Als de achtereenvolgende lockdowns één ding duidelijk hebben gemaakt, dan is het wel hoe achterhaald traditionele organisatie structuren en het bijbehorende hiërarchisch denken zijn. In nog geen twee jaar tijd hebben top-down systemen plaatsgemaakt voor een nieuwe manier van werken. Werk dat draait om gezamenlijke waardecreatie, werk waarbij iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt.
Artikelen & Blogs
Vacatures
Kalender Items
Boeken
Deel je blog!
Documenten
Re-integreren post Covid; hoe nu verder?
Na de intens zware Covid periode proberen organisaties en medewerkers hun draai weer te vinden. Dit is een flinke opgave voor alle branches. Binnen de zorg hebben organisaties te maken met patiënten achterstanden en grote personele problemen. Het kabinet komt met een ondersteuningsregeling voor het re-integreren bij deze organisaties.
Gelukkige, gezonde én gemotiveerde werknemers
Hybride werken is de toekomst. Wil jij weten hoe je jouw medewerkers kan helpen meer geluk, gezondheid én motivatie te laten ervaren? Wij zochten het voor jou uit!
Krijg inzicht in talenten en vaardigheden van medewerkers
Hoe ga je slim om met de talenten binnen de organisatie? En hoe ontdek je welke verborgen talenten er zijn? Die vragen stonden centraal in het gesprek over interne flexibiliteit tijdens de summit op 24 maart 2022 van HRcommunity in samenwerking met TalentShare. Vooral in tijden van arbeidsmarktkrapte is het belangrijk om een goed overzicht te hebben van alle talenten en vaardigheden van eigen medewerkers.
HR & flex 10 aandachtspunten
Flex, iedereen die niet op de loonlijst staat, is onderdeel van het Human Capital van de organisaties. Die stelling behoeft al bijna geen toelichting. Dus is ‘flex’ onderdeel van de HR agenda. Ook in het traditionele rijtje instroom, doorstroom en uitstroom. Maar hoe haal je daar het meeste resultaat uit? Wat maakt ‘flex’ toch net even anders dan ‘vast’? Op basis van gesprekken met HR-directeuren bij organisaties waar flex al echt op de HR agenda staat, aangevuld met onze eigen ervaring en inzichten, kwamen we op deze lijst van 10 tips en aandachtspunten.
In Nederland heeft een derde van de totale beroepsbevolking een contractvorm die op de een of andere manier flexibel te noemen is. Ze worden bijvoorbeeld ingehuurd als interim professional, consultant, zzp’er, of uitzendkracht. Ze zijn payroller of hebben een oproep-, nuluren- of tijdelijk contract. Dat hoge percentage ‘flex’ is deels te verklaren vanuit de behoefte die organisaties hebben, deels vanuit de keuze van individuen. Flexibilisering is een van de antwoorden die organisaties hebben op de ‘VUCA’-wereld
waarin ze leven: de wereld van beweeglijkheid, onzekerheid, complexiteit en dubbelzinnigheid. Of die organisaties zich nou bevinden in de profitsector of dat ze (semi-) overheid zijn: hier heeft iedereen mee te maken.
Een belangrijk deel van het ‘talent’ wil ook helemaal geen vaste arbeidsrelatie (meer). Flexibele arbeidscontracten zijn nodig om (tijdelijk) dat talent te kunnen inzetten. Deze trends zijn naar onze overtuiging geen hypes. Flex is here to stay. Maar hoe ga je daar nou precies mee om, zodat zowel de flexibele organisatie als het flexibele individu profijt ervan hebben?
Een praktische handleiding voor effectieve Employer Branding
Overal waar wij in de bestuurskamers van bedrijven en organisaties komen, staat één thema heelhoog op de agenda: hoe zorgen wij ervoor dat wij tijdig kunnen beschikken over voldoende juiste mensen? Ik denk zelfs dat het overall genomen, prioriteit numero uno is. Iedereen heeft feilloos door dat als je niet kunt beschikken over de juiste medewerkers, het heel moeilijk c.q. onmogelijk is om succesvol te zijn. Een gebrek een goede, gemotiveerde mensen wreekt zich aan alle kanten. In groei, winst, productiecapaciteit, levertijd, kwaliteit, innovatievermogen, werksfeer, ziekteverzuim en uitval, en ga zo maar door. Maar daarmee vertellen we natuurlijk helemaal niets nieuws.
