Coronacrisis

Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers.
De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.

Business Agile organisaties succesvoller in omgaan met veeleisende COVID-19 uitdagingen
agile Coronacrisis wendbaarheid

Business Agile organisaties succesvoller in omgaan met veeleisende COVID-19 uitdagingen

11 januari 2021 – Wereldwijd is er een groeiende positieve trend te zien bij organisaties met een bedrijfsmodel gebaseerd op Business Agility. Inmiddels beweren 4 van de 10 bedrijven dat ze dankzij deze manier van […]

Al die tips voor gezond thuiswerken, hebben deze nog effect?
Coronacrisis vitaliteit wellbeing

Al die tips voor gezond thuiswerken, hebben deze nog effect?

Aan content en waarschuwingsberichten geen gebrek. Natuurlijk, allemaal goed bedoeld. De tips vliegen je om de oren. Maar helpt dit medewerkers echt gezond thuiswerken?

Interne werving bij Nederlandse bedrijven gestegen met 17% sinds COVID-19
Coronacrisis interne mobiliteit werving

Interne werving bij Nederlandse bedrijven gestegen met 17% sinds COVID-19

Amsterdam, 17 December 2020 – Sinds de pandemie kijken bedrijven in Nederland steeds meer naar het talent dat ze al in huis hebben om nieuwe en openstaande functies te vervullen, zo blijkt uit nieuwe cijfers […]

Nederland-samen-met-Scandinavische-landen-het-beste-in-staat-om-uit-de-Corona-crisis-te-komen
Coronacrisis economie transformatie

Nederland samen met Scandinavische landen het beste in staat om uit de Coronacrisis te komen

Welvaart op lange termijn vereist betere publieke diensten, groene investeringen en digitalisering. De uitbraak van de COVID-19-pandemie heeft niet alleen geleid tot een wereldwijde gezondheidscrisis en een diepe economische recessie – dieper dan de neergang […]

Hoe gaan organisaties om met leren en ontwikkelen
Coronacrisis HRbarometer leren

Hoe gaan organisaties om met leren en ontwikkelen

OAZ organiseerde in samenwerking met HRcommunity een online paneldiscussie. Hier sloten vier ervaringsdeskundigen aan. Nog middenin de coronacrisis en met alle bijbehorende veranderingen leek het een goed moment om een onderzoek uit te voeren naar de gevolgen van deze ontwikkelingen voor opleiden en leren binnen organisaties.

Minder-sprake-van-loonbevriezing-nu-optimisme-toeneemt
Coronacrisis loonsverhoging

Minder sprake van loonbevriezing nu optimisme toeneemt

Amsterdam, 10 december 2020 — Werknemers in het Nederlandse bedrijfsleven zullen in 2021 een gemiddelde loonsverhoging van 2,5% ontvangen blijkt uit salarisonderzoek van Willis Towers Watson, het Salary Budget Planning Report. Dit is een voorzichtige verbetering […]

Talentvolle starters werken graag maximaal 2 dagen thuis
Coronacrisis thuiswerken young professionals

Talentvolle starters werken graag maximaal 2 dagen thuis

2020 is een turbulent jaar. COVID-19 heeft grote effecten op de manier waarop wij werken en leven. TraineeshipPlaza is een online carrièreplatform gericht op het in kaart brengen van de carrièremogelijkheden voor hoogopgeleiden starters. In […]

HRcommunity-Eén-op-de-vijf-HR-professionals-kan-bij-niemand-terecht-met-eigen-problemen
Coronacrisis hr-professional Werkstress

Eén op de vijf HR-professionals kan bij niemand terecht met eigen problemen

39% van de HR-professionals ervaart meer (werk)stress tijdens deze coronaperiode Uit onderzoek van OpenUp onder 548 HR-professionals blijkt dat hoewel HR-professionals klaarstaan om te helpen bij problematiek van medewerkers, 19 procent zelf geen aanspreekpunt binnen de organisatie […]

Principeel HR-beleid
Coronacrisis HR-beleid onderzoek

Principeel HR-beleid

In 2019 zag minder dan 10% van de bedrijfsleiders uit G20 en OESO-landen de verspreiding van infectieziekten als een wereldwijd risico. Ook een pandemie werd niet meegenomen in het toekomstbeeld. Toch werden wij hier allen mee verrast begin 2020.

Welvaart: Maak het onmogelijke mogelijk
Coronacrisis duurzaamheid organiseren

Welvaart: Maak het onmogelijke mogelijk

De huidige welvaartsmachine is ontworpen om ons meer welvaart te brengen: elke dertig jaar een verdubbeling, de afgelopen tweehonderd jaar een vertienvoudiging. Maar de vraag is of deze machine ook in staat is om onze welvaart te verduurzamen?