Mercer

Mercer ontwikkelt en implementeert wereldwijde Human Resource oplossingen. Dit doen wij met meer dan 23.000 werknemers in 40 landen.

Mercer - Bouwen aan de toekomst
Officiële Partner
van HRcommunity
0
0 van 5 sterren (op basis van 0 reviews)
Uitstekend
Heel goed
Gemiddeld
Slecht
Verschrikkelijk
Service(s): Advies & Consultancy
Omvang: >250 medewerkers
Herkomst: Verenigde Staten van Amerika
Hoofdkantoor: Rotterdam (Zuid-Holland)
Focus Klant: >2500 medewerkers
Voertaal: Nederlands
Fase Onderneming: Global Enterprise
Geo focus: Wereld
Beschikbaar in: Nederlands, Engels
Partner van HRcommunity: Ja

Mercer levert advies en technologie-gedreven oplossingen die organisaties helpen om met veranderend personeel te voldoen aan behoeften van gezondheid, welvaart en carrière. De meer dan 25.000 medewerkers
van Mercer zijn gevestigd in 44 landen en het bedrijf opereert in meer dan 130 landen. Mercer is onderdeel van Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC), ‘s werelds toonaangevende professionele dienstverlener op het gebied van risico, strategie en mensen met 76.000 collega’s en een jaaromzet van bijna $17 miljard.

Via zijn marktleidende bedrijven, waaronder Marsh, Guy Carpenter en Oliver Wyman helpt Marsh & McLennan klanten te navigeren in een steeds dynamischer en complexere omgeving.

Het leven bij Mercer

Wij geloven in het creëren van een betere toekomst door het bieden van vertrouwd advies en oplossingen en het bouwen aan gezondere en duurzamere resultaten voor onze klanten, collega’s en gemeenschappen.

Onze waarden

Onze waarden weerspiegelen wie we zijn, afgestemd op onze missie om een betere toekomst op te bouwen voor onze klanten, onze collega’s en onze gemeenschappen.

Diversiteit en inclusie

We blijven bouwen aan een divers personeelsbestand en een cultuur van inclusie en verbondenheid. Dit omvat het zichtbaarder maken en vertegenwoordigen van ons diverse talent in leidinggevende posities, ‘talent pipelines’ en werving. We creëren ruimte voor alle collega’s om ongemakkelijke vragen te stellen en hun denken en leren te bevorderen.

Sociale impact

Onze inspanningen voor sociale impact zijn erop gericht onze collega’s te betrekken bij het opbouwen van veerkrachtige gemeenschappen. Wij moedigen collega’s aan om de doelen, sociale kwesties en gemeenschappen te steunen die voor hen belangrijk zijn door middel van onze partnerschappen met non-profitorganisaties, wereldwijde vrijwilligersinitiatieven en het matchen van individuele liefdadigheidsgiften door het bedrijf.

Duurzaamheid

Onze klanten helpen hun milieu-, sociale en bestuurlijke (ESG) doelen te bereiken, vereist het leveren van bruikbare oplossingen en het benutten van duurzame kansen om te gedijen. Door onze ESG-toezeggingen dragen we actief bij aan de reis van Marsh McLennan naar netto nul en CO2-neutraliteit, terwijl we transparantie bevorderen en een inclusieve en rechtvaardige cultuur bevorderen.

Contactgegevens

Mercer
Document

Koersvast werkgeverschap

In een tijd van personeelstekorten, mentale druk en stijgende zorgkosten laat deze whitepaper zien waarom de menselijke maat hét strategische antwoord is op de huidige polycrisis. Koersvast werkgeverschap betekent: welzijn centraal stellen, benefits personaliseren en technologie inzetten als brug tussen organisatie en mens!
Koersvast werkgeverschap

Koersvast werkgeverschap

Whitepapers
Artikel

De spagaat van verzuimmanagement

Verzuimmanagement schuurt tussen beheersing en betrokkenheid. Werknemers vragen om persoonlijke ondersteuning, terwijl organisaties zoeken naar grip en structuur met als uitdaging: beleid dat beide verbindt.
verzuimmanagement

De spagaat van verzuimmanagement

Artikelen
Artikel

Nederland opnieuw nummer 1 in wereldwijde pensioenindex, zelfs tijdens hervorming

Nederland staat opnieuw bovenaan de Mercer CFA Institute Global Pension Index, ondanks een grote hervorming van het pensioenstelsel. Met een score van 85,4% blijft het Nederlandse systeem wereldwijd koploper dankzij sterke regelgeving, voldoende premie-inleg en bescherming tegen langlevenrisico.

