De logica van de lappendeken
Dit boek biedt de theorie om het netwerkperspectief beter te begrijpen, een verbindingscyclus om dat in een werkwijze te vertalen en praktische handreikingen om ermee aan de slag te gaan.
Lees verder
Voor organisaties die werken aan verandering
Inclusie is geen eindpunt, maar een voortdurende reis. Vandaar introduceert Madhu Mathoera in dit vervolg op De inclusieve organisatie (2022) een verdiepend model dat jouw organisatie helpt om inclusie duurzaam te verankeren op verschillende niveaus: individueel, in interactie met anderen, en vanuit systeemverandering.
Gebaseerd op honderden praktijkinzichten laat dit boek zien hoe organisaties daadwerkelijk kunnen bewegen richting meer inclusie en gelijkwaardigheid. Met het praktische inclusiemodel dat vier fasen en drie niveaus combineert, krijg je als professional, leidinggevende of veranderaar concrete handvatten om inclusie niet alleen bespreekbaar, maar ook meetbaar en werkbaar te maken.
Of je nu aan het begin staat van deze route staat of al stappen hebt gezet: dit boek helpt je verder in de inclusieroute van jouw organisatie. Door herkenbare voorbeelden, praktische interventies en scherpe reflecties biedt het een routekaart voor iedereen die inclusie wil integreren in het hart van de organisatie.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.