ziekteverzuim

04/06/2026

Waar het ziekteverzuimproces vaak misgaat en hoe het beter kan

Ziekteverzuim lijkt vaak klein te beginnen, maar juist de eerste dagen bepalen hoe soepel het vervolg verloopt. Met duidelijke communicatie en een werkbaar proces voorkom je onrust, fouten en onnodig langdurig verzuim.

HR Communicatie Re-integratie verzuimproces Wet Verbetering Poortwachter ziekteverzuim

Waar het ziekteverzuimproces vaak misgaat en hoe het beter kan

Artikelen

Verzuim draait niet om inzetbaarheid maar om inzet

Robert van den Boogard

29/05/2026

Verzuim draait niet om inzetbaarheid maar om inzet

Psychisch verzuim ontstaat vaak door verwachtingen, gedrag en sociale context, niet alleen door medische factoren. HR-professionals kunnen met preventie, goede gesprekken en sterke leidinggevenden meer invloed uitoefenen op herstel en duurzame inzet.

duurzame inzetbaarheid psychisch verzuim Re-integratie verzuimpreventie ziekteverzuim

Verzuim draait niet om inzetbaarheid maar om inzet

Artikelen

Redactie HRcommunity

12/01/2026

Ziekteverzuim en werkgeversaansprakelijkheid: wat moet HR regelen?

Ziekteverzuim is een complexe HR-uitdaging waarbij wetgeving, zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid samenkomen. Dit artikel helpt HR-professionals om risico’s te beperken en strategisch beleid te voeren rondom verzuim en preventie.

HR-beleid preventie Verzuimbegeleiding werkgeversaansprakelijkheid ziekteverzuim

Ziekteverzuim en werkgeversaansprakelijkheid: wat moet HR regelen?

Artikelen

NVvA

22/08/2025

Het arbeidsdeskundig onderzoek: inzicht, richting en resultaat bij re-integratie

Als je werknemer voor langere tijd uitvalt, dan is de kans aanwezig dat je, vaak rond één jaar verzuim, te maken krijgt met een arbeidsdeskundige. Die doet vervolgens onderzoek naar de arbeidsmogelijkheden en schrijft een rapport. Daarin staan adviezen over de re-integratiemogelijkheden van jouw zieke werknemer.

Arbeidsdeskundige Arbeidsdeskundige onderzoek Re-integratie verzuim Ziekte ziekteverzuim

Het arbeidsdeskundig onderzoek: inzicht, richting en resultaat bij re-integratie

Artikelen

NVvA

27/06/2025

Passend werk vinden? De arbeidsdeskundige wijst de weg

Het klinkt logisch: passend werk is werk dat past bij wat iemand (nog) kan. Maar in de praktijk blijkt het vinden van dat werk vaak complex. Zeker tijdens re-integratie, wanneer belastbaarheid beperkt is en functie-eisen nog niet aansluiten bij het hersteltempo van de werknemer.

Arbeidsdeskundige Passend werk Re-integratie UWV verzuim Ziekte ziekteverzuim

Passend werk vinden? De arbeidsdeskundige wijst de weg

Artikelen

NVvA

20/06/2025

Langdurig verzuim: dit is het moment om een arbeidsdeskundige in te schakelen

Hoe help je een werknemer die al weken verzuimt? Welke vragen mag je volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) wél stellen? En wat is het beste moment voor re-integratieadvies? De arbeidsdeskundige geeft antwoord.

