Wanneer is een herbeoordeling verstandig? Dit moet je weten

Tijdens de herbeoordeling, stelt het UWV opnieuw vast in hoeverre de (ex-)werknemer in staat is om te werken. Die beoordeling kan leiden tot een hoger of lager arbeidsongeschiktheidspercentage. En dat heeft gevolgen voor de hoogte en duur van de uitkering voor de werknemer, en voor de kosten en premies die de werkgever betaalt.

Een herbeoordeling kan worden aangevraagd door de (ex-)werknemer, werkgever of worden gestart door het UWV zelf.

Waarom kan een werkgever een herbeoordeling aanvragen?

Als werkgever kan het zinvol zijn om een herbeoordeling aan te vragen, omdat een verlaging van het arbeidsongeschiktheidspercentage de doorgerekende lasten voor de organisatie kan verlagen. Als een (ex-)werknemer tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt is, krijgt hij een WGA-uitkering. De lasten voor deze uitkering draagt de werkgever. Dit kan op twee manieren:

1. Als eigenrisicodrager: de werkgever bekostigt dan zelf de kosten van de uitkering of betaalt hiervoor een premie aan een particuliere verzekeraar.
2. Als publiek verzekerde: de werkgever betaalt dan een premie aan het UWV die (al dan niet gedeeltelijk of op sectorniveau) afhankelijk is van de instroom van werknemers in de WGA.

Als bij herbeoordeling blijkt dat iemand meer kan werken en het percentage daalt, kan dat de lasten voor de werkgever verlagen. Maar ook als de situatie van de (ex-)werknemer juist verslechtert en hierdoor duurzaam 80% tot 100% arbeidsongeschikt wordt geacht, kan dit financieel gunstig zijn voor de werkgever. In zo’n geval heeft een (ex-)werknemer namelijk recht op een IVA-uitkering, waarvoor een collectieve basispremie geldt die niet afhankelijk is van instroom.

Let op: het kan ook de andere kant op werken. Een herbeoordeling kan de kosten voor de werkgever juist verhogen. Laat je dus goed adviseren voordat je een aanvraag doet.

Waarom kan een werknemer een herbeoordeling aanvragen?

Ook voor (ex)-werknemers kan een herbeoordeling belangrijk zijn. Als iemands gezondheid verandert, ten goede of ten slechte, is het logisch dat de uitkering meebeweegt. Een hoger percentage leidt bijvoorbeeld tot meer financiële zekerheid. Een lager percentage kan juist ruimte geven om weer stappen richting werk te zetten.

Rol van arbeidsdeskundige bij een herbeoordeling

Een herbeoordeling aanvragen doe je niet zomaar. Daarom is het waardevol om vooraf advies in te winnen bij een arbeidsdeskundige. Die helpt om in te schatten wat de kans op herbeoordeling is, te beoordelen of er voldoende aanleiding is voor een aanvraag en mee te denken over de onderbouwing. Dat bespaart tijd en vergroot de kans op een succesvolle beoordeling.