Bekijk nu het internationale nummer van HRcommunity Magazine over de technologische ontwikkelingen in en om HR. Speciaal voor leden en volgers van HRcommunity samengesteld.
Sustainability of duurzaamheid; in iedere organisatie is het een thema. Maar ook binnen iedere vakdiscipline. Hoe maak je nou echt het verschil? Zowel voor het klimaat als voor de mensen? Kom 22 juni naar het HRfestival en maak het verschil!
Als werkgever is het belangrijk om zorgvuldig te selecteren en te screenen bij het aannemen van nieuwe medewerkers. Een van de instrumenten die je kunt gebruiken om de betrouwbaarheid van een potentiële medewerker te beoordelen, is de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Als je denkt aan werkgeluk, denk je misschien niet meteen aan het kantoor waar je werkt. Toch kan de werkomgeving een grote invloed hebben op hoe gelukkig je je voelt op je werk. Een goed ingericht kantoor kan bijdragen aan het welzijn en de tevredenheid van medewerkers. In dit artikel…
Een bedrijfsongeval kan niet alleen fysieke, maar ook psychische gevolgen hebben voor het slachtoffer. Dit wordt immateriële schade genoemd, ook wel bekend als smartengeld. Het gaat hierbij om de emotionele schade die het slachtoffer heeft geleden als gevolg van het bedrijfsongeval. In dit artikel bespreken we alles wat je moet…
De keynote sprekers van het HRfestival 2023 zijn vastgelegd: Ammarai van der Linde (Vandebron) en Heleen Cocu-Wassink (Alliander). Deze (winnende) finalisten van de Sustainablity prijs van de HRtop100 delen tijdens het festival hun best practices.
Anno 2023 is de wereld continu in beweging. De ene ontwikkeling volgt de andere razendsnel weer op. Dit betekent dat moderne organisaties aldoor opzoek zijn naar manieren om zich wendbaar en adaptief te kunnen organiseren. Deze expertise kan worden opgebouwd in de opleiding Organisatiekunde.
In 2023 zal er nog steeds een groot accent liggen op effectief werken en productiviteit. Er zijn echter een aantal nieuwe trends en ontwikkelingen die managers en leidinggevenden in overweging moeten nemen om hun personeel nog effectiever te laten werken, zoals de behoefte om thuis of remote te werken. Dit…
De HRtop100 2022 was een succes! Op 8 maart vond dit jaarlijkse event, plaats. ‘Als vanouds’ gebeurde dit weer eens live op locatie, namelijk in het gloednieuwe pand van AFAS. Naast de gebruikelijke Vakjuryprijs en Publieksprijs werden er dit jaar ook prijzen uitgereikt voor de meest innovatieve HR-directeur in de…
Op dinsdag 8 maart 2022 was het weer zover: het jaarlijkse HRtop100 event! Speciaal voor deze editie hebben wij een magazine gemaakt. Bekijk hier en maak het event (nogmaals) mee!
Digitalisering en technologische ontwikkelingen bieden op het gebied van HR vele mogelijkheden. Desalniettemin zijn veel HR-professionals nog ietwat terughoudend in het toepassen ervan.
Door werknemers feedback te geven tijdens beoordelings- of functioneringsgesprekken, kun je het beste in de werknemer naar boven halen. Tenminste, als deze feedback op een constructieve manier wordt overgebracht.
Voor het logistiekbedrijf Deutsche Post DHL heeft de pandemie geleid tot een plotselinge uitbreiding, met de werving van meer dan 100.000 nieuwe medewerkers wereldwijd. De kern van het HR-beleid van het bedrijf bleef onveranderd: een sterke nadruk op een positieve employee experience door leren en ontwikkelen, vertelt Ralph Wiechers, EVP…
In dit artikel vind je deel drie van het video-drieluik over mentale gezondheid. Wil je meer lezen over dit onderwerp, download dan hier het e-book ’’Mentaal gezonde medewerkers’ door je gegevens achter te laten.
De pandemie heeft grote invloed gehad op het thema wellbeing onder medewerkers. Zo blijkt dat 33% van werknemers tussen de 18 en 65 jaar aangeeft aan dat hun mentale gezondheid achteruit gegaan is sinds het begin van de corona-pandemie. In dit artikel vind je deel twee van het video-drieluik over…
De pandemie heeft grote invloed gehad op het thema wellbeing onder medewerkers. Zo blijkt dat 33% van werknemers tussen de 18 en 65 jaar aangeeft aan dat hun mentale gezondheid achteruit gegaan is sinds het begin van de corona-pandemie. In dit artikel vind je deel één van het video-drieluik over…
Begin niet pas over mentale gezondheid als iemand al zichtbaar problemen heeft, adviseert OpenUp. Dan is het eigenlijk al te laat. OpenUp heeft een e-book uitgebracht waarin zij samen met andere, grote organisaties hun ideeën rondom mentaal welzijn bundelen. Je download het e-book gratis onderaan dit artikel.
Achter de schermen zijn we alweer geruime tijd bezig met het opnemen van podcasts met de genomineerden van dit jaar. De eerste zijn nu te beluisteren en er zullen er gedurende het jaar nog velen volgen, dus houd de website en onze socials in de gaten! Thema Waar COVID-19 vorig…
Tijdens de lockdown werden veel HR-afdelingen gedwongen om hun trainingsplannen te herzien. Dit leidde tot meer aanbod of verbetering van online tools. Veel bedrijven grepen de gelegenheid aan om de digitale transformatie van de afdelingen voor leren en ontwikkeling te versnellen en medewerkers te helpen zich in deze nieuwe wereld…
De wereld verandert snel en wordt steeds complexer. HR kan niet langer afwachten. ’’De rol van HR moet fundamenteel veranderen. Stop met mappen verschuiven en wordt de visionaire data-analist die je hoort te zijn,’ zegt Tjahny Bercx, CHRO bij mobiliteitsbedrijf LeasePlan.
Vier miljoen mensen hebben verborgen burn-outs. Zonder actie is de kans dat zij binnen nu en zes maanden uitvallen redelijk groot. Dit aantal is sinds 2019 met meer dan 40% toegenomen.
We gebruiken cookies op onze website om u de meest relevante ervaring te bieden door uw voorkeuren en herhaalde bezoeken te onthouden. Door op "Alles accepteren" te klikken, stemt u in met het gebruik van ALLE cookies. U kunt echter naar "Cookie-instellingen" gaan om een gecontroleerde toestemming te geven. Weiger of ga naar Instellingen
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duur
Beschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.