Dit zijn de 25 belangrijkste personeelsrisico’s

People Risk 2024

People Risk 2024 geeft een beeld van de belangrijkste risico’s op het gebied van personeel waarmee organisaties te maken hebben. Dit is gebaseerd op gegevens van 2.283 HR-professionals en 2.292 risicoprofessionals die zijn verzameld tussen oktober en november 2023, uit 26 markten in acht regio’s.

De deelnemers werd gevraagd om de impact en waarschijnlijkheid van 25 risico’s op hun bedrijf te beoordelen als deze zich zouden voordoen in de komende één tot twee jaar. Onze Risicobeoordelingsscore (RRS) geeft weer hoe waarschijnlijk het is dat het risico invloed heeft op de organisatie en hoe ernstig die impact zou zijn.

Belangrijke statistieken

• 52% van de respondenten gelooft dat onvoldoende dekking voor catastrofale gebeurtenissen in het persoonlijke leven een catastrofale of grote impact kan hebben op hun organisatie (wereldwijd: 54%) – en 54% gelooft dat dit risico waarschijnlijk of zeer waarschijnlijk zal optreden in de komende 1-2 jaar (wereldwijd: 53%)
• 41% maakt zich zorgen over onvoldoende door de werkgever aangeboden en/of door de overheid gefinancierde gezondheidszorgvoorzieningen om klimaatgerelateerde gezondheidsproblemen te dekken (wereldwijd: 38%)
• Slechts 18% heeft momenteel effectieve, gediversifieerde leveranciers en personele middelen om verstoringen in de toeleveringsketen te beperken (wereldwijd: 29%); 53% heeft deze wel, maar ze moeten verbeterd worden (wereldwijd: 45%); en 21% is van plan om deze in de komende 1-2 jaar te implementeren (wereldwijd: 21%)

Werkgevers in Nederland erkennen dat toenemende verschillen tussen beloningen en waarden van leidinggevenden en werknemers van invloed zijn op de dynamiek op de arbeidsmarkt. Ze maken zich met name zorgen dat werknemers mogelijk onvoldoende dekking hebben voor catastrofale gebeurtenissen in hun persoonlijke leven – zoals het overlijden van een werknemer, een familielid, of het verlies van hun huis of hun vermogen om te werken als gevolg van arbeidsongeschiktheid of baanverlies. Deze hiaten in de door de werkgever aangeboden beschermingsmaatregelen kunnen leiden tot een lage moraal of reputatieproblemen. Werkgevers kunnen helpen om de kloof te verkleinen en welvaart voor alle werknemers op te bouwen door gezondheids-, welzijns- en loopbaanverschillen aan te pakken.

Gebruik dit rapport om de belangrijkste risico’s voor werknemers in uw organisatie te identificeren, prioriteren en beheren:

• Ontdek de belangrijkste risico’s voor werknemers waarmee bedrijven wereldwijd worden geconfronteerd
• Zet een strategie op voor het pro-actief managen van personeelsrisico’s
• Herken obstakels en pak ze aan om personeelsrisico’s te verminderen.
• Maak een gezamenlijk innovatief actieplan voor het effectief en proactief beheren van risico’s

Benieuwd naar meer? Vul het formulier hieronder in om het People Risk 2024 Rapport te downloaden!