Nederland opnieuw nummer 1 in wereldwijde pensioenindex, zelfs tijdens hervorming

HRjournaal
Artikel

Wat vinden werknemers nu écht belangrijk?

Werknemers verwachten meer dan ooit dat hun werkgever aandacht heeft voor gezondheid, inclusie en maatschappelijke impact. Uit de nieuwste data van Health on Demand en Norms 2024 blijkt wat echt telt op de werkvloer.
Wat vinden medewerkers belangrijk

Wat vinden werknemers nu écht belangrijk?

Artikelen
Artikel

Navigeren door de polycrisis: de veranderende rol van de werkgever

De wereld verandert snel en organisaties staan onder druk door toenemende zorgkosten, mentale klachten en maatschappelijke uitdagingen. Dit artikel laat zien hoe je als werkgever proactief kunt bijdragen aan gezondheid, betrokkenheid en veerkracht op de werkvloer.
Polycrisis - veranderende rol werkgever

Navigeren door de polycrisis: de veranderende rol van de werkgever

Artikelen
Artikel

De veranderende rol van werkgevers in de polycrisis

De wereld kampt met een polycrisis: meerdere crises die elkaar versterken en iedereen raken. Dit artikel laat zien wat de rol van werkgevers in de polycrisis, hoe werkgevers richting kunnen geven in deze complexiteit en wat er nodig is om medewerkers te ondersteunen. De term ‘polycrisis’ wint snel aan betekenis…

De veranderende rol van werkgevers in de polycrisis

Artikelen
Document

Dit zijn de 25 belangrijkste personeelsrisico’s

Het People Risk rapport is een gids om personeelsrisico's proactief, voorspellend en gedisciplineerd aan te pakken. Het benoemt de belangrijkste bedreigingen voor het personeelsbestand, hun impact op uw organisatie en een praktische aanpak van risico's. Het onderzoek heeft de 25 risico's gegroepeerd onder 5 pijlers. Download het rapport van Mercer hier.
Top 10 wereldwijde risico's voor personeel

Dit zijn de 25 belangrijkste personeelsrisico’s

Rapporten
Artikel

Effectief zorg organiseren voor je werknemers

Om effectief zorg te organiseren voor je werknemers, is het belangrijk om te focussen op preventie en het bevorderen van een gezonde levensstijl. Dit kan worden bereikt door regelmatig aanbieden van gezondheidscontroles, toegang tot mentale gezondheidszorg en private oplossingen zoals gepersonaliseerde programma’s. Het communiceren van deze zorgvoorzieningen naar werknemers via…
Effectief zorg organiseren voor je werknemers

Effectief zorg organiseren voor je werknemers

Artikelen
Artikel

Health & wellbeing-visie de eerste stap naar gezondere leefstijl werknemers

De zorg in Nederland staat onder druk, waardoor het belangrijk is om als werkgever preventieve maatregelen te nemen en medewerkers te helpen bij hun gezondheid. Als werkgever kun je een gezonde leefstijl stimuleren door aandacht te besteden aan een health & wellbeing-visie, waarin je het welzijn van medewerkers centraal stelt.…
Health & wellbeing-visie de eerste stap naar gezondere leefstijl werknemers

Health & wellbeing-visie de eerste stap naar gezondere leefstijl werknemers

Artikelen

Er zijn nog geen beoordelingen. Schrijf als eerste er een.

Tags: advies, arbeidsvoorwaarden, duurzaam, Duurzame arbeid, Flexibele arbeidsvoorwaarden, human resource, innovatie, pensioen, risicomanagement, talent management, toekomst van werk, wellbeing, WGA
Ook Interessante HR Dienstverlener

Laatste nieuws

Kalender

Blijf op de hoogte


WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.