Technologie

Terug naar veiligheid of vooruit naar groei
data digitale transformatie leiderschap

Terug naar veiligheid of vooruit naar groei

Met mijn werk richt ik me vooral tot pioniers, ondernemers en professionals die anderen weer kunnen motiveren voor de vernieuwing die we nodig hebben. We moeten de belangrijkste innovatie van de afgelopen honderd jaar de-organiseren (‘het bedrijf’ als ideaalvorm om te organiseren), en de belangrijkste innovatie voor de komende honderd jaar organiseren (dataficatie).

Kijk-terug-Tuesday-Talk-2-met-Arne-Christian-van-der-Tang
Arne-Christian van der Tang Birgit Woudstra future of HR

Kijk terug: Tuesday Talk #2 met Arne-Christian van der Tang, TomTom

Denk je na over de manier waarop je je manier van werken na COVID zult benaderen? Arne-Christian van der Tang inspireerde ons met TomTom’s oplossing – Werken @ TomTom (W@TT).

Datatechnologie, transformatie en verspilling
data datatechnologie organiseren

Datatechnologie, transformatie en verspilling

Datatechnologieën, zoals ‘internet of things’, blockchain, rijke data, datalogistiek en ‘artificial intelligence’, hebben geleid tot een nieuw tijdperk van lean manufacturing, waarbij de lean-filosofie niet alleen uitbreidt naar de digitale wereld, maar er ook voor zorgt dat de fysieke wereld beter kan presteren.

Data, waarheid en werkelijkheid
data datatechnologie organiseren

Data, waarheid en werkelijkheid

Sommige mensen denken dat data de waarheid representeren, maar ze representeren een werkelijkheid. Ze denken ook dat data waar zijn, maar dat is niet zo. Als je data maar lang genoeg ‘martelt’ zal het bekennen. Dat wil zeggen dat je data kunt gebruiken om naar een conclusie te redeneren, vaak in je eigen belang.

award-winning-HR-webinar
data digitalisering HRtop100

Kijk terug: webinar ‘Award-winning HR’

Kijk het webinar terug van dinsdag 29 juni. In dit webinar vertellen Elly Ploumen, Marlise Mahieu en Oscar Lausegger meer over hoe je ervoor zorgt dat HR voorop loopt in de digitale transformatie en welke rol technologie, en nog specifieker; data spelen in deze transformatie?

Een toekomstbestendige organisatie: ideologie en technologie
agile AI Artificial Intelligence

Een toekomstbestendige organisatie: ideologie en technologie

Naast de relatief trage ontwikkeling van managementconcepten, ontwikkelen technologieën zoals blockchain, ‘artificial intelligence’, data-analytics, 3D-printing, big data en ‘internet of things’ zich razendsnel. Hierdoor moeten organisatiemodellen continu aangepast worden.

What's next for HR- Tjahny Bercx
future of HR interview terugkijken

Kijk terug: Tuesday Talk #1 met Tjahny Bercx

In deze Tuesday Talk deelde Tjahny zijn ervaringen en best practices bij LeasePlan. Wat zal de toekomst brengen? En hoe kan jouw bedrijf het beste reageren? What’s after, what’s NEXT? Via het chatvenster kun je jouw vragen stellen. Hier wordt later via de mail op gereageerd.

Ideologie en technologie
blockchain digitalisering technologie

Ideologie en technologie

De digitale lopende band is een organisatieconcept waarmee tegen minimale frictie een digitale waarde van aanbieder naar vrager ‘stroomt’. De digitale lopende band is geen technisch, maar een organisatorisch concept dat gebruik maakt van diverse bestaande technologieën.

HR Services van Dura Vermeer zet in op verdere digitalisering
afas Dura Vermeer klantverhaal

HR Services van Dura Vermeer zet in op verdere digitalisering

Vanwege de complexe structuur van Dura Vermeer was het niet meteen een uitgemaakte zaak dat het bouwbedrijf met standaardsoftware zou gaan werken. Uiteindelijk viel de keus toch op de HRM/Payroll-software van AFAS. “Ze nemen je mee in hun manier van denken.”

Een volledig digitale wereld waarin je overal kunt werken, wordt de nieuwe norm
Future of Work hr-trends technologie

Een volledig digitale wereld wordt de nieuwe norm

Linda Aiello, EVP International Employee Success bij Salesforce en expert in het ontwikkelen en managen van mensen, geeft in de whitepaper van HR2day haar visie op HR in 2030.