Is de ontwikkeling van meta-skills de sleutel in een krappe arbeidsmarkt?

De krapte op de arbeidsmarkt is geen tijdelijk probleem dat we met een paar slimme wervingscampagnes oplossen. De vraag naar gekwalificeerde mensen stijgt, terwijl het aanbod krimpt en verandert. Dat raakt de kern van organisaties in het maatschappelijk domein; onderwijs, zorg, wonen en (semi)overheid. Want waar je mensen mist, staat de maatschappelijke opdracht direct onder druk. Tijdelijk extra personeel inhuren, functies ‘uitkleden’ en taken doorschuiven werkt alleen op korte termijn. Brandblussen is soms noodzakelijk. Maar het brandt ook mensen op.

Wat als we een paradigmashift creëren en de focus verleggen van reageren op tekorten naar investeren in wendbaarheid?

‘Je moet bereid zijn je eigen kaders een beetje op te schudden. In mijn ogen zijn mensen die echt iets neerzetten, altijd mensen die breder kijken.’ Paula Kolthoff

Meta-skills als fundament voor strategisch handelen

Strategische personeelsplanning draait niet alleen om aantallen, formatie en inzet. Het gaat vooral ook om het vermogen van organisaties én mensen om mee te bewegen met wat zich aandient. Dat vermogen noemen we adaptiviteit. En adaptiviteit begint niet bij systemen of excelmodellen, maar bij mensen die stevig staan in zichzelf én in verbinding met hun omgeving flexibel kunnen bewegen.

Meta-skills zoals zelfbewustzijn, anders durven kijken, veerkracht en adaptief vermogen vormen daarin een belangrijke basis. Als deze meta-skills op orde zijn, zullen medewerkers veranderingen niet ervaren als een bedreiging, maar als een uitnodiging en kans om te leren en nieuwe rollen te verkennen.

Als je durft losser te kijken naar functiebeschrijvingen en meer investeert in het vermogen van werknemers, om zichzelf te ontwikkelen op deze meta-skills om zo optimaal waarde toe te kunnen voegen waar de organisatie dat het meest nodig heeft, wordt strategische personeelsplanning een levend proces van samen leren kijken naar de toekomst.

Een gewenst voorbeeld uit de praktijk

Stel dat we niet langer sturen op het vullen van vacatures, maar op het vergroten van verandervermogen. En leidinggevenden en medewerkers trainen in meta-skills als zelfreflectie, vertrouwen, anders durven kijken. Én hen helpen zich weer te verbinden met hun ‘bezieling’, hun ‘waarom’ ze ooit deze baan ingestapt zijn en wat de essentie is van wat ze willen bijdragen. Dan ontstaat het vermogen om rollen flexibeler in te vullen, zal er minder verloop ontstaan en zullen medewerkers zich meer eigenaar gaan voelen van hun bijdrage aan de maatschappij.

De uitnodiging aan jou als HR-professional

Als HR-professional heb je hierin een cruciale rol. Niet door nóg harder te rennen om vacatures te vullen, maar door de organisatie uit te nodigen om anders te denken. Strategisch personeelsbeleid krijgt pas echt kracht wanneer het geworteld is in de ontwikkeling van meta-skills: die universele vermogens die mensen in staat stellen te leren, te verbinden, stevig te staan én mee te bewegen.

Daarmee werk je niet alleen aan bezetting, maar bouw je veerkracht binnen je organisatie. Op individueel én op collectief niveau. En daarmee aan de toekomstbestendigheid van je organisatie.

Reflectievraag: Wat zou er veranderen als jij de strategische personeelsplanning vanuit dit perspectief beziet en daar invulling geeft?

Van Magie naar Meesterschap – Leer en lees zoals jij wilt!

Omdat mensen op verschillende manieren geraakt worden (en je geraakt moet worden voor er iets in beweging komt), is Van Magie naar Meesterschap opgebouwd uit een vijftal elementen, die je los van elkaar of geïntegreerd kunt lezen:

• Een persoonlijk verhaal: fragmenten uit mijn eigen leven en werk rond de meta-skills. Zodat jij deze misschien ook wat makkelijker kunt herkennen in je eigen leven.
• Een aantal compacte theoretische concepten, ofwel ‘snippets’, als onderbouwing van de meta-skills. Handig voor als je hoofd wil snappen hoe het nou werkt.
• Rakende en heldere fragmenten van gesprekken met ‘meesters’, die hun licht laten schijnen op deze meta-skills. Haal je inspiratie uit hoe zij het doen!
• Oefeningen om de meta-skills te ontwikkelen. En toe te passen in je leven en werk.
• ‘Spoken Word’ door een jonge performer. Die met geheel frisse blik weer een andere kijk geeft op deze meta-skills.

Bestel het boek hier