Verandermanagement
Proforma loonstrook ook voor pensioen?
Een proforma loonstrook raakt steeds meer ingeburgerd. Bij een wisseling van baan of een verandering van functie intern wordt vaak een proforma loonstrook gedraaid om het netto effect weer te geven. Want brutoloon is aardig, […]
HR-leiders aan het woord: deze thema’s veranderen blijvend na coronacrisis
Wij besloten HR-leiders in onze exclusieve HR-barometer hun kennis te laten delen over hun visie op de coronacrisis en de future of work.
Succesvol matchen: de verborgen dynamiek achter skills!
Dit gesprek is met Patrick van Beukering. Samen spreken zij over het begeleiden van gemeenteambtenaren van werk naar werk.
Let op als je bedrijfsactiviteiten veranderen
Bij een crisis denk je niet als eerste aan iets goeds. Eigenlijk hoop je met je bedrijf niet vaak in een crisis terecht te komen, maar er zitten ondanks alles ook goede kanten aan een […]
‘Bonus’-pensioenregeling
Pensioen wordt steeds flexibeler. Maar de pensioentoezegging zelf en de daarmee gepaard gaande kosten niet. De kosten van pensioen stijgen bij de meeste bedrijven ieder jaar en het meest optimale dat je kunt bereiken is […]
Meer flexibiliteit door deeltijd pensioen
Werken wordt steeds flexibeler. Deeltijdcontracten, flexibele werkplekken, thuiswerken en werknomaden om maar een paar voorbeelden te noemen. Deeltijdpensioen is nog wat onbekend, maar hoort wat mij betreft zeker in dit rijtje thuis. Bij deeltijdpensioen stop […]
Maak pensioen flexibeler, schaf de eigen bijdrage af
Bijna alle pensioenregelingen kennen een eigen bijdrage voor de werknemers. Werknemers betalen meestal 1/3 tot de helft van de pensioenpremies. Het is een breed gedragen opvatting dat het goed is dat werknemers ook zelf meebetalen […]
Hoe de coronacrisis voor wereldwijde positieve veranderingen zorgt binnen de HR-sector
De Josh Bersin Academy is initiatiefnemer van een grootschalig en wereldwijd onderzoek wat de grootste verandermomenten zijn van een aantal grote corporate bedrijven zoals Banco Santander, Pepsico, Sanofi en Sainsburry’s. Gezamenlijk verantwoordelijk voor vele honderdduizenden […]
Nee leren zeggen; speerpunt voor werknemer en werkgever
Veel werknemers vinden het lastig om nee te zeggen en verrichten daardoor werk wat eigenlijk niet bij hun taken hoort. Vaak komen ze daardoor in de knel met hun eigen werkzaamheden. Nee leren zeggen is […]
Medewerker betrokken bij werkgever, maar wel vanuit huis
Onderzoek toont: medewerker staat nog niet te trappelen om naar kantoor te gaan Amsterdam, 24 juni 2020 De betrokkenheid van medewerkers bij hun werkgever is tijdens de coronacrisis gegroeid. Dat blijkt uit jaarlijks representatief onderzoek […]