Verandermanagement
De nieuwe balans tussen thuiswerken en kantoor
Hybride werken, oftewel de combinatie tussen fysiek en digitaal werken, is het nieuwe werken. Maar hoe richt je deze manier van werken goed in op een manier zodat het de werknemer helpt? Doe inspiratie op tijdens dit spetterende event.
Doelgericht veranderen met kennis van zaken, deel 2
De strategische rol van HR gaat, onder meer, over het scheppen van de juiste randvoorwaarden voor succesvolle verandering van een organisatie. Realtime inzichten in de status van verandering helpen bij de uitvoering: in hoeverre bewegen wij in de richting van onze ambitie en doelstellingen?
Doelgericht veranderen met kennis van zaken, deel 1
Gebrek aan draagvlak, onvoldoende focus en te weinig verandercapaciteit veroorzaken fricties die succesvolle verandering belemmeren. Hoe zou je voorafgaand aan een project kunnen weten of deze factoren goed geborgd zijn?
E-book: Mentale gezondheid van medewerkers
Begin niet pas over mentale gezondheid als iemand al zichtbaar problemen heeft, adviseert OpenUp. Dan is het eigenlijk al te laat. OpenUp heeft een e-book uitgebracht waarin zij samen met andere, grote organisaties hun ideeën rondom mentaal welzijn bundelen. Je download het e-book gratis onderaan dit artikel.
Prinsjesdag 2021: Wat verandert er voor jou?
Op dinsdag 21 september is het weer Prinsjesdag. Ook als de kabinetsformatie nog niet is afgerond, worden de fiscale plannen voor het komend jaar bekendgemaakt. Zorg dat je weet wat er voor jou verandert en meld je gratis aan voor het Prinsjesdagwebinar op 23 september.
De toekomst van thuiswerken na corona
De pandemie heeft ons massaal aan het thuiswerken gekregen. Maar nu de pandemie ten einde loopt, rijst de vraag: hoe nu verder?
Waarom verandermanagement vaak faalt
Bij ieder verander-project zijn de betrokkenen het altijd eens dat de volgende factoren in orde moeten zijn om succes mogelijk maken: draagvlak, focus en verandercapaciteit. Laten nou net deze factoren belangrijke oorzaken zijn van fricties die succesvolle verandering belemmeren.
Veranderen is een Vaardigheid
Responsieve organisaties maken optimaal gebruik van het vermogen van mensen en organisaties om te veranderen. Niet door verandering te ‘managen’, maar door te ‘organiseren voor succes’. Daarbij is de strategie niet langer het onwrikbare uitgangspunt, maar het vermogen om te reageren en te anticiperen. De focus ligt daarbij op de mensen en hun onderlinge relaties. Zo ontstaat ‘verandering van binnenuit’ met als resultaat: meer wendbaarheid en veerkracht.
4 tips voor veranderverhalen
Verandering is de mantra van de mensheid. Of het nou gaat om maatschappij, technologie, culturen of bedrijven, alles en iedereen is voortdurend in beweging. De sleutel tot succes? Samenwerking vanuit een gemeenschappelijke visie.
Nieuw pensioenstelsel, alle pensioenregelingen gaan veranderen
In dit artikel geef ik een overzicht van de belangrijkste wijzigingen in het nieuwe pensioenstelsel. In een serie vervolgartikelen zal ik een aantal wijzigingen verder uitdiepen, zodat je exact weet wat je te wachten staat. En misschien nog wel belangrijker, zodat je exact weet wat je te doen staat!