Inclusie
Artikel
Een D&I strategie implementeren in jouw bedrijf
Het thema Diversiteit en Inclusie is belangrijker dan ooit. Om dit succesvol in jouw bedrijf te implementeren, is een D&I strategie onontbeerlijk. Wendy Broersen, internationaal inclusie expert en programmamanager bij de UvA Academy, vertelt in dit artikel hoe je dit doet en waarom dit zo belangrijk is.
Artikel
Meest favoriete werknemer nog steeds een man
De Universiteit Utrecht heeft onderzoek gedaan naar sociale beeldvorming op de Nederlandse werkvloer. Kortgezegd laten de eerste data van het onderzoek zien dat, hoewel we onze eigen collega’s minder vaak stereotyperen, we er veel vooroordelen over elkaar na houden: over het algemeen zien we vrouwen als warmer dan mannen, en…
Artikel
Diversiteit, Inclusie en Gelijkheid ter versterking van jouw Employer Branding
In dit artikel gaan we in op de vraag hoe werkgevers hun beleid op het gebied van Diversity, Inclusion en Equity kunnen verbeteren. Ook besteden we aandacht aan de voornaamste uitdaging voor organisaties op dit thema: het onderwerp zien als meer dan een invuloefening en het in plaats daarvan structureel…
Artikel
Kansengelijkheid op de werkvloer
In een ideale wereld krijgt iedereen dezelfde kansen en maakt het niet uit wat je leeftijd, seksuele voorkeur, genderidentiteit, afkomst, religie, huidskleur of uiterlijk is. Toch is er nog veel kansenongelijkheid op de arbeidsmarkt. In deze blog lees je hoe je ervoor zorgt dat iedereen in jouw organisatie dezelfde kansen…
Kansengelijkheid op de werkvloer
Artikelen
Artikel
LGBTQIA+ medewerkers op de werkvloer
Bijna 30% van de LGBTQIA+ medewerkers is op de werkvloer niet open over zijn of haar gender- of seksuele identiteit. De kwetsbare positie van LGBTQIA+ medewerkers heeft niet alleen vergaande negatieve gevolgen voor de medewerker, maar ook voor de organisatie als geheel.
LGBTQIA+ medewerkers op de werkvloer
Artikelen
Artikel
Wat je als werkgever moet weten over neurodiversiteit
Vlak voor Neurodiversity Pride Day kopte NRC: ‘De toekomst is aan neurodivergente mensen’. Neurodiversiteit is een term die je steeds vaker hoort. Maar wat betekent het eigenlijk? Wat zijn de kwaliteiten van neurodivergente medewerkers? En hoe ga je als organisatie om met neurodiversiteit op de werkvloer? Je leest het in…
Artikel
Zo stimuleer je gendergelijkheid op de werkvloer
Op papier hebben mannen en vrouwen in Nederland dezelfde rechten. Toch zien we in de praktijk dat hun positie vaak niet gelijk is. Op veel gebieden hebben vrouwen nog een achterstand, bijvoorbeeld op de werkvloer. Zo verdienden vrouwen in 2021 per uur gemiddeld 13% minder dan mannen en is bijna…
Artikel
Hoe virtual reality helpt om #MeToo op het werk tegen te gaan
Gezien de recente ontwikkelingen rondom The Voice of Holland is het van belang om in te gaan op #MeToo op het werk. #MeToo speelt zich breder af dan alleen in omroepland, zie bijvoorbeeld de recente berichtgeving over het Europees Parlement, over Europarlementariërs die verplicht op bewustwordingstraining moeten in verband met…
Artikel
Doorstroom en representatie van vrouwen op de arbeidsmarkt
De doorstroom en representatie van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt blijft achter op die van mannen. Volgens de Gender Equality Index (2020) scoort Nederland van alle domeinen die zijn onderzocht het slechtst op de vertegenwoordiging van vrouwen in besluitvormende posities. Felicia van Andel van WOMEN Inc. vertelt hoe dit komt,…
Artikel
Hoe VR onbewuste vooroordelen uitschakelt
Onbewuste vooroordelen, iedereen heeft hier mee te maken. Toekomstgerichte organisaties gebruiken virtual reality steeds vaker om werknemers te leren over hun onbewuste vooroordelen. Dit artikel legt uit hoe dit werkt en welke wetenschap dit ondersteunt.
Artikel
5 Redenen om wel te sturen op diversiteit en inclusie
HR-professionals zijn zich in toenemende mate bewust van de positieve gevolgen van het nastreven van een divers medewerkersbestand. Uit onderzoek blijkt echter dat op dit thema niet wordt doorgepakt.
Artikel
Werk maken van inclusieve werving en selectie
WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor een samenleving waarin het voor je kansen niet uitmaakt of je een meisje of jongetje bent, een vrouw of man. (Of beter gezegd: gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender en sekse). Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft…
Artikel
Gelijkspel wint
Leonie van Mierlo interviewde voor haar boek 60 (on)bekende mannen en vrouwen uit verschillende sectoren. De komende tijd zullen op HRcommunity een aantal van deze interviews worden gepubliceerd. Voor die tijd heb je de mogelijkheid om haar online boekpresentatie bij te wonen met aansluitend een webinar over (gender)diversiteit en inclusief…
Gelijkspel wint
Artikelen
Coronacrisis
Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.
Bezoeker!
Artikelen & Blogs
Vacatures
Kalender Items
Boeken
Partners
