recruitment

Open Hiring: werven zonder CV

Waarom niet een keer zonder CV en motivatiebrief?

Wat zijn we met dat cv en sollicitatiegesprek eigenlijk aan het voorspellen? Vraagt Aaltje Vincent, sollicitatie-expert en auteur zich af. Uit ervaringen van werkgevers Γ©n wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat de collega’s die zonder die selectie zijn aangenomen net zo goed presteren en even lang in dienst blijven. Dus waarom probeer…
Wat zijn we met dat cv en sollicitatiegesprek eigenlijk aan het voorspellen? Vraagt Aaltje Vincent, sollicitatie-expert en auteur zich af. Uit ervaringen van werkgevers Γ©n wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat de collega’s die zonder die selectie zijn aangenomen net zo goed presteren en even lang in dienst blijven. Dus waarom probeer…
inclusief werkgeverschapOpen Hiringrecruitmentsollicitatiewerving en selectie

Waarom de juiste leidinggevende vinden zoveel meer vraagt dan een vacature plaatsen

Het vinden van de juiste leidinggevende vraagt om een andere aanpak dan reguliere werving, waarbij strategie, cultuur en vertrouwelijkheid een belangrijke rol spelen. Ontdek waar HR-professionals op moeten letten bij executive search.
Het vinden van de juiste leidinggevende vraagt om een andere aanpak dan reguliere werving, waarbij strategie, cultuur en vertrouwelijkheid een belangrijke rol spelen. Ontdek waar HR-professionals op moeten letten bij executive search.
directiefunctiesexecutive searchleiderschaprecruitmentwerving en selectie
AI en motivatiebrieven: wat voorspellen ze echt?

AI maakt motivatiebrieven niet waardeloos

AI maakt motivatiebrieven professioneler, maar daarmee niet noodzakelijk voorspellender. Onderzoek roept een fundamentelere vraag op: wat meten recruiters eigenlijk wanneer ze kandidaten op hun motivatiebrief beoordelen?
AI maakt motivatiebrieven professioneler, maar daarmee niet noodzakelijk voorspellender. Onderzoek roept een fundamentelere vraag op: wat meten recruiters eigenlijk wanneer ze kandidaten op hun motivatiebrief beoordelen?
AImotivatiebriefrecruitmentsollicitatiewerving en selectie

Open Baan maakt werven eenvoudiger: met minder gedoe vinden werkgevers meer mensen

Werkgevers laten onbedoeld veel talent afhaken door onnodig ingewikkelde sollicitatieprocedures. Open Baan biedt een praktische aanpak om drempels stap voor stap weg te nemen en zo meer mensen aan passend werk te helpen.
Werkgevers laten onbedoeld veel talent afhaken door onnodig ingewikkelde sollicitatieprocedures. Open Baan biedt een praktische aanpak om drempels stap voor stap weg te nemen en zo meer mensen aan passend werk te helpen.
arbeidsmarktinclusief werkgeverschapOpen BaanOpen Hiringrecruitment
Stop met werven op functietitels

Stop met werven op functietitels. Begin met werven op mensen

Veel organisaties werven nog steeds op functietitels en cv’s, terwijl onderzoek aantoont dat vaardigheden, leervermogen en persoonlijkheid betere voorspellers zijn van succes. Door breder te kijken naar motivatie en context ontstaan duurzamere matches en meer ruimte op de krappe arbeidsmarkt.
Veel organisaties werven nog steeds op functietitels en cv’s, terwijl onderzoek aantoont dat vaardigheden, leervermogen en persoonlijkheid betere voorspellers zijn van succes. Door breder te kijken naar motivatie en context ontstaan duurzamere matches en meer ruimte op de krappe arbeidsmarkt.
arbeidsmarktHR-strategierecruitmentskills-based hiringtalentmanagement

Nederlandse werkgevers investeren volop in talent: werving groeit in finance, IT en HR

