestendig personeelsbestand
Arco Elsman
Artikel

Investeren in een toekomstbestendig personeelsbestand

De coronacrisis zet bedrijven ertoe aan hun strategie onder de loep te nemen. Traditioneel zijn personeelskosten in zulke perioden vaak een makkelijke post om in te snijden. Voor bedrijven die vooruit durven te kijken, is dit echter juist een ideaal moment om van hun talent mobiliteitsstrategie een prioriteit te maken.…
duurzame inzetbaarheidtalent mobiliteitwerkgeverschap
toekomstbestendig personeelsbestand

Investeren in een toekomstbestendig personeelsbestand

Artikelen
learning employability
Tom Bos
Artikel

Employability: hoe je medewerkers bindt door ze te laten leren

Stel, je hebt een veelbelovende medewerker aangenomen. Je neemt de tijd om hem in te werken. Na een paar maanden draait hij mee als volwaardig lid van het team. Alles loopt op rolletjes, totdat… hij weer een nieuwe baan heeft. Je kunt weer opnieuw beginnen. Hoe doorbreek je deze cirkel?…
duurzame inzetbaarheidemployabilityhrdlerenonline academyuitgelicht
learning employability

Employability: hoe je medewerkers bindt door ze te laten leren

Artikelen
vitaliteitsmanagement, vitaliteit, HR, HR-feestje, Eveline Lek
Eveline Lek
Artikel

Vitaliteitsmanagement is geen HR-feestje

’’Werkgever wil invloed op ongezonde levensstijl van werknemer,’ zo kopte een krant op 20 februari 2019. ’’Wanneer een medewerker er een ongezonde levensstijl op nahoudt, door overgewicht of bijvoorbeeld het gebruik van alcohol of tabak, ziet de werkgever voor zichzelf een rol weggelegd om de medewerker te stimuleren zichzelf een…
dialoogduurzame inzetbaarheidmanagementuitgelichtvitaliteit
vitaliteitsmanagement, vitaliteit, HR, HR-feestje, Eveline Lek

Vitaliteitsmanagement is geen HR-feestje

Artikelen
Maarten de Winter
Artikel

Veerkracht – door symbiose

Signify“ het voormalige Philips Lighting – wilde de afstemmingsprocessen rondom de inzet van tijd (waarom, hoeveel, wanneer, wie) verbeteren. Het idee was, dat wanneer de werkregulering en de zelforganisatie van kenniswerkers een symbiose aangaan, betere condities ontstaan voor duurzame inzetbaarheid en het waarmaken van doelstellingen. Daarbij zijn nieuwe ideeën ingebracht…
duurzame inzetbaarheidveerkracht

Veerkracht – door symbiose

Artikelen
fysieke gezondheid werknemers gympass
Melissa Van Gestel
Artikel

Fysieke gezondheid van werknemers is een strategisch focuspunt

Maar liefst 4 op de 10 van de werkgevers laat personeel sporten tijdens werkdag Het besef dat we goed voor onszelf moeten zorgen, lijkt steeds meer door te dringen. De schappen liggen vol met bewuste opties, apps om te ’’onthaasten’ zijn ongekend populair en de yogalessen zitten vol. Een prima…
duurzame inzetbaarheidgezondheidgympassuitgelichtvitaliteit
fysieke gezondheid werknemers gympass

Fysieke gezondheid van werknemers is een strategisch focuspunt

Artikelen
Folkert Hersman
Artikel

Tijd om te ontspruiten: een nieuwe kijk op duurzame inzetbaarheid

’’Goed, dat aan de slag gaan met duurzame inzetbaarheid. Want Annet van inkoop zit er al 10 jaar en mijn leidinggevende is ook wel toe aan een nieuwe loopbaanstap.’ Helaas, duurzame inzetbaarheid is niet voor iedereen, alleen voor jou! Spiegeltje, spiegeltje aan de wand Daar ben je dan: de 40…
duurzame inzetbaarheidvitaliteit

Tijd om te ontspruiten: een nieuwe kijk op duurzame inzetbaarheid

Artikelen
Melissa Van Gestel
Artikel

Aantrekkelijk werkgeverschap is eenvoudiger dan je denkt

Het is inmiddels een dooddoener, maar de arbeidsmarkt blijft maar krapper worden en de zoektocht naar talent daarmee des te groter. Inmiddels heeft het aantal vacatures alle records van na de economische crisis verbroken en blijven we dus zoeken naar creatieve manieren om mensen te werven èn aan ons te…
duurzame inzetbaarheidgoed werkgeverschapvitaliteit

Aantrekkelijk werkgeverschap is eenvoudiger dan je denkt

Artikelen

Coronacrisis

Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.

Coronacrisis

Bekijk andere Tags
Filters
Herstel
Herstel
Herstel

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

Alle artikelen & blogs >>>

Vacatures

Alle vacatures >>>

Kalender Items

Alle opleidingsactiviteiten >>>

Boeken

Alle boeken >>>

Partners