Op 13 juni 2025 verschijnt Denk niet aan een krokodil, het nieuwe boek van bestsellerauteur en veranderexpert Mike Hoogveld. In deze toegankelijke en humorvolle gids legt hij uit waarom ons oeroude brein moeite heeft met verandering – en belangrijker: hoe we dat kunnen doorbreken. Met inzichten uit de psychologie, neurowetenschap en praktijkvoorbeelden biedt hij concrete handvatten voor iedereen die werkt aan wendbaarheid en gedragsverandering.
In een wereld vol snelle technologische, maatschappelijke en organisatorische veranderingen blijkt één factor structureel achter te lopen: ons brein. In Denk niet aan een krokodil laat bestsellerauteur, spreker en veranderexpert Mike Hoogveld op verrassende en humorvolle wijze zien waarom we moeite hebben met veranderen en hoe we dat kunnen doorbreken.
Onze hersenen zijn, hoe geavanceerd ook, evolutionair gezien nog steeds grotendeels ‘bedraad’ als het brein van een krokodil. Dat oerbrein, het zogenoemde krokodillenbrein, is erop gericht risico’s te vermijden, de status quo te behouden en energie te besparen. Verandering wordt daardoor automatisch gezien als gevaar. Maar in een tijdperk waarin alles in sneltreinvaart verandert, belemmert dit instinct ons dagelijks functioneren.
Hoogveld verbindt inzichten uit de cognitieve psychologie, neurowetenschap en veranderkunde met herkenbare voorbeelden uit de praktijk en een flinke dosis humor. Hij laat zien hoe ons brein ons gedrag ongemerkt stuurt en hoe denkfouten en biases (onbewuste voorkeuren) onze besluitvorming beïnvloeden. Met slimme experimenten, toegankelijke testjes en praktische tips helpt hij de lezer om verandering beter te begrijpen én ermee om te gaan, bij zichzelf én in de omgeving.
Geschreven voor iedereen die werkt in een omgeving waar vernieuwing, wendbaarheid en gedragsverandering centraal staan. Maar ook voor wie zichzelf of zijn team beter wil begrijpen én beïnvloeden.
‘Dit boek laat niet alleen zien waarom we verandering onbewust afwijzen,’ aldus Hoogveld, ‘maar vooral hoe je je brein kunt trainen om open te staan voor het nieuwe. Of je nu leidinggevende, professional, coach, veranderaar of gewoon nieuwsgierig bent: dit boek is een ontdekkingsreis naar meer aanpassingsvermogen.’
Dit artikel is een ingezonden persbericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
