Van loonkostenvoordelen tot opleidingssubsidies: dit complete overzicht van HR-subsidies in 2025 helpt werkgevers om personeelskosten te verlagen, mensen met afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten én duurzame ontwikkeling te stimuleren. Inclusief verborgen regelingen die je waarschijnlijk nog niet kende.
Stimuleer duurzame inzetbaarheid en verlaag personeelskosten met deze actuele regelingen
In een krappe arbeidsmarkt én met stijgende loonkosten is het voor HR-professionals cruciaal om alle beschikbare middelen te benutten. Gelukkig zijn er in Nederland meerdere subsidieregelingen die werkgevers financieel ondersteunen bij het aannemen, opleiden en begeleiden van personeel – vooral voor kwetsbare doelgroepen. In dit artikel vind je een actueel overzicht van de belangrijkste HR-gerelateerde subsidies in 2025. Inclusief doelgroep, voordelen en handige links naar officiële bronnen.
Werkgevers die mensen aannemen uit specifieke doelgroepen, zoals oudere werkzoekenden, arbeidsbeperkten of WIA-gerechtigden, kunnen gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel. Dit levert een tegemoetkoming op die kan oplopen tot duizenden euro’s per jaar.
Let op: in 2025 zijn enkele wijzigingen doorgevoerd en vanaf 2026 vervalt het voordeel voor oudere werknemers bij nieuwe aanstellingen.
Meer info: Rijksoverheid
Als je iemand met een arbeidsbeperking aanneemt die minder presteert dan het minimumloon rechtvaardigt, kun je bij de gemeente een loonkostensubsidie aanvragen. Deze subsidie vult het verschil aan tussen de loonwaarde van de medewerker en het wettelijk minimumloon.
Meer info: UWV
Met deze regeling kun je een werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte kandidaat eerst tot twee maanden (of zes maanden in uitzonderlijke gevallen) laten meedraaien zonder loonkosten. Bij een succesvolle match volgt een contract van minimaal zes maanden.
Meer info: Rijksoverheid
Neem je een Wajonger aan (jongere met een langdurige arbeidsbeperking), dan kun je loondispensatie aanvragen. Je betaalt dan slechts een deel van het salaris, de rest wordt aangevuld door het UWV. De hoogte wordt bepaald na een beoordeling van een arbeidsdeskundige.
Meer info: Ondernemersplein
Deze populaire regeling stimuleert MKB-bedrijven om te investeren in scholing, loopbaanontwikkeling en een leercultuur. Je kunt tot € 25.000 subsidie krijgen voor onder andere opleidingsplannen en ontwikkeladviezen. In samenwerkingsverband zelfs tot € 500.000.
Meer info: Rijksoverheid
Het Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+) ondersteunt regionale projecten die zich richten op scholing, re-integratie en digitale vaardigheden van kwetsbare werknemers. Werkgevers kunnen via arbeidsmarktregio’s deelnemen aan gesubsidieerde initiatieven.
Meer info: Ministerie SZW
Bied je leerwerkplekken aan voor mbo’ers, promovendi of technologisch ontwerpers? Dan kom je in aanmerking voor deze regeling die tot € 2.700 per deelnemer per jaar oplevert ter compensatie van begeleidingskosten.
Meer info: RVO
Met deze subsidie kunnen werkgevers investeren in de basisvaardigheden van hun personeel: taal, rekenen en digitale vaardigheden. Dit verhoogt de inzetbaarheid én het zelfvertrouwen van medewerkers.
Meer info: Rijksoverheid
De SLIM-regeling is uitgebreid met speciale aandacht voor vitale sectoren als de zorg, kinderopvang en techniek. Er is € 73 miljoen beschikbaar tot 2027. Daarnaast is er SOWIS: een subsidie van maximaal € 24.000 per statushouder voor hun begeleiding en integratie op de werkvloer.
Meer info: Ministerie SZW en SOWIS
| Subsidie/Regeling | Doelgroep of doelstelling |
|---|---|
| LKV | Werkzoekenden uit kwetsbare doelgroepen |
| Loonkostensubsidie | Werknemers met arbeidsbeperking |
| Proefplaatsing | Werklozen / gedeeltelijk arbeidsgeschikten |
| Loondispensatie Wajong | Jongeren met een medische beperking |
| SLIM | Leren en ontwikkelen in het MKB |
| ESF+ | Kwetsbare werkenden, digitale vaardigheden |
| Praktijkleren | Leerwerkplekken voor mbo en hoger onderwijs |
| Tel mee met Taal | Personeel met lage basisvaardigheden |
| SLIM & SOWIS | Zorg, techniek, statushouders |
Naast de bekende landelijke regelingen zijn er ook minder zichtbare subsidies die jouw organisatie voordeel kunnen opleveren. Deze zijn vaak afhankelijk van sector, locatie of doelgroep. Hieronder enkele interessante aanvullingen:
Veel cao-sectoren hebben eigen fondsen voor scholing, ontwikkeling en advies.
Voorbeeld: met OOM kan een metaalbedrijf tot 50 procent subsidie krijgen op technische bijscholing.
Gemeenten en arbeidsmarktregio’s bieden loonkostensubsidies, coaching of werkplekaanpassingen aan.
Voorbeeld: WSP Midden-Utrecht biedt tot € 20.000 subsidie voor jongeren met een beperking.
Hoewel het STAP-budget is afgeschaft, bestaan er via UWV en sectorfondsen alternatieve opleidingssubsidies.
Voorbeeld: werkzoekenden kunnen via UWV erkende mbo-opleidingen volgen met 100 procent vergoeding.
Denk aan de 30-procentregeling voor expats, of subsidies voor inclusieve technologie in het mkb.
Voorbeeld: een werkgever ontvangt subsidie voor een spraakgestuurde werkplek voor een slechthorende medewerker.
Of je nu werkt in het mkb, een zorginstelling runt of statushouders wilt integreren: er zijn volop subsidiemogelijkheden. Let goed op deadlines, voorwaarden en doelgroep. Veel van deze subsidies zijn beperkt beschikbaar of werken met aanvraagrondes – wees er dus op tijd bij. Raadpleeg ook regionale loketten en brancheorganisaties om geen kansen te missen.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
