Welke rol spelen data en HR bij revolutionaire bedrijfsveranderingen?

Op basis van deze ochtend schreven we een uitgebreide whitepaper over datagedreven HR. Enkele highlights:

·     Er zijn revolutionaire veranderingen gaande binnen bedrijven

De marktdynamiek verandert, en steeds meer bedrijven (moeten) digitaliseren en worden sterk klant- en datageoriënteerd. Veel organisaties bewegen van een procesgestuurd, intern gericht bedrijf naar een meer marktgedreven, flexibel bedrijf.

·     HR krijgt vaak een nieuwe rol bij zo’n verandering

‘Het draait niet om HR en haar rol, maar het moet over het bedrijf gaan en hoe je toegevoegde waarde voor het bedrijf kunt bieden,’ zo zegt een van de aanwezige HR-directeuren. Toch heeft HR wel zeker de mogelijkheid de drijvende kracht te zijn in een revolutionair verandertraject. HR data-analyse kan onder meer helpen om beslissingen en ideeën te ondersteunen en om HR als partner te positioneren naar de bestuurders van de organisatie.

·     Beslissingen moet je ondersteunen met personeelsdata

Data helpt je onder andere te begrijpen wat de juiste vaardigheden voor de toekomst zijn. Dit is vaak nog niet duidelijk, maar zal zondermeer van groot belang zijn in een transformatie. Dit is mogelijk door bijvoorbeeld de persoonlijkheidstypen en technische vaardigheden die er zijn in je organisatie mee te nemen in je datastrategie.

·     Wat is de rol van data en HR bij revolutionaire bedrijfsveranderingen?

We kunnen niet zonder gebruik te maken van data, dat is duidelijk. Als HR moet je de data mensgericht kunnen interpreteren waardoor je sturend kan zijn in transities en de organisatie kan voorbereiden op de toekomst.