In de eerste twee ziektejaren van een werknemer is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie. Binnen dit traject kan een private arbeidsdeskundige een belangrijke rol spelen om te voorkomen dat er een WIA-aanvraag komt. Wanneer dat toch het geval is, komt het UWV in beeld.
Voor het einde van de 104 weken vindt de beoordeling plaats voor de WIA-aanvraag, waarbij getoetst wordt of er voldoende aan re-integratie is gedaan. Hierbij kan het UWV een loonsanctie opleggen als de inspanningen van de werkgever onvoldoende zijn geweest.
Hebben de werkgever en de werknemer wel voldoende re-integratie-inspanningen verricht? dan vindt er een arbeidsongeschiktheidsbeoordeling plaats. Eerst brengt de verzekeringsarts, aan de hand van de functionele mogelijkhedenlijst, de beperkingen van de werknemer in kaart. Vervolgens beoordeelt de arbeidsdeskundige welke arbeidsmogelijkheden de werknemer nog wel heeft.
De arbeidsdeskundige onderzoekt welke functies de werknemer nog kan uitvoeren. Hierbij wordt gelet op de werkervaring, opleiding en de gezondheid van de werknemer. De arbeidsdeskundige zoekt op basis hiervan minimaal drie functies die geschikt zijn voor de werknemer en neemt hiervan de mediaan. Het verschil tussen dit middelste loon en het salaris dat de werknemer verdiende voordat deze persoon ziek werd, bepaalt het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Voordat Harold ziek werd, verdiende hij als managementassistent € 20,- per uur. Een arbeidsdeskundige heeft drie functies geselecteerd die de managementassistent met zijn opleiding, werkervaring en gezondheid kan doen. Hierbij hoort het volgende uurloon:
De mediaan is in dit voorbeeld €12 per uur. Dat betekent dat Harold 40% minder zou verdienen dan vóór zijn ziekte. Zijn arbeidsongeschiktheidspercentage is dus 40%, en daarmee heeft hij recht op een WIA-uitkering (grens ligt bij 35%).
Is de werknemer al (gedeeltelijk) aan het werk in passend werk? Dan kan het UWV ook een praktische beoordeling doen. Hierbij vergelijken zij het daadwerkelijk inkomen met het oude salaris. Dat bepaalt het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Door een tekort aan verzekeringsartsen kampt het UWV al enige jaren met behoorlijke achterstanden in de WIA-aanvragen. Daarom ligt er een voorstel bij de Eerste en Tweede Kamer om de beoordeling van de WIA-aanvraag te wijzigen.
Als het voorstel wordt goedgekeurd, gaat het UWV straks bij werknemers die aan het werk zijn in passend werk alleen nog de praktische beoordeling voor de WIA-aanvraag hanteren. Dit zou de procedure flink kunnen versnellen.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