Vacatures
HR-Business Partner | Gemeente Eindhoven
HR-Business Partner 32-36 uur per week Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven? Op dit moment spelen er een tweetal grote organisatie verandertrajecten waarvoor je in deze rol in eerste instantie verantwoordelijk wordt. Dit betreft de…
Overheid
32-36 uur
HBO
€ 5.372,-
Hoofd HR | Mediacollege Amsterdam
Hoofd HR | 0,8 – 1,0 fte Het Mediacollege Amsterdam is op zoek naar een ervaren en inspirerend hoofd HR. Je bent een betrokken en verbindende leidinggevende. Je overziet de uitdagingen, waarvoor we als organisatie…
Onderwijs
32 uur
HBO/WO
€ 5.685,-
Employer Branding Consultant | Hellopublic
Word Employer Branding Consultant overheid bij Hellopublic Amsterdam / remote – € 4.500 – 6.500 b.p.m. Jij bent een ervaren employer branding adviseur en weet hoe je je kennis inzet om employer branding bij onze…
Communicatie | Reclame
40 uur
HBO/WO
€ 4.500 - € 6.500
Hoofd HRM IV/Concern ICT | UWV via Colourful People
Hoofd HRM IV/Concern ICT Als het aan UWV ligt heeft iedereen passend werk en zelfs als dit niet mogelijk is, een passend inkomen. Werk jij mee aan deze maatschappelijke opdracht als Hoofd HRM IV/Concern ICT?…
Overheid
32-38 uur
WO
HR Adviseur | IBN
HR Adviseur Uden, 36-40 uur per week Arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuim, duurzame inzetbaarheid en leiderschap: bij IBN komen alle denkbare thema’s op HR-gebied voorbij. Als HR-adviseur ben jij dan ook verzekerd van een boeiende en veelzijdige…
Uitzend / Detachering / W&S
36-40 uur
HBO
€ 2.581,- max € 3.732,-
Opleidingen & Evenementen
Beschermd: HRcommunity Festival 2022 (1)
22 september 2022
Deze inhoud is beschermd met een wachtwoord. Vul hieronder het wachtwoord in om het te bekijken: Wachtwoord:
Tuesday Talk Anja de Bree Royal FloraHolland
HRcommunity
26 juli 2022
Hoe zorgt Royal FloraHolland voor Sociale Veiligheid op de werkvloer? gratis webinar | 26 juli, 13.00 uur Meld je gratis aan!Anja de Bree, CHRO: “We zijn nu 3 jaar bezig om te kijken of wij…
Tuesday Talk Kees de Rijke Koninklijke Landmacht
HRcommunity
31 mei 2022
Generatie D: focus op talent bij de Koninklijke Landmacht Door de winnaar van de HRtop100 2022 gratis webinar | 31 mei, 13.00 uur Meld je gratis aan!SPREKERS Kees de RijkeDirecteur HR bij Koninklijke LandmachtEmke Daniëls…
Hoe optimaliseer ik de cultuur in mijn organisatie voor groei
0
CoachHub
25 mei 2022
Laten we eerst eens kijken naar de definitie van coaching: “Een coachingscultuur is een cultuur waarin de mensen van een organisatie een coachingsmentaliteit hebben en een coachingsaanpak gebruiken, zowel met elkaar als met externe…
Driedaagse Cursus Duurzame Loopbanen
2.350,-
Radboud Academy
19 mei 2022
Driedaagse cursus Duurzame Loopbanen Startdatum: 19 mei 2022 Locatie: Dominicanenklooster in Huissen Kosten: €2.350,00 Organisator: Radboud Academy Voor wie is de cursus: Leidinggevenden en HR-professionals Overal om ons heen horen we geluiden over de krapper…
Word lid
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
Publiceer
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.