technologie

06/01/2026

Dyflexis: organisaties kunnen burn-outs drastisch verminderen met slimmere technologie

Technologie speelt een steeds grotere rol in het voorkomen van burn-outs, vooral door realtime inzicht in werkdruk en het gebruik van voorspellende modellen en adaptieve roosters. Dyflexis identificeert zeven innovatieve technologische oplossingen die organisaties helpen om stressgerelateerd verzuim structureel te verminderen.

burn-outpreventie HR Innovatie technologie werkdruk

Dyflexis: organisaties kunnen burn-outs drastisch verminderen met slimmere technologie

HRjournaal

Redactie HRcommunity

03/04/2025

Hoe richt je een goede vacaturepagina op de website in?

Een goede vacaturepagina is meer dan een lijstje banen – het is je digitale etalage als werkgever. Leer hoe je met structuur, beleving en design het verschil maakt.

Online onboarding technologie werving & selectie

Hoe richt je een goede vacaturepagina op de website in?

Artikelen

Redactie HRcommunity

05/12/2024

Technologiebedrijven verliezen toptalent voordat ze topprestaties leveren

Techbedrijven zien toptalenten vertrekken net voordat ze hun beste prestaties leveren, blijkt uit onderzoek.

technologie

Technologiebedrijven verliezen toptalent voordat ze topprestaties leveren

HRjournaal

De rol van AI in het veranderende HR-landschap

Cécile Muller

13/12/2023

De rol van AI in het veranderende HR-landschap

Ontdek in dit artikel hoe Kunstmatige Intelligentie (AI) de wereld van Human Resources (HR) op zijn kop zet. Van revolutionaire wervingsprocessen tot het vinden van nieuwe talenten bij medewerkers, AI herdefinieert de rol van HR-professionals, waardoor ze zich kunnen richten op wat echt telt: de medewerker. Benieuwd hoe AI als…

AI ontwikkeling technologie

De rol van AI in het veranderende HR-landschap

Artikelen

Hoe meer technologie, hoe belangrijker de mens

René Herremans

06/10/2023

Hoe meer technologie, hoe belangrijker de mens

Laat de oprukkende digitalisering, ook in HR, niet ten kostte gaan van de menselijke touch.

HRM personeelsmanagement technologie

Hoe meer technologie, hoe belangrijker de mens

Artikelen

Hoe een skills-based aanpak organisaties op voorsprong zet in de zoektocht naar talent

Jan Brouwer

16/06/2023

Hoe een skills-based aanpak organisaties op voorsprong zet in de zoektocht naar talent

De krapte op de arbeidsmarkt remt steeds vaker de ambities van bedrijven. Talent wordt schaarser en de skills van vandaag zijn overmorgen niet meer relevant. Naar verwachting kunnen in 2030 wereldwijd tachtig miljoen banen niet worden ingevuld door een skills tekort. Organisaties bewegen steeds meer richting een skills-based aanpak. Dit…

agile internemobiliteit skills talentmanagement technologie

Hoe een skills-based aanpak organisaties op voorsprong zet in de zoektocht naar talent

Artikelen

Glimmende technologie alleen volstaat niet

Ineke van Kruining

13/04/2022

Glimmende technologie alleen volstaat niet

Wat technologisch mogelijk is, doet er vaak lang over om in organisaties goed te landen. Een mogelijke verklaring hiervoor wordt gepresenteerd in dit artikel. Dit artikel laat zien dat er naar de mening van de auteurs – bij de invoering van digitale technologie een rol is weggelegd voor HRM.

adoptie blockchain digitaletransformatie gemeenten HR HRM publiekeorgansiaties technologie

Glimmende technologie alleen volstaat niet

Artikelen

Datatechnologie, transformatie en verspilling

Paul Bessems

10/08/2021

Datatechnologie, transformatie en verspilling

Datatechnologieën, zoals ’’internet of things’, blockchain, rijke data, datalogistiek en ’’artificial intelligence’, hebben geleid tot een nieuw tijdperk van lean manufacturing, waarbij de lean-filosofie niet alleen uitbreidt naar de digitale wereld, maar er ook voor zorgt dat de fysieke wereld beter kan presteren.

