
De winnaars van de HRtop100 2024 zijn bekend!
Maak een account aan of log in en lees verder
Bij AFAS in Leusden kwam de crème de la crème van de HR top bij elkaar om samen met hun team te genieten van een afwisselend programma. Natuurlijk stonden de prijzen centraal, maar er werd ook heerlijk gegeten, genetwerkt en er was voldoende inhoud en plezier. Zo werden alle deelnemers ontvangen door onze HR verslaggever Roel Maalderink. Hij is voor ons de archieven ingedoken en deed live verslag op de HRtop100 om de belangrijkste thema’s in HR van dit jaar te bespreken. We zijn aan de slag gegaan met ChatGPT en uiteraard hebben we alle winnaars bekendgemaakt en in het zonnetje gezet.
De winnaars
Na een maandenlange campagne zijn de winnaars van dit jaar dan eindelijk bekend! Zojuist kondigde de vakjury aan dat Esmé Valk (Schiphol Group) de winnaar is van de Vakjuryprijs. De runner-up van de Vakjuryprijs is Dionyse Vijgen (InfraMobility en Munckhof). De jury roemde/noemde Dionyse Vijgen van InfraMobility en Munckhof, en ziet in Esmé Valk een HR-leider waar de HR community een voorbeeld aan kan nemen.
De Categorieprijzen gingen dit jaar naar:
- Dionyse Vijgen van InfraMobility en Munckhof voor de categorie Data-driven HRM
- Ingrid Kanger van Gasunie voor de categorie Future Ready Workforce
- Julien Pluijmen van Brocacef voor de categorie Empowering Human Resources
- Nadine Beister van Achmea voor de categorie Sustainability
P.S. meer weten over de HRtop100? Neem contact op met onze redactie via [email protected].





Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.
Ook Interessante Artikel
Jongeren massaal en structureel in te kleine contracten
Jonge werknemers blijken veel vaker fulltime te willen werken dan vaak wordt aangenomen. De kloof tussen gewenste en daadwerkelijke contracturen zorgt ervoor dat duizenden fte’s onbenut blijven, juist in sectoren…
Lees verderSlechts een derde van de HR-afdelingen zet concrete stappen richting loongelijkheid
Veel werkgevers zijn nog onvoldoende voorbereid op de aankomende EU-richtlijn voor loontransparantie en nemen weinig actie richting loongelijkheid. Opvallend is dat 23% er bewust voor kiest om geen salaris in…
Lees verderRecruitment-intelligentie en marktactivatie
8vance en Jobiqo integreren AI-technologie om recruitment efficiënter en beter meetbaar te maken.
Lees verderNaar alle Artikel
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

