KPMG

KPMG Nederland is toonaangevend in audit, advisory en tax. Onze kracht? Persoonlijke betrokkenheid, hoogwaardige expertise en oplossingen die werken.

logo KPMG
Officiële Partner
van HRcommunity
[site_reviews_summary assigned_posts="post_id"]
Service(s): Accountancy, Advies & Consultancy
Omvang: >250 medewerkers
Herkomst: Canada
Hoofdkantoor: Amstelveen (Noord-Holland)
Focus Klant: 250-2500 medewerkers, >2500 medewerkers
Voertaal: Nederlands
Fase Onderneming: Global Enterprise
Geo focus: Wereld
Beschikbaar in: Nederlands, Engels
Partner van HRcommunity: Ja

Al meer dan 100 jaar zijn we binnen ons internationale KPMG-netwerk actief op het gebied van Audit & Assurance, Advisory, Tax & Legal (KPMG Meijburg). Daarbij maken de diepgaande kennis en het oprechte commitment van onze mensen – denkers én doeners – het verschil. De unieke en betrouwbare inzichten die zij brengen, helpen onze klanten de toekomst vorm te geven door te innoveren, te digitaliseren en te verduurzamen.

Samen bouwen aan een betere toekomst

Samen bouwen we aan een betere toekomst voor mensen, organisaties en de maatschappij. Bij ons vind je een open, inclusieve en positieve cultuur waarin de filosofie van de oprichters – ‘Be close to your client’ en ‘Quality first’ – nog steeds centraal staan.

Bij KPMG omarmen we onze missie ‘inspire confidence, empower change’

We geloven dat educatie mensen, onze economie en samenleving verder kan brengen. Daarom kunnen onze mensen zich blijven ontwikkelen en ondersteunen we onderwijsprojecten, met focus op het MBO. We zetten in op professionele én persoonlijke ontwikkeling. Want jezelf en de wereld om je heen in steeds een nieuw perspectief kunnen zien, daar wordt iedereen beter van.

Samen ontdekken we een wereld aan mogelijkheden. We vertalen inzichten naar nieuwe kansen en concrete acties, voor duurzaam vertrouwen en succes.

Onze impact

De uitdagingen waar de wereld nu voor staat, zetten organisaties en de samenleving onder grote druk. Bij KPMG omarmen we daarom onze missie ‘inspire trust and empower change’, ofwel vertrouwen wekken en verandering mogelijk maken. Dit is essentieel in de onzekere tijden van nu en helpt ons een duurzame toekomst op te bouwen. Daarnaast nemen we ook onze eigen verantwoordelijkheid serieus en werken we aan onze eigen ESG-doelstellingen en verduurzaming.

Onze mensen vormen de kern van onze organisatie. Met onze sterke waarden, kennis en vaardigheden werken we aan oplossingen voor de grootste problemen. We ondersteunen bedrijven, ngo’s, overheden en gemeenschappen met onze expertise en innovatieve technologie om vooruitgang te boeken. Om doelen te bereiken zoals het beperken van klimaatverandering, het bevorderen van duurzame groei en technologische vooruitgang.

Uiteraard willen we het goede voorbeeld geven; we nemen onze eigen verantwoordelijkheid dan ook zeer serieus. Om deze reden hebben we ‘Our Impact Plan’, onze routekaart naar een duurzamer en veerkrachtiger bedrijf. Daarmee committeren we ons aan de ‘VN Global Compact Principles’ en de ‘Sustainable Development Goals’.

 

Werken bij

Wij bieden graag een omgeving met gelijke kansen voor iedereen en waar elke collega zich thuis voelt. Daarom hechten we veel waarde aan diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Iedereen is uniek en wij respecteren jouw unieke perspectieven en ervaringen. Jouw sollicitatie wordt daarom altijd in overweging genomen, zonder aanzien van etniciteit, huidskleur, godsdienst, geslacht, afkomst, leeftijd, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit of beperking.

Contactgegevens

KPMG
Artikel

KPMG: Nederlanders willen AI mét menselijke controle

Nederlanders omarmen AI vanwege het gemak, maar blijven kritisch over autonomie van technologie. Uit onderzoek van KPMG blijkt dat menselijke controle essentieel blijft, vooral bij gevoelige of impactvolle beslissingen.
Nederlanders omarmen AI vanwege het gemak, maar blijven kritisch over autonomie van technologie. Uit onderzoek van KPMG blijkt dat menselijke controle essentieel blijft, vooral bij gevoelige of impactvolle beslissingen.

