De technologie van Eelloo helpt organisaties om mensen centraal te stellen binnen de organisatie en klassieke HR-processen om te vormen.

Eelloo werk dat voor jou werkt
0,0
Rated 0,0 out of 5
0,0 van 5 sterren (op basis van 0 reviews)
Uitstekend0%
Heel goed0%
Gemiddeld0%
Slecht0%
Verschrikkelijk0%
Voertaal: Nederlands
Besturingssysteem: Webbased
Service: Software & Tools
Geo focus: Europa
Focus Klant: <250 medewerkers, 250-2500 medewerkers, >2500 medewerkers
Fase Onderneming: Volwassen
Omvang: 25-50 medewerkers
Opgericht in: 1989
Herkomst: Nederland
Beschikbaar in: Nederlands, Engels, Frans
Partner van HRCommunity: Nee

Over eelloo

Eelloo is?expert in online assessments,?psychologie?en?technologie.?Wij leveren een Saas-platform?met modules voor Selectie, Talentontwikkeling en Mobiliteit. Ons doel is dat de mensen zelf regie nemen over hun loopbaan. En dat organisaties het werk zo goed mogelijk laten aansluiten op?het talent en ambitie van medewerkers.

Het Recruitment platform

In deze tijd is het lastig om geschikte kandidaten te vinden. Door de scheve verhouding in vraag en aanbod verdwijnen kandidaten in rap tempo van de markt of verlaten ze vroegtijdig de organisatie voor een beter aanbod elders. Om geschikte kandidaten binnen te halen en te behouden moet het recruitment proces dus niet alleen soepel en snel verlopen, maar ook een positieve ervaring voor de kandidaat zijn.

Kandidaten brengen veel meer mee dan een rijtje competenties. Het recruitment platform biedt een efficiënte en persoonlijke aanpak, waar kandidaten de ruimte krijgen om te laten zien hoe hun talent past bij de functie. Met wetenschappelijk onderbouwde e-assessments en opdrachten maken ze hun profiel. Na het assessment komen alle resultaten samen in een overzichtelijke online presentatie. Zo kunnen kandidaten op een makkelijke en objectieve manier met elkaar worden vergeleken.

Het Talent Development platform

In de arbeidsmarkt van vandaag zijn er veel vacatures en is er lage arbeidswerkeloosheid. Des te belangrijker is het om te focussen op bestaande medewerkers en wat zij kunnen en willen. Wanneer de organisatie onvoldoende zicht heeft op het aanwezig talent, draait de organisatie zelf ook niet op volle potentie. Medewerkers stellen hogere eisen aan werkgevers als het gaat om een prettig werkklimaat en ontwikkelingsmogelijkheden. Wanneer ze te weinig kansen zien of de cultuur niet inclusief genoeg vinden, dreigen ze te vertrekken. Ook verandert werk zo snel dat medewerkers continu nieuwe vaardigheden moeten leren om hun werk goed te kunnen blijven doen. Dit vraagt om een actief ontwikkelaanbod.

Met het Talent Development platform van eelloo krijgen medewerkers de mogelijkheid om zelfstandig met hun persoonlijke groei aan de slag te gaan. Het platform biedt inzicht in talenten, drijfveren en skills en zet aan tot actie en het voeren van positieve ontwikkel gesprekken. Zo ontdekt iedere medewerker waar hij goed in is, wat hem motiveert en welke werkzaamheden daarbij aansluiten. Managers kunnen werknemers helpen door kansen te bieden waar nodig. Zo zijn werknemers meer gemotiveerd, behouden organisaties meer talent, is er een inclusievere werkvloer, lager ziekteverzuim en hogere aantrekkingskracht voor nieuwe medewerkers.

 

Niets gevonden.

Er zijn nog geen beoordelingen. Schrijf als eerste er een.

Tags: ,
Ook Interessante HR Dienstverlener

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE