Een verkeersongeluk of bedrijfsongeval kan iemands even volledig op zijn kop zetten. De gevolgen zijn fysiek, psychisch, sociaal en financieel voelbaar en de terugkeer naar werk of hervatting van een zelfstandig bestaan lijken dan soms ver weg. De arbeidsdeskundige helpt hier door het slachtoffer te begeleiden. Iemand die perspectief biedt als het even zoek is en kijkt naar duurzame oplossingen.
De arbeidsdeskundige is opgeleid om belemmeringen in arbeidsparticipatie te herkennen, analyseren en vertalen naar haalbare, praktische oplossingen. Bijvoorbeeld bij werknemers die een functie tijdelijk moeten neerleggen of zelfstandigen die een bedrijf niet meer draaiende kunnen houden. De arbeidsdeskundige beoordeelt wat er nodig is om herstel mogelijk te maken en werk of een bedrijf te behouden.
Letselschade is zelden een zaak tussen twee mensen. Slachtoffer, verzekeraar, belangenbehartiger, artsen, juristen: het zijn veel spelers met uiteenlopende belangen. Tussen al die partijen staat een onafhankelijke begeleider die altijd één ding vooropstelt, en dat is het herstel van de betrokkene. Hij of zij zorgt voor samenhang, een gedragen plan, van aanpak en maakt van herstel een gedeeld doel.
Geen enkel letsel is hetzelfde. En geen enkel hersteltraject verloopt volgens een standaardplan. De arbeidsdeskundige analyseert in elke casus welke mogelijkheden er zijn voor een realistische, haalbare en duurzame terugkeer naar werk. Dat begint bij het werk zelf: kan het worden aangepast? Zijn er ergonomische voorzieningen nodig? Is het mogelijk om in uren op te bouwen, of moet het takenpakket fundamenteel veranderen?
Als werken in de oorspronkelijke functie niet haalbaar blijkt, kijkt de arbeidsdeskundige mee naar ander passend werk, binnen of buiten de organisatie.
Voor zelfstandigen is de uitdaging vaak nog groter: hoe houd je je bedrijf overeind als je zelf uitvalt? Snelle ondersteuning is noodzakelijk en de arbeidsdeskundige werkt dan nauw samen met bijvoorbeeld een bedrijfseconoom om te kijken hoe de onderneming kan blijven bestaan, terwijl de ondernemer aan zijn of haar herstel werkt.
Van de Wet verbetering poortwachter tot het UWV: juridische en administratieve regels kunnen overweldigend zijn. Zeker als je net probeert om lichamelijk en geestelijk weer op de been te komen. De arbeidsdeskundige begeleidt het slachtoffer dan hierbij en zoekt naar de meest optimale situatie. Daarbij houdt hij of zij altijd rekening met de belangen van betrokkene en van partijen.
Een periode van arbeidsongeschiktheid kan spanningen veroorzaken tussen werknemer en werkgever, vooral wanneer werkplekaanpassingen nodig zijn. De arbeidsdeskundige bevordert open communicatie en zorgt ervoor dat beide partijen zich richten op een constructieve werkhervatting. Dit helpt misverstanden te voorkomen en draagt bij aan een soepele re-integratie.
Het komt ook vaak voor dat de arbeidsdeskundige samenwerkt met andere specialisten, zoals revalidatiedeskundigen, om een breed gedragen herstelplan op te stellen. Een multidisciplinaire aanpak versterkt het herstelproces en bevordert een succesvolle terugkeer naar werk of een andere zinvolle invulling van het dagelijks leven.
Naast begeleiding wordt de arbeidsdeskundige soms ingeschakeld om te beoordelen. De uitkomst van de beoordeling wordt door partijen gebruikt om een zaak financieel goed te kunnen afronden. De arbeidsdeskundige kan op de volgende gebieden onderzoek doen.
De bevindingen van de arbeidsdeskundige worden vaak door een rekenkundige gebruikt om de totale schadeomvang te bepalen. Op basis hiervan kunnen partijen overleggen over een passende schadevergoeding en de afwikkeling van de zaak.
Letselschade heeft invloed op werk, de zelfredzaamheid en het welzijn van het slachtoffer. Een arbeidsdeskundige brengt rust, overzicht en richting in deze situaties. De onafhankelijke en multidisciplinaire aanpak helpt slachtoffers om weer waarde en structuur in hun leven te vinden.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