KPMG: Nederlanders willen AI mét menselijke controle

HRjournaal
Artikel

Jaarlijks KPMG CEO-onderzoek: sneller promotie of salarisverhoging voor kantoorwerkers

Volgens het KPMG CEO-onderzoek 2024 krijgen medewerkers die op kantoor werken sneller promotie of salarisverhoging. Ontdek hoe CEO’s kijken naar ESG-risico’s, AI en werkgelegenheid.
Volgens het KPMG CEO-onderzoek 2024 krijgen medewerkers die op kantoor werken sneller promotie of salarisverhoging. Ontdek hoe CEO’s kijken naar ESG-risico’s, AI en werkgelegenheid.

Jaarlijks KPMG CEO-onderzoek: sneller promotie of salarisverhoging voor kantoorwerkers

HRjournaal
Podcast

Future Ready Workforce: podcast met GasUnie en KPMG [HRtop100]

Wat is de visie van HRtop100 winnares Ingrid Kanger (CHRO bij Gasunie) en Annemieke van der Laan (Director bij KPMG) op het thema Furure Ready Workforce? Je hoort het hier in deze podcast.
podcast

Future Ready Workforce: podcast met GasUnie en KPMG [HRtop100]

Artikel

De skills-based organisatie: geen trend, maar bittere noodzaak

Een focus op skills is geen trend, maar bittere noodzaak. Door ongekende personeelsschaarste zijn organisaties genoodzaakt om anders te kijken naar hoe zij werk organiseren. Het deconstrueren van zeer moeilijk vervulbare functies is noodzakelijk. Niet alleen om vanuit skills te kunnen matchen, maar ook om te bekijken of taken wellicht…
Een focus op skills is geen trend, maar bittere noodzaak. Door ongekende personeelsschaarste zijn organisaties genoodzaakt om anders te kijken naar hoe zij werk organiseren. Het deconstrueren van zeer moeilijk vervulbare functies is noodzakelijk. Niet alleen om vanuit skills te kunnen matchen, maar ook om te bekijken of taken wellicht…
De skills-based organisatie: geen trend, maar bittere noodzaak

De skills-based organisatie: geen trend, maar bittere noodzaak

Artikelen
Artikel

Hoe volwassen moet de HR-organisatie zijn om AI succesvol in te kunnen zetten?

Evenals bij andere onderdelen van de organisatie ligt er druk op de HR-afdeling om met minder medewerkers alsnog de best mogelijke medewerkerservaring aan te bieden. Management Teams eisen dat de organisatie innoveert en haar ogen richt op de nieuwe ontwikkelingen van AI. Maar hoe volwassen moet een HR-organisatie zijn om…
Evenals bij andere onderdelen van de organisatie ligt er druk op de HR-afdeling om met minder medewerkers alsnog de best mogelijke medewerkerservaring aan te bieden. Management Teams eisen dat de organisatie innoveert en haar ogen richt op de nieuwe ontwikkelingen van AI. Maar hoe volwassen moet een HR-organisatie zijn om…
Hoe volwassen moet de HR-organisatie zijn om AI succesvol in te kunnen zetten?

Hoe volwassen moet de HR-organisatie zijn om AI succesvol in te kunnen zetten?

Artikelen
Artikel

Trotse partner. Samen elke dagje een beetje beter.

Wij zijn een trotse partner van HRcommunity. Net als wij staan zij voor uitmuntend vakmanschap, innovativiteit en verbinding. Ondernemen met oog voor de menselijke maat en een duurzame toekomst.
Wij zijn een trotse partner van HRcommunity. Net als wij staan zij voor uitmuntend vakmanschap, innovativiteit en verbinding. Ondernemen met oog voor de menselijke maat en een duurzame toekomst.

Trotse partner. Samen elke dagje een beetje beter.

HRjournaal
[site_reviews assigned_posts="post_id"]
Tags: accountancy, Audit Services, Business Assurance, esg, financieel advies, management consulting, Powered Enterprise, Risk Consulting, sourcing, Transactions and Restructuring
Ook Interessante HR Dienstverlener

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.