Jan van Harten is senior pensioenadviseur en financial planner. Hij ondersteunt werkgevers en HR bij het inrichten, beheren en communiceren van pensioen. Jan is een van de partners van &Gommer Pensions Group en de initiatiefnemer van onder andere www.bijnametpensioen.nl en www.zzpensioen.nl.
Communiceer jij bij een verandering in de werksituatie naar je werknemers? Vanuit de wet Pensioencommunicatie heb je als werkgever een verplichting. Wij geven je handvaten om invulling te geven aan pensioencommunicatie.
De pensioenen in Nederland gaan veranderen, daar is geen ontkomen aan. De wetswijziging en alle meningen daarover kunnen zorgen voor onrust bij de werknemers. Ben jij voorbereid op deze veranderingen en onrust bij jouw werknemers?
Je wilt je werknemers handelingsperspectief bieden en in actie laten komen op momenten dat het nodig is. Dit bereik je door een juiste communicatiestrategie te bepalen als het gaat om pensioencommunicatie.
Als werkgever heb je de zorgplicht om je werknemers te infomeren over het pensioen. Hoe geef je invulling aan de zorgplicht? Vergelijk het met autorijden, geef kennis van de basis, vermijd hierbij de uitleg van de techniek en maak gebruik van de kracht van herhaling. Informeer je werknemers regelmatig en…
Welke nadelen zijn er als je niet goed communiceert over pensioen? Als werkgever loop je een risico op aansprakelijkheid, maar vooral ontneem je werknemers essentiële informatie om keuzes te maken. Als je niet goed communiceert over de mogelijkheden binnen het pensioen kan er onrust ontstaan en komt er onnodig druk…
De waarde van pensioen wordt vaak onderschat terwijl dit een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden is. Er heerst veel onrust over het pensioen bij alle generaties. Jong of oud, iedereen heeft zich weleens afgevraagd of hij genoeg pensioen gaat ontvangen. Is meer bezig zijn met jouw pensioen de oplossing voor deze…
Een HR-professional moet voldoende verstand hebben van pensioen om medewerkers te helpen de juiste keuzes te maken In dit artikel meer over het waarom en wat je moet weten van pensioen als HR professional.
Als werkgever ben jij de belangrijkste schakel in het pensioen van je werknemers. Als werkgever zeg je het pensioen toe. Maar vervolgens faciliteer je het pensioen door de premie (deels) te betalen en ook regel je de hele administratieve afhandeling. En die administratieve afhandeling moet je goed controleren!
Hoeveel pensioen krijg jij? En wanneer krijg je dat bedrag? Ik denk dat niet veel mensen het antwoord op deze vragen paraat hebben. Pensioen is ook nog ver weg en er kan nog veel veranderen, toch?
Jullie hebben een pensioenregeling en die is ondergebracht bij een pensioenuitvoerder. Dat kan een pensioenfonds zijn, een verzekeringsmaatschappij of een premiepensioeninstelling (PPI). Maar is de partij waar jullie bij aangesloten zijn de beste uitvoerder?
Als je bijna met pensioen gaat, is het dan gunstig om juist nu (nog even snel) met pensioen te gaan onder de huidige wetgeving? Of kun je beter wachten tot het nieuwe stelsel er is? In dit artikel het antwoord op alle vragen van jouw werknemers die plannen hebben om…
Pensioen was vroeger lekker overzichtelijk. Het pensioen ging in op 65 jaar en op dat moment ging ook de AOW in. In bepaalde sectoren was er een VUT-regeling. Daardoor konden werknemers in die sector eerder stoppen. Eenvoudig en overzichtelijk. Iedereen wist waar die aan toe was. En die duidelijkheid gaf…
Je mag sinds dit jaar met werknemers weer een regeling afspreken zodat ze vervroegd met pensioen kunnen gaan. Lange tijd was dit min of meer verboden op de arbeidsmarkt, maar de komende vijf jaar mogen er weer regelingen worden afgesproken. We hebben het dan over regelingen voor vervroegde uittreding, afgekort…
Het wordt binnenkort mogelijk om op de pensioendatum 10% van je pensioen in 2023 ineens te laten uitkeren. Je krijgt dan een groot bedrag ineens, en vervolgens de rest van je leven een pensioen dat 10% lager is.
Vanaf volgend jaar worden alle pensioenregelingen aangepast. Iedereen krijgt een individuele pensioenpot. Maandelijks wordt een percentage van de pensioengrondslag als premie gestort in je eigen pensioenpot. Het premiepercentage is voor alle leeftijden gelijk. Dat betekent dat veel werknemers er flink op achteruit gaan. En dat moet worden gecompenseerd.
In het nieuwe pensioenstelsel vanaf 1 januari 2023 worden alle pensioenregeling gebaseerd op beschikbare premie. Daarbij kun je kiezen wat voor soort beschikbare premieregeling je wilt. Je hebt de keuze uit een ’’verbeterde premieregeling’ of een ’’nieuw pensioencontract’. In dit artikel een overzicht van de overeenkomsten en verschillen.
In het nieuwe pensioenstelsel vanaf 1 januari 2023 krijgt iedere werknemer een leeftijdsonafhankelijke pensioenpremie, ook wel flat rate genoemd. De premie is een vast percentage van de pensioengrondslag. De hoogte van de premie verschilt per pensioenregeling. Hoe hoog wordt de premie in jullie regeling?
In dit artikel geef ik een overzicht van de belangrijkste wijzigingen in het nieuwe pensioenstelsel. In een serie vervolgartikelen zal ik een aantal wijzigingen verder uitdiepen, zodat je exact weet wat je te wachten staat. En misschien nog wel belangrijker, zodat je exact weet wat je te doen staat!
Flexibele contracten of 0-uren contracten bieden veel voordelen voor werkgevers. Wanneer je veel gebruik maakt van flexibele contracten kan dat van invloed zijn op de pensioenregeling. In dit artikel meer over hoe je om kunt gaan met flexibele contracten en wisselende uren in de pensioenregeling. Salaris is bepalend Voor pensioen…
Een proforma loonstrook raakt steeds meer ingeburgerd. Bij een wisseling van baan of een verandering van functie intern wordt vaak een proforma loonstrook gedraaid om het netto effect weer te geven. Want brutoloon is aardig, maar de boodschappen betaal je uiteindelijk toch uit je nettoloon.
Wanneer de activiteiten van een bedrijf (deels) veranderen kan dat van invloed zijn op een eventuele verplichtstelling. Let dus goed op, het kan zomaar zijn dat je ineens onder een (ander) pensioenfonds valt.
Pleidooi: er zijn op teveel plaatsen te weinig buffers. Verlaag de pensioenopbouw en introduceer een flexibele bonus die kan worden gebruikt als buffer voor wanneer je het als bedrijf hard nodig hebt.
Deeltijdpensioen sluit aan bij de trend van flexibeler werken. Bij deeltijdpensioen stop je deels met werken en je laat je pensioen deels ingaan. Of je gaat deels met pensioen en laat je werk deels doorlopen.
We gebruiken cookies op onze website om u de meest relevante ervaring te bieden door uw voorkeuren en herhaalde bezoeken te onthouden. Door op "Alles accepteren" te klikken, stemt u in met het gebruik van ALLE cookies. U kunt echter naar "Cookie-instellingen" gaan om een gecontroleerde toestemming te geven. Weiger of ga naar Instellingen
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duur
Beschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.