Tags: , , ,

Na de vakantie tijdens de coronacrisis

‘Het is ook een moment van bezinnen geweest. Doe ik werk wat bij mij past? Vaak popt deze vraag op als het te laat is. Ontslag, burn-out, bore-out, obsoleet raken. Niemand wil dat meemaken. Iedereen wil van waarde zijn, iets toevoegen.’

Pittige tijden zijn het geweest. En nog. Het is de vraag of we terugkeren naar het oude of dat we thuiswerken via teams of zoom kunnen integreren in ons werk.

De meeste docenten zijn blij om de leerlingen weer te ontmoeten. Mooi. Na de vakantie loopt alles, op 1,5 meter met looproutes, ’’normaal’.

Wat we geleerd hebben de afgelopen maanden is dat we best flexibel zijn, dat de relaties die we hebben ook op 1,5 meter belangrijk zijn. Verbinding maken, betekenis geven zijn als waarden omhooggeschoten.

Veel bedrijven hadden het voor het coronavirus over duurzame inzetbaarheid, nu kunnen we deze echt gaan invullen als we vasthouden aan bovengenoemde waarden en niet vervallen in het ’’oude’.

Het is ook een moment van bezinnen geweest. Doe ik werk wat bij mij past? Vaak popt deze vraag op als het te laat is. Ontslag, burn-out, bore-out, obsoleet raken. Niemand wil dat meemaken. Iedereen wil van waarde zijn, iets toevoegen.

Als het werk niet meer past dan is de overstap naar een andere baan best een barrière. Je weet immers wat je hebt, niet wat je krijgt.

In het onderwijs zien we veel medewerkers van 50+. Rond de leeftijd van 55 willen velen graag andere taken. Deze taken zijn niet in overvloed aanwezig. Lastig, het gevaar van meer verzuim komt om de hoek kijken. Hoe kunnen we de mensen in een actieve stand houden? Kunnen we samen iets bedenken? Is het een idee om medewerkers binnen het onderwijs een realitycheck (ervaring, vaardigheden, kwaliteiten ed. in kaart brengen) te laten doen voordat ze 55 zijn. Doen zij werk wat bij hen past of ligt hun hart ergens anders?

Een proefperiode meedraaien binnen een ander bedrijf kan uitkomst bieden. Zo kunnen zij door te doen, voelen en ervaren nieuwe inzichten krijgen.

Doen waar je blij van wordt, werk vinden wat bij je past. Zo leiden scholen hun leerlingen op. Mooi om dit ook toe te passen op de medewerkers van de scholen.

Het is aan jou!

Tags: , , ,
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Ook Interessante berichten

Top 5 artikelen van februari

Deze artikelen werden in de eerste maand van 2020 het meest door de community gelezen. Lees snel verder en laat ons weten welk artikel van deze top 5 jou het…
Lees verder

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Aanmelden!

Sidebanner HRcommunity Festival

Welk boek lees jij deze zomer?

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

Word een Online Learning Expert | SkillsTown

Whitepaper

Van Human Resource Management naar een optimale medewerkerbeleving

Van Human Resource Management naar een optimale medewerkerbeleving