Arbeidsvoorwaarden in 2025: hoe verhoudt jouw organisatie zich tot de benchmark?

Flexibiliteit, welzijn, zingeving en financiële zekerheid zijn allang geen extra’s meer, maar belangrijke onderdelen van goed werkgeverschap. Daarbij werken er meerdere generaties samen binnen organisaties, allemaal met hun eigen wensen, zorgen en uitdagingen.
Hoe richt je dan een arbeidsvoorwaardenpakket in dat voor iedereen werkt? Het Benefits Benchmark Rapport 2025, een samenwerking tussen Alleo en 7people, schetst de status quo op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Op basis van inzichten van ruim 275 Nederlandse werkgevers laat het rapport zien welke trends bepalend zijn voor 2025 én waar ruimte ligt om te verbeteren of vernieuwen.

1. Flexibiliteit is de nieuwe standaard

Misschien geen nieuw onderwerp, maar wel een trend die duidelijk doorzet: flexibiliteit. Steeds vaker leeft de wens om keuzes te maken die passen bij iemands levensfase, thuissituatie of persoonlijke doelen.
Organisaties zetten steeds vaker in op maatwerk, waarbij werknemers hun arbeidsvoorwaarden kunnen afstemmen op hun levensfase, behoeften en voorkeuren. Flexibele budgetten, hybride werken en persoonlijke benefits zijn niet langer luxe, maar de verwachting.

2. Welzijn wordt serieuze business

Waar vitaliteit en mentale gezondheid eerst vaak als losse initiatieven werden aangeboden, zien we nu dat welzijn integraal wordt opgenomen in het HR-beleid. Werkgevers bieden welzijnsbudgetten, toegang tot mentale gezondheidsplatformen en stimuleren preventieve zorg.

92% van de organisaties biedt inmiddels welzijnsbenefits aan, een stijging van 45% ten opzichte van vorig jaar. Ook het aantal bedrijven dat mentale welzijnsplattformen aanbiedt, is flink toegenomen.

3. Ouderschap vraagt om meer ruimte en erkenning

De grootste groep werkenden in Nederland? Ouders. Toch is het beleid rondom ouderschap in veel organisaties nog beperkt. Dat begint langzaam te veranderen.
We zien een toename in regelingen voor (on)betaald verlof, flexibiliteit in werktijden en aandacht voor partnerverlof. Ook ondersteuning bij kinderopvang en fertiliteit komt voorzichtig op gang, al blijft dat voorlopig nog een onderscheidende stap.

Slechts 4,7% biedt nu kinderopvangondersteuning, maar dit is wel een stijging van 34% ten opzichte van vorig jaar. Hier liggen kansen voor onderscheidend werkgeverschap.

4. Financiële benefits: meer dan salaris

Werkgevers kijken steeds bewuster naar manieren om medewerkers financieel te ondersteunen. Denk aan boodschappen, wonen, zorg of studieschuld.
Steeds meer werkgevers spelen hier actief op in. Ze helpen met fiscaal slimme keuzes zoals het IKB, faciliteren hypotheekadvies of bieden ruimte om een studieschuld af te lossen via het brutosalaris.
Ook de thuiswerkvergoeding is inmiddels een vast onderdeel van het pakket geworden.

5. Mobiliteit: duurzaam en flexibel

De manier waarop medewerkers reizen verandert. Niet iedereen wil (of hoeft) een leaseauto. Sommigen nemen liever de trein, anderen kiezen voor een elektrische fiets. En veel mensen willen vooral zélf kunnen kiezen.
Steeds meer werkgevers stappen daarom af van de standaardoplossingen en bieden in plaats daarvan mobiliteitsbudgetten, OV-kaarten of fietsregelingen aan.

96,8% van de organisaties biedt mobiliteitsbenefits aan, waarvan 40,8% een fietsleaseoptie.

6. Leren & ontwikkelen: van beleid naar cultuur

Leren is allang niet meer iets dat je ‘erbij doet’. Het gebeurt overal: op de werkvloer, in de samenwerking met collega’s en steeds vaker ook via korte leerinterventies zoals microlearning.
Organisaties zetten daarom niet alleen in op budgetten of leerplatforms, maar ook op cultuur: ruimte om fouten te maken, feedback te geven en kennis te delen.

70% van het leren vindt plaats ‘on the job’, een sterke leeromgeving is dus belangrijker dan ooit.

Waar staat jouw organisatie?

Het rapport helpt organisaties niet alleen om hun eigen aanbod te benchmarken, maar ook om concrete verbeteringen door te voeren. Want met slimme keuzes kun je als werkgever niet alleen aantrekkelijk blijven, maar ook het verschil maken in retentie, productiviteit en betrokkenheid.

Download het rapport en ontdek:

• welke benefits het populairst zijn
• welke trends je niet mag missen
• hoe jouw organisatie scoort in vergelijking met anderen
• en waar de quick wins liggen voor 2025

Lees meer over de trends in het Benefits Benchmark Rapport

Download hier het volledige rapport