De voordelen van diversiteit
Een diverse werkvloer brengt verschillende perspectieven en ervaringen samen, wat kan leiden tot betere probleemoplossing en innovatie. Onderzoek toont aan dat diverse teams beter presteren en creatiever zijn. McKinsey & Company ontdekte bijvoorbeeld dat bedrijven in het hoogste kwartiel voor culturele diversiteit 36% meer kans hadden om een hoger dan gemiddelde winstgevendheid te zijn dan bedrijven in het laagste kwartiel.
Diversiteit kan ook de aantrekkingskracht van een bedrijf vergroten. Millennials (1981-1996) en Gen Z (1997-2012) hechten veel waarde aan diversiteit en inclusie. Bedrijven die deze waarden omarmen, kunnen gemakkelijker toptalent aantrekken en behouden.
De uitdagingen van diversiteit
Ondanks de vele voordelen brengt diversiteit ook uitdagingen met zich mee. Een diverse werkvloer kan leiden tot misverstanden en conflicten als gevolg van culturele verschillen en communicatieproblemen. Vooroordelen en discriminatie kunnen ook een obstakel vormen voor een echt inclusieve werkomgeving. Het is van groot belang om deze uitdagingen aan te pakken om de voordelen van diversiteit volledig te kunnen benutten.
Een andere uitdaging is het overwinnen van weerstand tegen verandering. Mensen zijn van nature geneigd om vast te houden aan wat ze kennen en comfortabel vinden. Veranderingen in de samenstelling van teams en werkwijzen kunnen aanvankelijk weerstand oproepen, zowel bewust als onbewust. Toch is het waard om de voordelen van een diverse werkvloer samen te verkennen en er zijn een aantal manieren om dit op een zo goed mogelijke manier te doen.
Strategieën voor een inclusievere werkvloer
Diversiteit en inclusie zijn geen einddoelen, maar voortdurende processen en de eerste stappen zijn het meest essentieel. Een aantal strategieën zijn bewezen goede stappen om de werkvloer inclusiever te maken:
1. Commitment van het leiderschap
Succesvolle diversiteit begint aan de top. Leiders moeten zich inzetten voor een cultuur van diversiteit en inclusie. Dit betekent niet alleen het uitdragen van deze waarden, maar ook het nemen van concrete stappen om diversiteit te bevorderen. Het benoemen van een Chief Diversity Officer (CDO) kan een belangrijke stap zijn om dit commitment te waarborgen of een Head of People met een sterke focus op de onderwerpen.
2. Bewustwording en training
Een van de meest effectieve manieren om vooroordelen en discriminatie te verminderen is door bewustwording en training. Trainingen kunnen medewerkers helpen hun eigen vooroordelen te herkennen en manieren bieden om inclusiever te werken. Dit kan variëren van workshops over onbewuste vooroordelen tot trainingen over interculturele communicatie of ‘allyship’ (bondgenootschap). Een aantal trainingen zorgt er bovendien voor dat het enthousiasme binnen het team opwekt om er samen aan te werken.
3. Inclusieve werving en selectie
Een diverse werkvloer begint bij natuurlijk ook bij het aannemen van nieuwe medewerkers. Bedrijven moeten hun wervings- en selectieprocedures goed bekijken om ervoor te zorgen dat deze vrij zijn van vooroordelen. Dit kan betekenen dat vacatureteksten worden aangepast om inclusiever te zijn, dat diverse wervingspanels worden ingezet, en dat er actief gezocht wordt naar kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen. Kijk ook bijvoorbeeld naar de kanalen waar de vacatures op geplaatst worden of de vereisten die erop staan. Hoe opener en inclusiever de taal, hoe diverser de werkvloer.
4. Mentoren binnen het bedrijf
Mentoren kunnen een belangrijke rol spelen in het ondersteunen van medewerkers uit diverse achtergronden en zorgen dat diverse leiders een platform krijgen. Mentoren kunnen begeleiding bieden en helpen bij professionele ontwikkeling en hun invloed kunnen gebruiken om kansen te creëren en barrières te doorbreken. Ze kunnen het extra zetje zijn om aan de top van het bedrijf diverse stemmen te laten leiden. Wat is inspirerender dan dat?
5. Data en evaluatie
Als laatste is het is belangrijk om regelmatig de voortgang te kunnen evalueren en aan te passen waar nodig. Dit kan door middel van enquêtes onder medewerkers, focusgroepen en het bijhouden van diversiteitsstatistieken. Bedrijven als OpenFeedback bieden tools om te kunnen monitoren hoe inclusief het bedrijf ervaren wordt door medewerkers en ook een leuke manier om inzichten te delen. Data biedt de basis voor vooruitgang in diversiteit en inclusie.
De toekomst is divers
De toekomst van werk is divers en bedrijven die diversiteit omarmen en goed kunnen stimuleren, zullen uiteindelijk een groot concurrentievoordeel hebben. Door een cultuur van inclusie te creëren, vooroordelen aan te pakken, en strategische initiatieven op te zetten, kunnen bedrijven profiteren van de unieke perspectieven en talenten van diverse achtergronden.
Het omgaan met een veranderende werkvloer vereist inzet, misschien een beetje aanpassing en voortdurende inspanning, maar de beloningen zijn ongekend groot. Diversiteit kan de creativiteit, innovatie en algehele prestaties van een bedrijf naar nieuwe hoogten tillen, waardoor het beter voorbereid is op de uitdagingen en kansen van de toekomst. Het is aan de leiders van vandaag om de basis te leggen voor een inclusieve en diverse werkvloer die iedereen ten goede komt. Toch benieuwd hoe je het beste kan beginnen? Stuur ons eens een berichtje op www.house-of-inclusion.com.
