Tags: diversiteit, HR, Inclusie

5 Redenen om wel te sturen op diversiteit en inclusie

Maak een account aan of log in en lees verder


Maatschappelijke visie en betere prestaties zijn twee belangrijke reden om wél actief te sturen op diversiteit en inclusie. Het bedrijfsleven in Nederland ziet het maatschappelijk belang diversiteit en inclusie maar pakt vooralsnog echter niet door. Met name binnen de Sector Openbaar bestuur wordt er wel actief gestuurd op diversiteit. Dit komt onderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software onder meer dan tweeduizend HR-professionals. 5 Redenen om wel te sturen op diversiteit en inclusie HR-professionals zijn zich in toenemende mate bewust van de positieve gevolgen van het nastreven van een divers medewerkersbestand. Desondanks geeft 49 procent van hen aan dat er…

Maak een account aan of log in en lees verder

Tags: diversiteit, HR, Inclusie
Je moet om een reactie te plaatsen.
Ook Interessante Artikel

Laatste nieuws

Kalender

Blijf op de hoogte


WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.