HR: Uitvoerende afdeling of strategische partner?
De rol van een HR-afdeling verschilt nogal eens bij organisaties. Zo kan de focus van de HR-afdeling bij de ene organisatie liggen bij het personeel, en dan voornamelijk de administratie daarvan, waar bij de andere organisatie HR een vaste plaats aan de directietafel heeft. Maar hoe scoren organisaties in het algemeen op communicatie en leiderschap? Wat heeft dit voor invloed op HR? En wordt er wel voldoende gebruik gemaakt van beschikbare personeelsgegevens?
Pointlogic onderzocht hoe het in Nederland gesteld is met de volgroeidheid van HR-afdelingen binnen 80 grote Nederlandse bedrijven. In deze whitepaper vind je de belangrijkste conclusies uit het onderzoek. Tevens worden er aanbevelingen gegeven hoe de HR-afdeling een meer strategische en volwassen rol zou kunnen vervullen. Voor dit onderzoek is gebruik gemaakt van kwalitatieve methoden (literatuuronderzoek en open interview) en een kwantitatieve methode (surveyonderzoek).
Oeps! We konden je formulier niet vinden.
Artikelen & Blogs
Vacatures
Kalender Items
HRfestival Magazine
Boeken
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
ADVERTENTIE