HRM Business Partner | Provincie Flevoland

De provincie Flevoland is op zoek naar een

HRM Business Partner

0,8-1,0 fte

Vind jij het ook belangrijk dat medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen? Wil jij werken in een open en transparante organisatie, waarin de professionaliteit van de medewerkers centraal staat? Wil jij meewerken aan het professionaliseren en doorontwikkelen van onze HRM dienstverlening? Dan zijn we op zoek naar jou!

Waar kom je te werken?

Als adviseur HRM Business Partner ben je onderdeel van de eenheid HRM. Dit team bestaat uit 20 collega’s, verdeeld over meerdere disciplines, zoals de HRM Business Partners, de HRM adviseurs (o.a. leren & ontwikkelen, recruitment, juridische zaken, arbo, verzuim & participatie), HRM ondersteuning en de salarisadministratie. De afdeling HRM maakt op dit moment een transitie door; van een ondersteunende afdeling, naar een tactische en strategische sparringpartner. Je bouwt mee aan het realiseren van de plannen, om deze omslag te maken.

Jouw toekomstige baan als HR Business Partner

Wat jouw toekomstige baan zo mooi maakt? Provincie Flevoland is een maatschappelijk betrokken organisatie die doorlopend in ontwikkeling is. De organisatie zet de maatschappelijke opgaven centraal, waardoor we wendbaar en adaptief handelen. Het is daarom van belang dat we mee kunnen bewegen in een veranderende omgeving. Als HRM Business Partner werk je nauw samen met het managementteam en heb je een directe invloed op de cultuur van de organisatie.

Bij de Provincie Flevoland vinden we het belangrijk dat medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen en zich binnen de organisatie kunnen ontwikkelen, op een manier die past bij het individu. Medewerkers nemen daarin zelf de regie in handen en worden daar, door ons de Provincie Flevoland, in ondersteund. Als HRM Business Partner bouw je mee aan de (continue) professionalisering van de dienstverlening binnen de eenheid HRM, om dit te kunnen faciliteren en ondersteunen.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden omvatten:

• Het adviseren en faciliteren van managers bij alle HR-gerelateerde vraagstukken, zoals talentacquisitie, loopbaan- en talentontwikkeling en arbeidsverhoudingen.
• Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -programma’s die in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen en de geldende wet- en regelgeving.
• Het initiëren en leiden van projecten op het gebied van strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid.
• Het monitoren van HR-gerelateerde KPI’s en het analyseren van HR-data om inzicht te krijgen in trends en het identificeren van verbetermogelijkheden.

Je weet als geen ander dat er veel komt kijken bij het werken in een adaptieve organisatie. Je bent een gewaardeerde en overtuigende gesprekspartner voor de organisatie; voor je collega’s bij de eenheid HRM; voor het management én voor de directie. Je kunt uitstekend plannen en organiseren en staat stevig in je schoenen. Je hebt er geen moeite mee om mensen op hun verantwoordelijkheid aan te spreken. Door je affiniteit met de vele aspecten van HRM ben je in staat om resultaatgericht en met lef te adviseren en beslissen. Je werkt nauw samen met je collega’s van de afdeling HRM. Binnen deze afdeling is geen sprake van hiërarchie. Dit wil zeggen dat je zelf ook verantwoordelijk bent voor de administratieve afhandeling van je werkzaamheden.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een relevante bachelor- of masteropleiding in HRM of een vergelijkbare richting zoals bedrijfskunde.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol als HRM Business Partner of vergelijkbare functie.
• Je hebt diepgaande kennis van HRM-praktijken, arbeidswetgeving en actuele (veranderkundige) ontwikkelingen op het gebied van HRM.
• Je bent in staat om strategisch te denken, trends te ontdekken en HRM-initiatieven te vertalen naar concrete actieplannen.

Als persoon ben jij:

Wij vinden het belangrijk dat  je een visie hebt op het gebied van HRM en in staat bent deze uit te dragen in je werk. Wij staan open voor vernieuwende en niet-alledaagse ideeën! Ook zoeken we een collega met humor en relativeringsvermogen die goed zelfstandig kan werken en tegelijkertijd vanuit verbinding het samenwerken in ons HRM team opzoekt. Daarnaast ben jij:

• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om effectieve relaties op te bouwen met stakeholders op alle niveaus.
• Je bent resultaatgericht, maar flexibel en wendbaar in stijl.
• Je neem initiatief, toont eigenaarschap en bent in staat om zelfstandig te werken in een politieke en dynamische omgeving.
• Je bent empathisch, integer en hebt een sterk gevoel voor discretie.
• Een grote mate van organisatiesensitiviteit.

Wat bieden wij

• Een salaris van minimaal € 3.935,54 en maximaal € 5,564,56 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je krijgt een Individueel Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Daarmee kun je bijvoorbeeld extra vakantiedagen bij kopen. Ook krijg je een goede pensioenregeling, een laptop en telefoon van de zaak (bruikleen) en een NS Business Card.
• Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via een persoonlijk opleidingsbudget van € 5.000,-.
• Een dienstverband voor 1 jaar, met bij goed functioneren uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een werkplek op 2 minuten lopen van station Lelystad en plus een volledig ingerichte ergonomische thuiswerkplek. We werken in een omgeving die het best aansluit bij het vraagstuk waar je mee bezig bent. Dat kan vanuit huis, het provinciehuis of een andere omgeving. Afstemming gebeurt in overleg.