Module van 3 masterclasses | Vista Nova
Opleidingen
Amersfoort
975,- (BTW vrijgesteld) of gratis met STAP-subsidie
Arbeids- en opleidingsmarkt: trends en analyses | Vista Nova
Opleidingen
24 mei 2023
Amersfoort
395,- (BTW vrijgesteld)
Wet- en regelgeving | Vista Nova
Opleidingen
16 juni 2023
Amersfoort
395 (BTW vrijgesteld)
Ethiek, diversiteit & inclusie | Vista Nova
Opleidingen
4 september 2023
Amersfoort
395 (BTW vrijgesteld)
HRfestival 2023
Evenementen
22 juni 2023
DUS | Utrecht
249
talent
Artikel
De rol van Employer Branding bij talenten aantrekken en ontwikkelen van talent
In de huidige krappe arbeidsmarkt is een effectieve Employer Branding cruciaal voor een organisatie cruciaal. Maar waaraan moet een effectieve Employer Branding voldoen? En hoe zorg je er als organisatie voor dat alle onderdelen van je HR-beleid naadloos aansluiten op je Employer Brand? HRcommunity wijdt in samenwerking met Top Employers…
Artikel
HR en Inkoop, breek jullie traditionele silo’s af om organisatiedoelstellingen te behalen
Hoe breng je Total Talent Acquisition (TTA) – het volledig integreren van vaste en tijdelijke professionals – concreet in de praktijk? Rob van de Ven en Rob Teeuwen van Sterksen (onderdeel van HR-techdienstverlener HeadFirst Group) lichten dit toe aan de hand van een klantcase. “Er zijn veel argumenten vóór TTA…
Artikel
Talent na de pandemie: toptalenten vasthouden
Talent verliezen kan hoge kosten met zich meebrengen. In Nederland kost elke vacature de werkgever ongeveer €4,500; gemiddeld duurt het twee maanden om de positie te vervullen. De emotionele belasting voor je cultuur en productiviteit is dan nog niet meegerekend. Als je één toppresteerder verliest, volgen er gemakkelijk meer.
Artikel
Een aantrekkelijkere werkplek door intelligent process automation
Getalenteerd personeel vinden én behouden is een ware uitdaging voor bedrijven vandaag de dag. Dit jaar lijkt daar niet snel verandering in te komen. De pandemie, weinig talent dat een nieuwe professionele uitdaging zoekt en een aantrekkende economie bemoeilijken de zoektocht naar geschikt personeel.
Artikel
9 Tips voor talentgericht performance management
Een organisatie die talenten aantrekt en behoudt die passen bij haar visie, missie, strategie en cultuur presteert aanzienlijk beter dan organisaties die dat niet doen.
Artikel
Hoe haal ik het juiste talent binnen?
Het blijft lastig om talent aan te trekken. Het vastleggen van behoeften en het zoeken naar passief werkzoekenden kan een uitkomst bieden.
Artikel
Sterkere strategische positie met Total Workforce Management: ontwikkel HR-beleid voor al je werknemers
Om je strategische uitdagingen te halen, is een andere kijk nodig op HR-beleid. Veel werkenden kiezen bewust voor meer flexibiliteit. Daarom is het belangrijk om hier ruimte voor te geven in je organisatie. En dan wel op een nieuwe en vooral duurzame manier. Om ook in de toekomst te beschikken…
Artikel
Op zoek naar de digitale talenten van de toekomst? Kijk over je grenzen!
Bedrijven die werken aan digitale transformatie doen er goed aan om nauw samen te werken met universiteiten. Alleen op die manier vind en bind je de toptalenten met de juiste expertise, zegt Marc Salomon, voorzitter van de Amsterdam Business School en programmadirecteur van de MBA Big Data & Business Analytics.…
Artikel
’’Bepaalde groepen moeten harder trappelen om bij te kunnen blijven!’
’’Perspectief op werk’ – Aflevering 1 ’’Perspectief op werk’ is een nieuwe reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. Jos van Langen onderzoekt hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mindset zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen…
Artikel
Vastgeroest“ dacht het niet!
Dat de arbeidsmarkt tussen nu en 2030 ingrijpend verandert, twijfelt bijna niemand meer aan. En dat komt niet alleen door de opkomst van robots en computers, maar ook door maatschappelijke ontwikkelingen. Omdat Nederland langzaam maar zeker van het gas af gaat, verandert het soort werk voor menig monteur en installateur.…
Vastgeroest“ dacht het niet!
Artikelen
Artikel
’’Talent wordt waardevol als mensen het kunnen en willen gebruiken ten behoeve van de organisatie’
In veel organisaties vormen mensen het belangrijkste kapitaal én de grootste kostenpost. Belangrijk dus om ervoor te zorgen dat ze waarde leveren voor hun geld. Dat doe je door middel van talentmanagement. Hoogleraar Strategisch Talentmanagement Lidewey van der Sluis legt uit hoe dat werkt. Talentmanagement wordt veel gebruikt in de…
Artikel
Zes karaktereigenschappen van sterke ’’Critical Thinkers’
’Niks omfietsen. Gewoon een andere manier vinden om de vertrouwde weg te betreden.’ In de verte doemde het tunneltje op waar ik elke dag doorheen fiets om op mijn werk te komen. In plaats van het voor mij bekende fietspad zag ik een enorme plas water liggen. Razendsnel ontstonden in…
Artikel
Veerkracht“ benut talent
Het is mooi als een organisatie in de ’’war for talent’ veldslagen wint op de arbeidsmarkt, maar de spreekwoordelijke oorlog wordt pas gewonnen als dit talent ook optimaal wordt benut. Dat is zeker niet altijd het geval. Bijna 16% van de werknemers ervaart burn-outklachten[i]. Toch hoef je niet ziek te…
Veerkracht“ benut talent
Artikelen
Artikel
Vertrouwen is geen ’’nice to have’
Het is misschien wel het minst begrepen, meest onderschatte en helaas soms ook het meest verwaarloosde aspect binnen een organisatie: vertrouwen. Vertrouwen ondersteunt en bepaalt de kwaliteit van iedere interactie, elke relatie, elk project en elk team. En uiteindelijk ook van de relatie met de klant en de reputatie van…
Vertrouwen is geen ’’nice to have’
Artikelen
Artikel
3 manieren om je vacatures sneller te vervullen
Om als organisatie goed te presteren is het belangrijk om de juiste persoon op de juiste plek te hebben. Dat is alleen niet zo eenvoudig als het lijkt. Sterker nog, het is tegenwoordig al lastig om überhaupt een medewerker aan te trekken. In de ’’goede oude tijd’ zette je als…
Artikelen & Blogs
Vacatures
Ontmoet de spraakmakende keynotes op het HRfestival
Kalender Items
HRtop100 Magazine
