talent

Perspectief op werk
arbeidsmarktparticipatie, generaties, talent

‘Bepaalde groepen moeten harder trappelen om bij te kunnen blijven!’

‘Perspectief op werk’ – Aflevering 1 ‘Perspectief op werk’ is een nieuwe reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. Jos van Langen onderzoekt hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Welke […]

halve finale hr talent of the year
hr talent of the year, talent, uitgelicht

Halve finale HR Talent of the Year 2019

Je leert elkaar beter kennen door een uur samen te spelen dan door een dag te praten. Plato Met deze wijze woorden van Plato begonnen de halvefinalisten afgelopen woensdag aan de Serious Game bij Rvdb. […]

Vastgeroest sbi Frodo de Valk
generatiemanagement, sbi, talent

Vastgeroest – dacht het niet!

Dat de arbeidsmarkt tussen nu en 2030 ingrijpend verandert, twijfelt bijna niemand meer aan. En dat komt niet alleen door de opkomst van robots en computers, maar ook door maatschappelijke ontwikkelingen. Omdat Nederland langzaam maar […]

afas, talent, uitgelicht

‘Talent wordt waardevol als mensen het kunnen en willen gebruiken ten behoeve van de organisatie’

In veel organisaties vormen mensen het belangrijkste kapitaal én de grootste kostenpost. Belangrijk dus om ervoor te zorgen dat ze waarde leveren voor hun geld. Dat doe je door middel van talentmanagement. Hoogleraar Strategisch Talentmanagement […]

critical thinking
pearson, talent, uitgelicht

Zes karaktereigenschappen van sterke ‘Critical Thinkers’

’Niks omfietsen. Gewoon een andere manier vinden om de vertrouwde weg te betreden.’ In de verte doemde het tunneltje op waar ik elke dag doorheen fiets om op mijn werk te komen. In plaats van […]

talent, veerkracht, vitaliteit

Veerkracht – benut talent

Het is mooi als een organisatie in de ‘war for talent’ veldslagen wint op de arbeidsmarkt, maar de spreekwoordelijke oorlog wordt pas gewonnen als dit talent ook optimaal wordt benut. Dat is zeker niet altijd […]

Great Place to Work, talent, vertrouwen

Vertrouwen is geen ‘nice to have’

Het is misschien wel het minst begrepen, meest onderschatte en helaas soms ook het meest verwaarloosde aspect binnen een organisatie: vertrouwen. Vertrouwen ondersteunt en bepaalt de kwaliteit van iedere interactie, elke relatie, elk project en […]

coaching, feedback, recruitment

3 manieren om je vacatures sneller te vervullen

Om als organisatie goed te presteren is het belangrijk om de juiste persoon op de juiste plek te hebben. Dat is alleen niet zo eenvoudig als het lijkt. Sterker nog, het is tegenwoordig al lastig […]

leiderschap, summit, talent

Binding door coachend leiderschap

In tijden van arbeidsmarktkrapte is het een grote uitdaging om mensen aan je te binden. Een belangrijke sleutel tot succes is coachend leiderschap: mensen niet enkel controleren, maar begeleiden en motiveren. Medewerkers gaven in 2018 […]

summit, talent, talentmanagement

‘Talentmanagement kan interne mobiliteit aanjagen’

Interne mobiliteit wordt steeds belangrijker nu de arbeidsmarkt verder aantrekt. Hoe stimuleer je vanuit HR dat medewerkers intern in beweging komen? En kunnen talentmanagement en HR analytics daarbij helpen? Hierover spraken HR-directeuren tijdens de summit […]