Wat is HR-Analytics?
HR Analytics/ People Analytics gaat over de inzet van data, statistiek en voorspellingen om inzicht te krijgen in HR-ontwikkelingen en strategische HR-vraagstukken te beantwoorden. Hierbij wordt data gebruikt uit het HR systeem (AFAS, Raet, SAP, ….) eventueel in combinatie met MTO gegevens, beoordelingsgegevens of exit interviews. HR Analytics technologie zet deze ‘platte data’ om in waardevolle inzichten, waardoor HR-adviseurs in seconden businessvragen kunnen beantwoorden zonder afhankelijk te zijn van een IT specialist.
Hoe helpt HR Analytics bij het reduceren van verloop?
Doordat HR-teams inzicht hebben in trends, ontwikkelingen en voorspellingen kan proactief worden gehandeld, kunnen interventies fact-based worden ondernomen en hoeft er niet langer op onderbuikgevoel gehandeld te worden. Doordat patronen in kaart zijn gebracht, kunnen HR-teams doelgericht hun strategie afstemmen op daar waar het nodig is. Dit biedt enorme kansen om de oorzaken van ongewenst verloop in kaart te brengen en aan te pakken. Maar hoe ga je hierin te werk?
Analytische vaardigheden zijn anno 2023 steeds vaker onderdeel van functieprofilering voor HR-vacatures. Desondanks beschikken veen HR-teams zeer beperkt over meer ‘blauwe’ competenties, hetgeen ook logisch is daar waar HR van origine meer ‘rood’ (Kleurdrukdenken, Caluwe) georiënteerd is. Gelukkig is de technologie anno 2023 ver genoeg om historische data te gebruiken, te interpreteren en visueel beschikbaar te stellen aan gebruikers. Door deze historische gegevens te analyseren, kunnen de HR-analyses patronen weergeven van kenmerken die verband houden met verloop. Denk aan verzuimgedrag, inschaling, contracttype, leeftijd of bijvoorbeeld duur van het dienstverband. Deze kenmerken kunnen worden gebruikt om te voorspellen welke medewerkers een hoge correlatie hebben met deze kenmerken en dus een hoger vertrek risico. Met deze informatie kunnen HR teams opnieuw proactief handelen om deze medewerkers te behouden.
De voordelen van de inzet van HR Analytics voor het reduceren van verloop zijn groot:
- Identificeer de onderliggende kenmerken en voorkom toekomstige personeelsverloop
- Ontwikkel doelgerichte interventies en strategieën om retentie te vergroten
- Verbeter de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers
- Verlaag de kosten van verloop (verminderde productiviteit, vervangingskosten, werving en selectiekosten)
- Verhoog de fundering van iedere organisatie: jouw human resources
Kortom, HR Analytics helpt je bij het reduceren van ongewenst verloop. Maar ook bij verzuim management, strategische personeelsplanning, het meten van doorstroom paden en bijvoorbeeld het grip houden op (loon)kosten. Doordat HR-adviseurs zelfstandig beschikken over alle denkbare inzichten adviseren zij de business proactief, fact-based en sneller dan ooit. PurpleHRM biedt een complete en bewezen HR Analytics oplossing met integraties op ieder gangbaar HR systeem. HR adviseurs maken hierin in seconden analyses over waar ongewenst verloop groot is, bij welke managers of afdelingen het failed hire percentage het hoogst is en wat het vertrek risico van medewerkers is. Meer weten? www.purplehrm.com