Data datatechnologie organiseren technologie

Datatechnologie, transformatie en verspilling

Artikelen

Paul Bessems

01/07/2021

Data, waarheid en werkelijkheid

Sommige mensen denken dat data de waarheid representeren, maar ze representeren een werkelijkheid. Ze denken ook dat data waar zijn, maar dat is niet zo. Als je data maar lang genoeg ’’martelt’ zal het bekennen. Dat wil zeggen dat je data kunt gebruiken om naar een conclusie te redeneren, vaak…

Data datatechnologie organiseren technologie

Data, waarheid en werkelijkheid

Artikelen

Een toekomstbestendige organisatie: ideologie en technologie

Paul Bessems

18/06/2021

Een toekomstbestendige organisatie: ideologie en technologie

Naast de relatief trage ontwikkeling van managementconcepten, ontwikkelen technologieën zoals blockchain, ’’artificial intelligence’, data-analytics, 3D-printing, big data en ’’internet of things’ zich razendsnel. Hierdoor moeten organisatiemodellen continu aangepast worden.

agile AI Artificial Intelligence bockchain data-analytics technologie

Een toekomstbestendige organisatie: ideologie en technologie

Artikelen

Paul Bessems

27/05/2021

Ideologie en technologie

De digitale lopende band is een organisatieconcept waarmee tegen minimale frictie een digitale waarde van aanbieder naar vrager ’’stroomt’. De digitale lopende band is geen technisch, maar een organisatorisch concept dat gebruik maakt van diverse bestaande technologieën.

blockchain digitalisering technologie

Ideologie en technologie

Artikelen

Bonny Berden

06/05/2021

Een volledig digitale wereld wordt de nieuwe norm

Linda Aiello, EVP International Employee Success bij Salesforce en expert in het ontwikkelen en managen van mensen, geeft in de whitepaper van HR2day haar visie op HR in 2030.

Future of Work hr-trends technologie whitepaper

Een volledig digitale wereld wordt de nieuwe norm

Artikelen

Het organiseren van fakework en het gevaar hiervan

Paul Bessems

04/02/2021

Het organiseren van fakework en het gevaar hiervan

Binnen de huidige denk- en beleidskaders de productiviteit verbeteren zal dan ook niet lukken, ook niet met een digitale lopende band. We moeten eerst een aantal vragen stellen, onze mindset aanpassen en bestaande paradigma’s, perspectieven en processen tegen het licht houden.

digitalisering fakework Productiviteit technologie

Het organiseren van fakework en het gevaar hiervan

Artikelen

Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling

Persberichten

21/01/2021

Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling

Thuiswerken toegejuicht, maar verwachte sociale voortgang blijft uit 9 januari 2021 – Bijna de helft van de vrouwen die in de technologie werken, gelooft dat de effecten van COVID-19 hun loopbaanontwikkeling hebben vertraagd. Dit blijkt uit Kaspersky’s nieuwe Women in Tech-rapport wereldwijd. Waar het lockdown-leven juist zou kunnen leiden tot…

lockdown loopbaan technologie thuiswerken vrouwen

Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling

HRjournaal

68% van de medewerkers praat liever met robot dan met manager

Bart Van Keer

05/01/2021

68% van de medewerkers praat liever met robot dan met manager

Twee op drie medewerkers praat liever met een robot over angst en stress op het werk, dan met hun manager. Bovendien denkt 82% dat de mentale gezondheid beter door een robot (AI) gesupport kan worden, dan door hun manager. Download de study en infographic.

download infographic onderzoek oracle study technologie

68% van de medewerkers praat liever met robot dan met manager

Artikelen

Paul Bessems

02/12/2020

Welvaart: Maak het onmogelijke mogelijk

De huidige welvaartsmachine is ontworpen om ons meer welvaart te brengen: elke dertig jaar een verdubbeling, de afgelopen tweehonderd jaar een vertienvoudiging. Maar de vraag is of deze machine ook in staat is om onze welvaart te verduurzamen?

coronacrisis duurzaamheid organiseren technologie welvaart

Welvaart: Maak het onmogelijke mogelijk

Artikelen

Marlieke Stolk

06/11/2019

Een aangename medewerkersbeleving, hoe kom je daar?

