Hoe ga ik om met de pieken en dalen op kantoor?
Maak een account aan of log in en lees verder
Collega’s zijn flexibeler dan je zou denken.
Soms hoeft het niet zo moeilijk te zijn. Vraag uw collega’s eens om op woensdag of vrijdag naar kantoor te komen. U zult versteld staan van hun flexibiliteit. Uit een onderzoek van Solved, onder 9.000 kantoorwerkers, blijkt dat bijna een kwart (24%) van hen prima van thuiswerkdag zou willen wisselen. Hierdoor kunt u uw kantoor beter benutten.
Waar kom je nou eigenlijk voor?
De reden om naar kantoor te komen gaat niet alleen om de werkplek, maar vooral om de collega’s. Mensen gaan naar kantoor voor de gezelligheid en niet voor de vierkante meters. Daarom is het belangrijk om te weten wie er op welke dag aanwezig is. Het reserveren van een werkplek is dan ook ondergeschikt aan het reserveren van collega’s. U kunt bijvoorbeeld elk team een andere teamdag geven of een app gebruiken waarmee u kunt zien wie er op kantoor is.
Het “vrijdag-kantoor”
Om meer leven in het kantoor te krijgen op vrijdag, kunt u het kantoor aanpassen naar een “vrijdag-kantoor”. Maak bijvoorbeeld een kleinere werkruimte voor een kleinere groep door een vloerdeel af te sluiten met een tussendeur, plantenbak of branding. Grotere organisaties kunnen zelfs overgaan tot het sluiten van een of meerdere verdiepingen. Dit scheelt niet alleen in onderhouds- en energiekosten, maar stimuleert ook ontmoetingen tussen collega’s.
Het “dinsdag-kantoor”
Maak uw kantoor op dinsdag groter. Dit kan door bijvoorbeeld meer smaken aan te bieden dan alleen werkplekken en vergaderruimtes. Denk bijvoorbeeld aan zitjes waar u kunt werken en vergaderen, een bar waar u uw laptop kunt openen en later koffie kunt drinken, of een leestafel waar u kunt samenwerken en vergaderen. Deze multifunctionele ruimtes kunnen de piekmomenten ontlasten zonder dat er een zee aan bureaus wordt neergezet die nauwelijks gebruikt worden.
Wij hopen dat deze oplossingen u helpen om uw kantoorbezetting te optimaliseren. Heeft u nog vragen of wilt u graag verder praten? Solved komt graag op een vrijdag bij u langs voor een kop koffie.
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.
Ook Interessante Artikel
Werkgevers als welzijnspartners: hoe ver willen Nederlandse werknemers dat bedrijven gaan?
De verwachtingen van medewerkers rondom welzijn zijn fundamenteel veranderd. Organisaties die gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid serieus nemen, versterken niet alleen het welzijn van medewerkers, maar ook hun positie op…
Lees verderVan collega naar ambassadeur: vrijwilligerswerk in de afscheidsfase
Maatschappelijke inzet via vrijwilligerswerk in de laatste loopbaanfase versterkt duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en zingeving. Bovendien kunnen medewerkers ook na hun pensioen waardevolle ambassadeurs blijven voor hun voormalige werkgever.
Lees verderWaarom zoveel MTO’s teleurstellen (en wat HR hiervan kan leren)
Een succesvol MTO draait niet alleen om de juiste vragen, maar vooral om wat een organisatie daarna met de antwoorden doet. Ontdek vijf lessen waarmee HR medewerkerfeedback omzet in eigenaarschap,…
Lees verderNaar alle Artikel
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