Voor 2026 investeren Nederlandse werkgevers in zowel vaste als flexibel talent. Vooral in finance, IT, administratie en HR groeit de vraag naar gespecialiseerde teams om digitalisering en transformatie te versnellen.
Voor 2026 investeren Nederlandse werkgevers in zowel vaste als flexibel talent. Vooral in finance, IT, administratie en HR groeit de vraag naar gespecialiseerde teams om digitalisering en transformatie te versnellen.
Flexibel talentHR-strategiePersoneelsplanningrecruitmenttalentontwikkeling

Nederlandse recruiters voelen de druk: slechts 12% voelt zich voorbereid op de arbeidsmarkt van 2026

Uit nieuw onderzoek van LinkedIn blijkt dat slechts 12% van de Nederlandse recruiters zich voorbereid voelt op de arbeidsmarkt van 2026. AI biedt kansen om deze druk te verlichten, maar Nederlandse bedrijven zijn nog terughoudend in de adoptie ervan.
Uit nieuw onderzoek van LinkedIn blijkt dat slechts 12% van de Nederlandse recruiters zich voorbereid voelt op de arbeidsmarkt van 2026. AI biedt kansen om deze druk te verlichten, maar Nederlandse bedrijven zijn nog terughoudend in de adoptie ervan.
AI in HRarbeidsmarkt 2026LinkedIn onderzoekrecruitmenttalentwerving

Waarom supply chain vacatures zo moeilijk ingevuld raken

Supply chain vacatures blijven openstaan, ondanks je inspanningen. Als HR manager in de logistiek herken je de druk op operatie en personeel. In dit artikel lees je waarom supply chain recruitment echt anders werkt en hoe je met andere keuzes meer resultaat boekt.
Supply chain vacatures blijven openstaan, ondanks je inspanningen. Als HR manager in de logistiek herken je de druk op operatie en personeel. In dit artikel lees je waarom supply chain recruitment echt anders werkt en hoe je met andere keuzes meer resultaat boekt.
hr logistiekrecruitmentsupply chainvacatures invullenWervingsstrategie

Onderzoek: AI evenaart mensen bij sollicitatiegesprekken

Een grootschalig onderzoek van Erasmus School of Economics toont aan dat AI-voice agents sollicitatiegesprekken net zo goed kunnen voeren als menselijke recruiters. Kandidaten die door AI werden geΓ―nterviewd maken meer kans op een baan, ervaren geen verschil in kwaliteit en kiezen zelfs vaker bewust voor AI-interviews.
Een grootschalig onderzoek van Erasmus School of Economics toont aan dat AI-voice agents sollicitatiegesprekken net zo goed kunnen voeren als menselijke recruiters. Kandidaten die door AI werden geΓ―nterviewd maken meer kans op een baan, ervaren geen verschil in kwaliteit en kiezen zelfs vaker bewust voor AI-interviews.
AIarbeidsmarktonderzoekrecruitmentsollicitatiegesprekken

AI versnelt werving: 62% van recruiters vindt sneller gekwalificeerde kandidaten

AI verandert razendsnel de manier waarop recruiters werken: 62% vindt sneller gekwalificeerde kandidaten en bespaart bijna een werkdag per week. In een krappe arbeidsmarkt blijkt kunstmatige intelligentie een krachtig hulpmiddel om de juiste mensen te vinden Γ©n de werkdruk te verlagen. Ontdek hoe AI efficiΓ«ntie verhoogt zonder de menselijke maat…
AI verandert razendsnel de manier waarop recruiters werken: 62% vindt sneller gekwalificeerde kandidaten en bespaart bijna een werkdag per week. In een krappe arbeidsmarkt blijkt kunstmatige intelligentie een krachtig hulpmiddel om de juiste mensen te vinden Γ©n de werkdruk te verlagen. Ontdek hoe AI efficiΓ«ntie verhoogt zonder de menselijke maat…
AIarbeidsmarktkrapterecruitment
sollicitatiegesprek

Hoe voer je een goed sollicitatiegesprek?

