Technologie

Het organiseren van fakework en het gevaar hiervan
digitalisering fakework productiviteit

Het organiseren van fakework en het gevaar hiervan

Binnen de huidige denk- en beleidskaders de productiviteit verbeteren zal dan ook niet lukken, ook niet met een digitale lopende band. We moeten eerst een aantal vragen stellen, onze mindset aanpassen en bestaande paradigma’s, perspectieven en processen tegen het licht houden.

68% van de medewerkers praat liever met robot dan met manager
download infographic onderzoek

68% van de medewerkers praat liever met robot dan met manager

Twee op drie medewerkers praat liever met een robot over angst en stress op het werk, dan met hun manager. Bovendien denkt 82% dat de mentale gezondheid beter door een robot (AI) gesupport kan worden, dan door hun manager. Download de study en infographic.

Onze problemen zijn mensproblemen
digitale transformatie duurzaamheid organisatiekunde

Onze problemen zijn mensproblemen

Stel dat de wereld ons bedrijf was, hoe zouden we dat bedrijf dan organiseren? Met het veranderen van ons perspectief en het stellen van deze vraag kunnen we problemen helpen oplossen en voorkomen.

Welvaart: Maak het onmogelijke mogelijk
Coronacrisis duurzaamheid organiseren

Welvaart: Maak het onmogelijke mogelijk

De huidige welvaartsmachine is ontworpen om ons meer welvaart te brengen: elke dertig jaar een verdubbeling, de afgelopen tweehonderd jaar een vertienvoudiging. Maar de vraag is of deze machine ook in staat is om onze welvaart te verduurzamen?

Het organiseren van duurzame welvaart
blockchain Coronacrisis digitalisering

Het organiseren van duurzame welvaart

Naast digitale transformatie begeleidt Paul Bessems organisaties ook bij hun transitie naar een brede en duurzame welvaart. Wat de fysieke lopende band heeft gedaan in fabrieken, zal de digitale lopende band doen in kantoren. De vraag is dan: wat gaan al die mensen dan doen die niet meer nodig zijn in kantoren?

Oracle_banner_37_relevant_onderzoek
download onderzoek oracle

37% van de medewerkers is bang niet meer relevant te zijn! Wat doet HR hieraan?

Uit onderzoek blijkt dat de angst om niet meer relevant te zijn, enorm veel negatieve impact heeft op jouw organisatie. Welke stappen kun jij als HR nemen om medewerkers opnieuw te engageren? Lees het in dit rapport.

HRcommunity_Oracle_Banner_rapport
download onderzoek oracle

A Human Business: de zeven krachten van een duurzame organisatie

Oracle en de toonaangevende business school WHU-Otto Beisheim School of Management hebben een baanbrekende studie gecreëerd. Meer dan 6.000 professionals wereldwijd hebben bijgedragen aan het verzamelen van 2,4 miljoen datapunten. Dit levert een uniek inzicht […]

Future of Work During COVID-19
Coronacrisis Future of Work Great Place to Work

Future of Work During COVID-19

Na ruim een half jaar werken met beperkingen door coronamaatregelen maken HR-directeuren de balans op en deelden zij hun ervaringen en inzichten in de online summit.

AI data analyse Neurolytics

AI helpt Human Capital en Recruitment: hoe houd je het menselijk?

Computers kunnen beter, sneller en accurater data verwerken dan mensen en daardoor helpen in het recuitmentproces. Maar dat zal alleen goede resultaten geven wanneer systemen transparant, vrij van vooroordelen en mensvriendelijk zijn. Hoe werkt human […]

afas ALDI interview

ALDI: ‘Efficiëntie zie je terug in eigenlijk alles’

Goede producten voor iedere portemonnee. Dat is het doel van supermarktconcern ALDI. En daar slaagt het bedrijf al meer dan honderd jaar in. ALDI komt oorspronkelijk uit Duitsland, maar is ook al meer dan veertig […]