talent

sociale netwerken talent werving
oracle, recruitment, talent

Hoe haal ik het juiste talent binnen?

Het blijft lastig om talent aan te trekken. Het vastleggen van behoeften en het zoeken naar passief werkzoekenden kan een uitkomst bieden.

Total Workforce Management
flexibiliteit, labor redimo, talent

Sterkere strategische positie met Total Workforce Management: ontwikkel HR-beleid voor al je werknemers

Om je strategische uitdagingen te halen, is een andere kijk nodig op HR-beleid. Veel werkenden kiezen bewust voor meer flexibiliteit. Daarom is het belangrijk om hier ruimte voor te geven in je organisatie. En dan […]

digitaal talent AI
hr-tech, talent

Op zoek naar de digitale talenten van de toekomst? Kijk over je grenzen!

Bedrijven die werken aan digitale transformatie doen er goed aan om nauw samen te werken met universiteiten. Alleen op die manier vind en bind je de toptalenten met de juiste expertise, zegt Marc Salomon, voorzitter […]

Perspectief op werk
arbeidsmarktparticipatie, generaties, talent

‘Bepaalde groepen moeten harder trappelen om bij te kunnen blijven!’

‘Perspectief op werk’ – Aflevering 1 ‘Perspectief op werk’ is een nieuwe reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. Jos van Langen onderzoekt hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Welke […]

halve finale hr talent of the year
hr talent of the year, talent, uitgelicht

Halve finale HR Talent of the Year 2019

Je leert elkaar beter kennen door een uur samen te spelen dan door een dag te praten. Plato Met deze wijze woorden van Plato begonnen de halvefinalisten afgelopen woensdag aan de Serious Game bij Rvdb. […]

Vastgeroest sbi Frodo de Valk
generatiemanagement, sbi, talent

Vastgeroest – dacht het niet!

Dat de arbeidsmarkt tussen nu en 2030 ingrijpend verandert, twijfelt bijna niemand meer aan. En dat komt niet alleen door de opkomst van robots en computers, maar ook door maatschappelijke ontwikkelingen. Omdat Nederland langzaam maar […]

afas, talent, uitgelicht

‘Talent wordt waardevol als mensen het kunnen en willen gebruiken ten behoeve van de organisatie’

In veel organisaties vormen mensen het belangrijkste kapitaal én de grootste kostenpost. Belangrijk dus om ervoor te zorgen dat ze waarde leveren voor hun geld. Dat doe je door middel van talentmanagement. Hoogleraar Strategisch Talentmanagement […]

critical thinking
pearson, talent, uitgelicht

Zes karaktereigenschappen van sterke ‘Critical Thinkers’

’Niks omfietsen. Gewoon een andere manier vinden om de vertrouwde weg te betreden.’ In de verte doemde het tunneltje op waar ik elke dag doorheen fiets om op mijn werk te komen. In plaats van […]

talent, veerkracht, vitaliteit

Veerkracht – benut talent

Het is mooi als een organisatie in de ‘war for talent’ veldslagen wint op de arbeidsmarkt, maar de spreekwoordelijke oorlog wordt pas gewonnen als dit talent ook optimaal wordt benut. Dat is zeker niet altijd […]

Great Place to Work, talent, vertrouwen

Vertrouwen is geen ‘nice to have’

Het is misschien wel het minst begrepen, meest onderschatte en helaas soms ook het meest verwaarloosde aspect binnen een organisatie: vertrouwen. Vertrouwen ondersteunt en bepaalt de kwaliteit van iedere interactie, elke relatie, elk project en […]