Eén op de drie werknemers ziet collega met grootste mond het meest verdienen
Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.
Lees verder5 belangrijke nadelen van slechte pensioencommunicatie
Maak een account aan of log in en lees verder
Het hebben van een pensioenregeling biedt veel voordelen. Zowel voor werkgevers als voor werknemers. Maar er zijn ook belangrijke nadelen aan pensioencommunicatie. Althans, als je niet goed communiceert.
1. Niet goed communiceren is een risico op aansprakelijkheid
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om bepaalde zaken rondom pensioen te communiceren. De belangrijkste momenten om dat te doen zijn bij indiensttreding, uitdiensttreding en een wijziging van de pensioenregeling zelf. Wanneer je op deze momenten niet goed communiceert en daar vloeit ‘schade’ uit voor een werknemer, dan kun je als werkgever mogelijk opdraaien voor die schade.
2. Druk op duurzame inzetbaarheid
We werken steeds langer door in Nederland. De gemiddelde leeftijd waarop we met pensioen gaan ligt al ruim boven de 65 jaar. Maar wat de mogelijkheden zijn van pensioen naar voren halen, deeltijd werken en generatieregelingen is niet voor alle werknemers duidelijk. Zonder goede communicatie zal dit onnodig druk zetten op de duurzame inzetbaarheid van de werknemers.
3. Werknemers werken te lang door
Veel werknemers gaan met pensioen op de AOW-leeftijd. En die schuift steeds op. Veel werknemers kunnen echter makkelijk eerder met pensioen. Wij zien regelmatig mensen die gewoon op 64, 65 kunnen stoppen. Of zelfs nog eerder. Door onvoldoende communicatie, voorlichting en persoonlijk advies werken teveel werknemers onnodig lang door.
4. Werknemers maken zich onnodig zorgen
Oudere werknemers vragen zich af of hun pensioen wel voldoende is. En dat terwijl er veel werknemers zijn die zoveel hebben opgebouwd dat ze eerder met pensioen kunnen gaan. Jongeren vragen zich af of er straks nog wel pensioen is. Vragen die met een uitgekiende communicatiestrategie makkelijk te ondervangen zijn.
5. Werknemers missen essentiële keuzes
De afgelopen 25 jaar is het aantal keuzemogelijkheden in pensioen enorm toegenomen. Pensioen kan steeds meer worden aangepast op de individuele situatie van werknemers. Maar door onbekendheid worden veel opties die er zijn niet (goed) benut. Hierdoor komt de investering die je in pensioen doet niet volledig tot zijn recht. En dat is zonde.
Door goed en slim te communiceren over pensioen zijn veel van deze nadelen te ondervangen.
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.
Ook Interessante Artikel
Welzijnskloof tussen mannen en vrouwen: een oproep tot genderspecifiek HR-beleid
Vrouwen ervaren op de Nederlandse werkvloer structureel meer werkdruk, emotionele belasting en psychische klachten dan mannen. Genderneutraal welzijnsbeleid is daardoor zelden echt inclusief: het is tijd voor een gedifferentieerde aanpak.
Lees verderWaar moet je rekening mee houden als je autofinanciering aanbiedt als secundaire arbeidsvoorwaarde?
Steeds meer organisaties verruilen de leaseauto voor een mobiliteitsbudget. Ontdek welke rol HR heeft bij het informeren van medewerkers over autofinanciering en waar zij op moeten letten.
Lees verderNaar alle Artikel
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.