Tags: , ,

Gezonde cultuur als basis voor geluk

Geluk in de werkomgeving begint met een gezonde cultuur. Dat is de overtuiging van Eelco Voogd van WPA Analytics. Over het waarom en hoe je het als organisatie aanpakt, geeft Voogd een interactieve workshop tijdens WorkPlace Day 2020, op 13 februari bij Wicked Grounds in Amsterdam.

Basisvoorwaarden

Volgens Voogd zijn zaken als cultuur, veiligheid en zingeving basisvoorwaarden voor gezonde en gelukkige medewerkers. Dat moet een organisatie als eerste op orde hebben. Medewerkers moeten met zin naar hun werk komen, zich veilig voelen, transparant kunnen werken aan de doelen en een gezonde balans hebben zowel tijdens als na de werkdag. Als dat niet zo is, hebben medewerkers geen oog voor fysieke inrichtingselementen zoals meubilair, verlichting en akoestiek. Ook omdat ze psychisch steeds meer onder druk staan, wat zich weer vertaalt in hoge burn-out cijfers en lage employee engagement.

Effecten

In zijn interactieve workshop ’’Healthy culture as foundation for happiness’ wil Voogd graag in kaart brengen wat de effecten zijn van cultuur en zinvol naar je werk gaan op de prestatiebalans van een medewerker en op de werkomgeving, afgezet tegen andere elementen zoals akoestiek, gezonde lucht, gezond eten en meer bewegen. Er is namelijk veel onderzoek naar de deelgebieden, maar nog amper naar de correlatie tussen de verschillende elementen. Als WPA Analytics willen we de komende periode kijken of we met machine learning en artificial intelligence deze correlatie in beeld kunnen brengen.

Dashboards met productiviteitsmeters

Voogd plaatst kritische kanttekeningen bij dashboards met productiviteitsmeters: Die tonen namelijk alleen aan dat randvoorwaarden zoals beschikbaarheid van werkplekken en luchtkwaliteit op orde zijn, zodat medewerkers productief zouden kunnen zijn. Er zijn echter allerlei andere factoren die daarop ook invloed hebben, zoals een misgelopen promotie of een humeurige leidinggevende. Ik ben ervan overtuigd dat als we als huisvestingsadviseur aandacht besteden aan hoe we cultuur beter kunnen ondersteunen in een organisatie, dit ook productiviteitswinst gaat opleveren.

Casus fictieve klant

In zijn workshop wil Voogd een casus behandelen van een fictieve klant, die nieuwe huisvesting wil. Daarbij wil ik eerst kijken naar de aanleiding om de huisvesting te veranderen. Vervolgens wil ik gaan bepalen in welke mate elementen als leiderschap, duurzaamheid, werkplek, gezondheid (voedsel en bewegen) en cultuur belangrijk zijn voor de effectiviteit en het succes van de organisatie. En die wegingsfactoren kunnen per organisatie erg uiteenlopen. Een Corporate hoofdkantoor vraagt om een andere mix van factoren als bijvoorbeeld een ministerie of een deftig advocatenkantoor. In de workshop zou ik graag behandelen hoe zo’n mix er dan uit ziet.

Het ideaalbeeld van Voogd is om al die factoren onder te brengen in een Werk Informatie Model. Zo’n model zou dan als ’’orakel’ kunnen functioneren om effectiviteit en succes van een organisatie te voorspellen.

Inschrijven voor WorkPlace Day 2020 kan via deze link. Met de code HRWP20 krijgen lezers van HRcommunity 25% korting op een ticket.

Tags: , ,
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Ook Interessante berichten

Sfeerimpressie HRtop100 2019

Op donderdag 12 december organiseerde HRcommunity in samenwerking met Rvdb de uitreiking van de HRtop100-Awards. De avond was één groot feest waarbij de winnaars van de vakjury-award, de publieks-award en…
Lees verder

Werknemersbeleving: Handreikingen goed HR-beleid

Bedrijven moeten werknemers ondersteunen door middel van duidelijke communicatie. Dit zorgt voor een optimale werknemerservaring. Vier dimensies van het welzijn van werknemers zijn hierin essentieel: fysiek, emotioneel, financieel en sociaal
Lees verder

Corona-reorganisaties komen eraan”

Het staat voor: reorganisatie-ontslagen vanwege de coronacrisis. Dit is er dan bijvoorbeeld aan de hand: omzetdaling, werkvermindering. Gevolgen daarvan kunnen zijn: liquiditeitsproblemen, slechte financiële situatie, noodzaak voor bezuinigingen.
Lees verder

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Aanmelden!

Sidebanner HRcommunity Festival

Welk boek lees jij deze zomer?

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

Word een Online Learning Expert | SkillsTown

Whitepaper

Grip en zicht op je flexpool

Grip en zicht op je flexpool