Een vuist op tafel, jezelf uit de blender redden als potlood en nog tal van andere nare ervaringen tijdens een sollicitatiegesprek. Iedereen heeft wel zo’n gesprek gehad waarbij die met verstandsverbijstering achterbleef. Dit kun je voorkomen.
Een vuist op tafel, jezelf uit de blender redden als potlood en nog tal van andere nare ervaringen tijdens een sollicitatiegesprek. Iedereen heeft wel zo’n gesprek gehad waarbij die met verstandsverbijstering achterbleef. Dit kun je voorkomen.
hiringmanagerrecruitmentrecruitmentprocessollicitantsollicitatiegesprek
Hoe ga je om met een sollicitant

Hoe ga je om met een sollicitant?

Een standaard afwijzing, geen reactie op een sollicitatie, of slordig omgaan met gegevens komt de naam van jouw organisatie niet ten goede. Hoe ga je dan wel goed met de sollicitant om?
Een standaard afwijzing, geen reactie op een sollicitatie, of slordig omgaan met gegevens komt de naam van jouw organisatie niet ten goede. Hoe ga je dan wel goed met de sollicitant om?
hiringmanagerrecruitmentrecruitmentprocessollicitantwervingenselectie
Wat is de rol van de hiring manager tijdens het recruitmentproces?

Wat is de rol van de hiring manager tijdens het recruitmentproces?

Hoe neem je de hiring manager mee in het recruitmentproces? Door de hiring manager vanaf het startpunt actief te betrekken bij de procedure, creΓ«er je voor iedere betrokkene een fijne ervaring.
Hoe neem je de hiring manager mee in het recruitmentproces? Door de hiring manager vanaf het startpunt actief te betrekken bij de procedure, creΓ«er je voor iedere betrokkene een fijne ervaring.
hiring managerrecruitmentrecruitmentprocesverantwoordelijkheid hrwerving en selectie
Recruitment is een vak!

Recruitment is een vak!

Recruitment is geen hogere wiskunde, wΓ©l een vak. Je doet het er niet β€˜zomaar’ even bij. Wanneer recruitment bij jou belegd is, wil je dit proces goed en strak insteken zodat je een optimale ervaring hebt voor de hiring manager en kandidaat.
Recruitment is geen hogere wiskunde, wΓ©l een vak. Je doet het er niet β€˜zomaar’ even bij. Wanneer recruitment bij jou belegd is, wil je dit proces goed en strak insteken zodat je een optimale ervaring hebt voor de hiring manager en kandidaat.
hiring managerrecruitmentrecruitmentprocessollicitatieprocedurewerving en selectie

Assessment tijdens selectieprocedure: waarom?

Het invullen van een vacature moet meestal snel en bij voorkeur ook goed gebeuren, want het aannemen van de verkeerde persoon heeft vergaande consequenties. Hoe kun je zo’n β€˜bad hire’ voorkomen?
Het invullen van een vacature moet meestal snel en bij voorkeur ook goed gebeuren, want het aannemen van de verkeerde persoon heeft vergaande consequenties. Hoe kun je zo’n β€˜bad hire’ voorkomen?
assessmentbiasrecruitmentselectie

Slim talent vinden: de kracht van Talent Intelligence in Recruitment

Het aantrekken van het juiste talent, het is de afgelopen jaren bij veel organisaties een onderwerp op de boardagenda geworden, vanwege de aanhoudende schaarste op de arbeidsmarkt. Binnen organisaties zien velen de waarde in van employer branding, referrals, jobmarketing en sourcing. HR- en recruitmentplannen staan er vol mee. Maar in…
Het aantrekken van het juiste talent, het is de afgelopen jaren bij veel organisaties een onderwerp op de boardagenda geworden, vanwege de aanhoudende schaarste op de arbeidsmarkt. Binnen organisaties zien velen de waarde in van employer branding, referrals, jobmarketing en sourcing. HR- en recruitmentplannen staan er vol mee. Maar in…
recruitmentwervingWervingsstrategie

Retentie het nieuwe recruitment?