Arbeidsdeskundige AVG Re-integratie verzuim Ziekte ziekteverzuim

Langdurig verzuim: dit is het moment om een arbeidsdeskundige in te schakelen

Artikelen

Alyssa van Duuren

17/06/2025

Van gevoel naar inzicht: zo maak je je verzuimbeleid écht datagedreven

Verzuim blijft voor veel HR-teams een terugkerend hoofdpijndossier. Toch blijkt in de praktijk dat er nog vaak gestuurd wordt op onderbuikgevoel of alleen gereageerd wordt als iemand al is uitgevallen. Terwijl er juist veel winst te behalen is met een preventieve, onderbouwde aanpak – vooral omdat de meeste organisaties de…

Data-driven HR Verzuimbeleid ziekteverzuim

Van gevoel naar inzicht: zo maak je je verzuimbeleid écht datagedreven

Artikelen

NVvA

03/04/2025

De arbeidsdeskundige: sleutel tot mentale gezondheid op werkvloer

Psychische klachten op de werkvloer nemen toe en vragen om een preventieve aanpak. Lees hoe de arbeidsdeskundige als strategische partner bijdraagt aan mentale veerkracht in jouw organisatie.

duurzame inzetbaarheid organisatiecultuur preventie psychische gezondheid welzijn ziekteverzuim

De arbeidsdeskundige: sleutel tot mentale gezondheid op werkvloer

Artikelen

Ontslag na verwijten over re-integratie bij ziekte

Bart Sanders

07/05/2024

Ontslag na verwijten over re-integratie bij ziekte

Het arbeidsrecht is een prachtig vakgebied. Omdat het bij uitstek mensenrecht is. Veel wetsbepalingen begrijp je pas als je weet hoe de rechter er in de praktijk mee omgaat. Dat geldt zeker wanneer werkgever en werknemer elkaar over en weer verwijten maken over re-integratie bij ziekte.

arbeidsrecht wet- en regelgeving ziekteverzuim

Ontslag na verwijten over re-integratie bij ziekte

Artikelen

Britt Breure

30/01/2024

Van ziekteverzuim naar Beter Bonus

Zo’n 1,5 procent. Dat was jarenlang ons gemiddelde ziekteverzuim. Na corona steeg dat percentage en het is eigenlijk niet meer omlaag gegaan. Vandaar dat we in de cijfers en de verhalen achter de cijfers gedoken zijn. Én samen met de medewerkers nieuwe regelingen hebben bedacht.

CSR HR leiderschap visie ziekteverzuim

Van ziekteverzuim naar Beter Bonus

Artikelen

Financiële consequenties van een zieke medewerker

Alex Veldkamp

27/10/2021

Financiële consequenties van een zieke medewerker

Kijk jij wel eens kritisch naar verzuimdossiers die bij het UWV lang op de plank liggen? Om te inventariseren of uitkeringslasten juist worden doorbelast en de medewerker krijgt waar hij / zij recht op heeft is het belangrijk om regelmatig bestaande dossiers opnieuw te beoordelen.

HR-processen OAZ sociale zekerheid whitepaper ziekteverzuim

Financiële consequenties van een zieke medewerker

Artikelen

Hoe schone binnenlucht kan zorgen voor minder ziekteverzuim en een fijn werkklimaat

Arlieke

05/08/2021

Hoe schone binnenlucht kan zorgen voor minder ziekteverzuim

De gemiddelde persoon inhaleert elke dag 10.800 liter lucht binnenshuis, waarvan negen uur in gedeelde ruimtes zoals kantoren. Vuile binnenlucht kan invloed hebben op de werkprestaties, maar enkel een raam openzetten blijkt niet voldoende.

aerosolen schone lucht werkklimaat ziekteverzuim

Hoe schone binnenlucht kan zorgen voor minder ziekteverzuim

Artikelen

Werknemers kunnen derde coronagolf mentaal niet aan volgens 43 procent HR-professionals

Persberichten

21/01/2021

Werknemers kunnen derde coronagolf mentaal niet aan volgens 43 procent HR-professionals

Een derde coronagolf is misschien onvermijdelijk, maar 43 procent van de HR-professionals verwacht dat dit mentaal te zwaar wordt voor hun collega’s. Dit blijkt uit onderzoek van psychologenplatform OpenUp onder 548 HR-professionals. Een derde van de respondenten geeft aan dat sinds de coronacrisis medewerkers beter in de gaten gehouden moeten worden. De…

coronacrisis mentale gezondheid ziekteverzuim