Hoe zorg je voor een aangename employee experience? Software speelt hier steeds meer een rol in. Maar wat doen deze tools nou concreet voor je organisatie?

hr-tech nmbrs technologie

Een aangename medewerkersbeleving, hoe kom je daar?

Artikelen

technologische innovatie hr publieke organisaties

Bram Steijn

01/11/2019

Wat kan HR in publieke organisaties met technische innovaties?

Wat hebben technologische innovatie en HRM in de publieke sector met elkaar te maken? En wat is specifiek aan deze relatie?

innovatie publieke organisatie technologie

Wat kan HR in publieke organisaties met technische innovaties?

Artikelen

Cindy Van Hunen

19/08/2019

Wat is het effect van feedbacktools op motivatie en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers?

Hoe ziet de toekomst van beoordelen eruit? Welke rol speelt continue feedback in performance management? En hoe kijken Nederlandse HR-professionals hier tegenaan? Om deze vragen te beantwoorden, heeft GITP/PiCompany in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction een onderzoek opgezet. In het onderzoek komen de verschillende aspecten van de hedendaagse feedbackcultuur aan de…

feedback gitp HRtech technologie uitgelicht

Wat is het effect van feedbacktools op motivatie en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers?

Artikelen

Paul Kuijf

17/07/2019

Op 3 manieren kosten besparen met HR-tools

Komen burn-outs ook voor binnen jouw organisatie? Aan het begin van dit jaar opende de NOS een artikel met de kop: ’’Steeds meer werknemers kampen met burn-outklachten.’ De NOS was hier niet de enige in. Zo’n beetje elke nieuwsbron die je maar kunt bedenken, heeft in 2019 wel een artikel…

burnout technologie tools verloop vitaliteit

Op 3 manieren kosten besparen met HR-tools

Artikelen

Oscar Lausegger

18/06/2019

5 manieren waarop machine learning de betrokkenheid van medewerkers verandert

Je kunt weinig anders dan medelijden hebben met machine learning (ML). Te vaak wordt er kwaad over gesproken, omdat het een bedreiging zou vormen voor medewerkers, processen automatiseert en mogelijk banen op de tocht zet. Maar werknemers hoeven zich geen zorgen te maken. ML speelt juist een belangrijke rol bij…

betrokkenheid HRtech technologie uitgelicht

5 manieren waarop machine learning de betrokkenheid van medewerkers verandert

Artikelen

Cindy Van Hunen

10/06/2019

Zijn online feedbacktools de sleutel tot het vergroten van medewerkersbetrokkenheid?

Steeds meer organisaties realiseren zich dat een traditionele beoordelingssystematiek, met jaarlijks één functioneringsgesprek en één beoordelingsgesprek, niet meer van deze tijd is. Beter past een feedbackcultuur waar beschikbaarheid en snel reageren centraal staan, met een informele insteek en zonder uitgebreide verslaglegging. Voor veel organisaties is het echter nog lastig om…

betrokkenheid feedback HRtech technologie

Zijn online feedbacktools de sleutel tot het vergroten van medewerkersbetrokkenheid?

Artikelen

HRcommunity

05/11/2013

Technologische en sociale innovatie in een concurrerende markt

In 2012 heeft Panteia het Topsectorenpanel opgericht en verricht sindsdien verschillende economische studies naar de topsectoren. Zo ook de ’’Innovatie- en concurrentiemonitor topsectoren’. Wat houdt dit in?

concurrentie innovatie Panteia RSM technologie whitepaper