Het ongewenst vertrek van medewerkers is een grote zorg voor veel organisaties. Het verloop neemt sinds de coronacrisis toe, in vrijwel alle branches. Een hoog verloop leidt tot hoge kosten, lagere productiviteit en kennisverlies. Al deze aspecten hebben een negatieve invloed op het bedrijfsresultaat. De combinatie met arbeidsmarktkrapte, een toenemende…
Het ongewenst vertrek van medewerkers is een grote zorg voor veel organisaties. Het verloop neemt sinds de coronacrisis toe, in vrijwel alle branches. Een hoog verloop leidt tot hoge kosten, lagere productiviteit en kennisverlies. Al deze aspecten hebben een negatieve invloed op het bedrijfsresultaat. De combinatie met arbeidsmarktkrapte, een toenemende…
PurpleHRMrecruitmentretentie
Werven medewerkers bedrijfsfitness de sleutel tot succes - David Stegenga

Medewerkers werven? Bedrijfsfitness de sleutel tot succes!

Uit onderzoek van OneFit blijkt dat aantonen dat je als werkgever langdurig geeft om het welzijn van personeel pas Γ©cht indruk maakt. En wat daar zeker bij helpt, is het aanbieden van bedrijfsfitness.
Uit onderzoek van OneFit blijkt dat aantonen dat je als werkgever langdurig geeft om het welzijn van personeel pas Γ©cht indruk maakt. En wat daar zeker bij helpt, is het aanbieden van bedrijfsfitness.
bedrijfsfitnesspersoneelskrapterecruitmentwerving

Do’s en don’ts van een arbeidsmarkt video

In de media lees je het dagelijks: veel sectoren zoals de ICT, beveiliging, transport en logistiek en de zorg kampen met een tekort aan gekwalificeerd personeel. Werkgevers in deze sectoren moeten vaak met elkaar concurreren voor geschikte kandidaten. Met een goede wervingsvideo kun je potentiΓ«le werknemers vertellen waarom ze bij…
In de media lees je het dagelijks: veel sectoren zoals de ICT, beveiliging, transport en logistiek en de zorg kampen met een tekort aan gekwalificeerd personeel. Werkgevers in deze sectoren moeten vaak met elkaar concurreren voor geschikte kandidaten. Met een goede wervingsvideo kun je potentiΓ«le werknemers vertellen waarom ze bij…
Arbeidsmarkt videorecruitmentwerving

Wat zijn tegenwoordig de functie eisen van werkgevers?

β€˜Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. – Jos van Langen onderzoekt hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaat zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mind-set zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te kunnen overleven. Dit gesprek is…
β€˜Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. – Jos van Langen onderzoekt hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaat zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mind-set zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te kunnen overleven. Dit gesprek is…
arbeidsmarktrecruitmentsolliciterenUWV

β€œWe maken zΓ³veel stappen dat het soms lijkt alsof we in een raket zitten!”

Dankzij enkele jaren van gericht bouwen is HeadFirst Group uitgegroeid tot full-service HR-techdienstverlener Γ©n de nummer twee in de Nederlandse flexmarkt. Aan Marion van Happen als CEO de taak om alles in goede banen te leiden en de transformatie naar bredere dienstverlening mogelijk te maken. Lees mee hoe ze dat…
Dankzij enkele jaren van gericht bouwen is HeadFirst Group uitgegroeid tot full-service HR-techdienstverlener Γ©n de nummer twee in de Nederlandse flexmarkt. Aan Marion van Happen als CEO de taak om alles in goede banen te leiden en de transformatie naar bredere dienstverlening mogelijk te maken. Lees mee hoe ze dat…
arbeidsmarktinhuurrecruitmenttransformatie

Win de ’War for Talent’, zegevier met vergaderen

De ’War for Talent’ is weer in volle hevigheid terug. De kunst is dus om aantrekkelijk te zijn Γ©n te blijven. Jouw cultuur moet aanspreken, inspireren en enthousiasmeren. Dat dit ook over vergaderen kan gaan ligt vaak niet voor de hand. Besef dat een aantrekkelijke vergadercultuur een boost kan geven…
De ’War for Talent’ is weer in volle hevigheid terug. De kunst is dus om aantrekkelijk te zijn Γ©n te blijven. Jouw cultuur moet aanspreken, inspireren en enthousiasmeren. Dat dit ook over vergaderen kan gaan ligt vaak niet voor de hand. Besef dat een aantrekkelijke vergadercultuur een boost kan geven…
recruitmentretentieWerkgeluk
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Laatste nieuws

Kalender

Blijf op de hoogte


Partners