Coronacrisis

Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers.
De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.

Coronatijd versterkt band tussen medewerkers en de organisatie waar ze werken
Coronacrisis download integron

Coronatijd versterkt band tussen medewerkers en organisatie

Ondanks de uitdagingen die de COVID-19-situatie met zich meebrengt, hebben organisaties dus meer aandacht voor hun medewerkers. Die extra aandacht heeft een positieve uitwerking op de medewerkerbeleving blijkt uit onderzoek van Integron. Download het rapport in dit artikel.

Werkzoekende heeft in coronatijd andere prioriteiten
arbeidsmarkt Coronacrisis werkzoekenden

Werkzoekende heeft in coronatijd andere prioriteiten

De coronacrisis heeft voor een verschuiving in prioriteiten gezorgd bij mensen die op zoek zijn naar een baan. Zaken als werkzekerheid, een goede leidinggevende en de juiste balans tussen werk en privéleven, zijn belangrijker geworden. […]

De arbeidsdeskundige speelt een belangrijke rol bij arbeidsparticipatie
AKC arbeidsdeskundigen Coronacrisis

Arbeidsdeskundige speelt belangrijke rol bij arbeidsparticipatie

‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Deze keer spreekt hij over de rol en het belang van de arbeidsdeskundigen voor werkende Nederlanders.

Weet jij welke groepen werknemers het meest lijden onder de pandemie?
Coronacrisis download infographic

Weet jij welke groepen werknemers het meest lijden onder de pandemie?

De gevolgen van de COVID-19 pandemie lijken vooral gevolgen te hebben voor een bepaalde generatie blijkt uit onderzoek van Oracle en Workplace Intelligence. Is dit artikel lees je meer en download je het onderzoek.

Hybride teams – 5 thema’s om alert op te zijn
Coronacrisis hybride werken innovatie

Hybride teams – 5 thema’s om alert op te zijn

Moeten we vanwege de nadelen van thuiswerken na de coronacrisis dan toch weer massaal naar kantoor gaan? Het is voor leidinggevenden en teamleden de vraag (of uitdaging) hoe ze de voordelen van thuis en op kantoor werken kunnen behouden. Daartoe is het belangrijk na te denken en bewuste keuzen te maken ten aanzien van vijf thema’s.

Tweede lockdown heeft grote impact op gewerkte uren bij niet-kantoorbanen
Coronacrisis lockdown niet-kantoorbanen

Tweede lockdown heeft grote impact op gewerkte uren bij niet-kantoorbanen

Werknemers met variabele contracten het hardst geraakt Tijdens de tweede lockdown – eind 2020 – daalde het totale aantal gewerkte uren door mensen met een niet-kantoorbaan met bijna 35% ten opzichte van de eerste week […]

Coronacrisis bewijst waarde flexmarkt
arbeidsmarkt Coronacrisis flexibele contracten

Coronacrisis bewijst waarde flexmarkt

Dankzij uitzendwerk heeft YoungCapital in 2020 50 duizend mensen aan het werk geholpen.

Onzekerheid omarmen als leider
Coronacrisis Havenbedrijf Rotterdam interview

Onzekerheid omarmen als leider

‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Deze keer spreekt hij over de gevolgen van de coronacrisis voor Havenbedrijf Rotterdam.

Lockdown Afvinkkalender
Coronacrisis Great Place to Work infographic

Maak het aftellen leuker met de Lockdown Afvinkkalender

Nu de lockdown langer en langer duurt, kan iedereen wel wat extra inspiratie gebruiken. Bekijk deze kalender en doe er je voordeel mee!

Werknemers kunnen derde coronagolf mentaal niet aan volgens 43 procent HR-professionals
Coronacrisis mentale gezondheid ziekteverzuim

Werknemers kunnen derde coronagolf mentaal niet aan volgens 43 procent HR-professionals

Een derde coronagolf is misschien onvermijdelijk, maar 43 procent van de HR-professionals verwacht dat dit mentaal te zwaar wordt voor hun collega’s. Dit blijkt uit onderzoek van psychologenplatform OpenUp onder 548 HR-professionals. Een derde van de respondenten […]