Pera

Ben je het zat om ontelbare uren te besteden aan het doornemen van cv’s en te vertrouwen op onderbuikgevoelens voor aanwervingsbeslissingen? Maak kennis met Pera, de AI-gestuurde tool voor het screenen van kandidaten, speciaal ontworpen voor recruiters.

3 Eenvoudige vragen

Zeg maar dag tegen lange, stressvolle assessments. Ons proces bestaat uit slechts 3 eenvoudige vragen voor kandidaten en biedt een efficiënte en gebruiksvriendelijke ervaring voor zowel recruiters als sollicitanten. Met Pera kunt u alle sollicitanten grondig evalueren, zodat u zeker bent van een volledig screeningproces. Identificeer moeiteloos het beste talent en selecteer potentiële toppresteerders voor sollicitatiegesprekken, dankzij ons gestroomlijnde proces dat de betrokkenheid van kandidaten behoudt en zorgt voor lage uitvalpercentages.

De prestatiegegevens van Pera bieden betrouwbare meetgegevens voor het nemen van beslissingen, terwijl AI-gestuurde voorspellingen een onbevooroordeelde en sterke voorspeller van succes zijn. Het platform is ontworpen om eenvoudig en efficiënt te zijn voor zowel recruiters als kandidaten, waardoor uw wervingsstrategie verandert en u gemakkelijk datagestuurde, onbevooroordeelde wervingsbeslissingen kunt nemen.

Waarom Pera?

• Gebruiksklare benchmarks en vragen: Screen alle kandidaten effectief met behulp van gestandaardiseerde, vooraf opgestelde benchmarks.
• Naadloze ervaring voor kandidaten: Zorg voor een positieve sollicitatieprocedure met slechts drie korte vragen.
• Voorspellende AI voor betrouwbare resultaten: Voorspel nauwkeurig de functievervulling en culturele fit op basis van gegevens en geavanceerde voorspellende algoritmen.

Ons verhaal

Ons verhaal startte in 2015 met de wens voor verandering. De oprichters van Pera hadden allemaal meegemaakt dat bij sollicitaties niet de beste kandidaat de baan kreeg. Puur omdat de selectie subjectief gebeurt, op onderbuik. Omdat de recruiter een ‘klik’ heeft met iemand of een goed gevoel over een kandidaat. Misschien logisch, want het is voor mensen onmogelijk om persoonlijke voorkeuren uit te schakelen. Maar zo krijgt de beste persoon niet de baan, en lopen bedrijven talent mis. Dit moest en kon anders, met behulp van wetenschap.

Talent herkennen aan taal

Door met behulp van kunstmatige intelligentie menselijk taal te analyseren, ontdekten we dat ieder mens een unieke taalvingerafdruk heeft. Een vingerafdruk die het potentieel van mensen laat zien. Vanaf daar ging het balletje rollen. Als je het taalgebruik van kandidaten analyseert. En de uitkomsten vergelijkt met het taalgebruik van topperformers in bepaalde functies. Ja, dan kun je objectief de beste kandidaat vinden. Pera was geboren.

Kracht van AI

Met de kracht van AI kan Pera het taalgebruik van kandidaten binnen een paar seconden analyseren op basis van 200 taalkenmerken, zoals de woordkeuze, zinslengte, de structuur en opbouw van een tekst.

Vandaag heeft Pera AI-recruitment blije klanten die blije kandidaten en medewerkers hebben. Het werven is een stuk sneller, makkelijker en eerlijker geworden. Voor je koffie hebt gehaald, vergelijkt AI jouw kandidaat met de resultaten van meer dan 5,5 miljoen profielen. Zonder menselijke vooroordelen. Want Pera-AI vindt geen enkele outfit storend en ziet niet hoe het haar zit van kandidaten. Binnen 15 minuten is de beste kandidaat geselecteerd en dagenlange assessments zijn niet meer nodig. Ook managers zijn blij want Pera hires zijn sneller ingewerkt, presteren beter, hebben plezier in hun werk en blijven langer in dienst.