Het klinkt logisch: passend werk is werk dat past bij wat iemand (nog) kan. Maar in de praktijk blijkt het vinden van dat werk vaak complex. Zeker tijdens re-integratie, wanneer belastbaarheid beperkt is en functie-eisen nog niet aansluiten bij het hersteltempo van de werknemer.
Juist dan is het belangrijk om snel en zorgvuldig te kijken wat wel kan. En daar komt de arbeidsdeskundige in beeld. Deze expert helpt je knelpunten te verhelderen, reële mogelijkheden te benoemen en passende alternatieven te identificeren. Dat alles binnen de grenzen van wet- en regelgeving en de realiteit van de werkvloer.
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om gedurende de eerste twee ziektejaren alles in het werk te stellen om terugkeer naar werk mogelijk te maken. In eerste instantie ligt de focus op herstel binnen de eigen functie. Maar als dat niet lukt, is het de taak van de werkgever om te zoeken naar passend werk binnen de organisatie.
Passend werk kan tijdelijk zijn, als tussenstap op weg naar volledige werkhervatting bijvoorbeeld. Maar ook structureel, wanneer blijkt dat terugkeer in de oude functie niet realistisch is. Zodra de opties binnen de eigen functie uitgeput raken, is het zaak om breder te kijken.
Om te bepalen wat passend werk is, kan de werkgever hulp van een arbeidsdeskundige inschakelen. Een arbeidsdeskundige kijkt hierbij naar twee dingen. Het gaat om werk dat past bij de actuele mogelijkheden van de werknemer, en bij het opleidingsniveau, ervaring en werkverleden. Het mag qua belasting niet boven de resterende belastbaarheid uitkomen, maar moet wel zinvol zijn en aansluiten bij wat iemand kan en wil doen.
De arbeidsdeskundige kijkt naar de balans. Hij of zij brengt de functionele mogelijkheden van de werknemer in kaart en koppelt die aan wat er binnen de organisatie beschikbaar is, ook buiten de bestaande functies. Een creatieve blik maakt hierin het verschil.
Stel: een secretaresse met burn-outklachten kan tijdelijk geen complexe agenda’s beheren. Maar misschien kan hij of zij wel lichte administratieve taken uitvoeren of bijdragen aan documentatieprojecten. De arbeidsdeskundige helpt om die mogelijkheden te herkennen en te onderbouwen.
Wanneer de werkgever passend werk aanbiedt dat aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer, is het in principe verplicht om dat werk te accepteren. Daarom is het belangrijk dat het aanbod goed onderbouwd is. Een arbeidsdeskundige advies is hierbij van grote waarde.
Het UWV beoordeelt na twee jaar ziekte of de werkgever voldoende heeft gedaan om re-integratie mogelijk te maken. Onderdeel van die toetsing is of er tijdig en serieus gezocht naar passend werk. Het loont dus om als werkgever vroeg in het traject het gesprek over passend werk te openen en daarbij een arbeidsdeskundige te betrekken. Dat vraagt om investeringen, maar levert ook veel op. Zo verminder je langdurig verzuim en complexe re-integratietrajecten.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
