EXIRE

EXIRE: Predictive People Analytics voor behoud & duurzame inzetbaarheid

Met predictive people analytics en geïntegreerde offboarding inzichten helpt EXIRE organisaties om
talent te behouden, duurzame inzetbaarheid te versterken en vrijwillig verloop met tot wel 30% te
verlagen.

Voorkom vrijwillig verloop vóór het zich voordoet

Wat doet EXIRE?

EXIRE maakt personeelsverloop en ziekteverzuim tot op medewerker-niveau voorspelbaar en
beheersbaar. We koppelen data uit bestaande systemen (zoals bijvoorbeeld: HRIS, LMS, Recruitment,
Arbo) en verbinden de punten: wie dreigt vrijwillig te vertrekken, waarom, en welke interventie nu
het meeste effect heeft.

Organisaties realiseren hiermee aantoonbaar betere inzetbaarheid, lagere wervingsdruk en tot 30%
minder vrijwillig verloop.

Onze strategische inzet

De predictive tooling van EXIRE vormt het fundament. Maar geen organisatie is hetzelfde: daarom
behandelen we elke klant als een unieke case. We nemen organisaties van A tot Z mee in het proces
van datakoppeling en analyse tot implementatie en actie. EXIRE zorgt dat inzichten niet losstaand
blijven, maar volledig geïntegreerd raken in bestaande HR-processen en de dagelijkse praktijk. Zo
worden data en voorspelmodellen een vanzelfsprekend onderdeel van besluitvorming.

Wat biedt EXIRE

• Predictive Retention Scan: inzicht in belangrijkste drijfveren van verloop en risicosegmenten;
• Realtime dashboards & alerts: risico’s, trends en prioriteiten voor HR, leidinggevenden en directie;
• Actie-playbooks: bewezen interventies voor behoud, interne mobiliteit en duurzame
  inzetbaarheid;
• Offboarding analytics: structurele feedback uit exits waarmee je instroom, onboarding en
  leadership verbetert;
• Implementatie & enablement: begeleiding en borging, zodat analytics écht onderdeel wordt
  van het werk.

Het resultaat

• Tot 30% minder vrijwillig verloop en minder afhankelijkheid van dure instroom of inhuur;
• Hogere duurzame inzetbaarheid en betere doorstroom van intern talent;
• Lagere kosten voor werving, inwerken en productiviteitsverlies;
• Sterker werkgeversimago door voorspelbaar behoud én professioneel afscheid.

Meer focus op mensen, minder brandjes blussen en besluiten nemen die onderbouwd zijn door data.