Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
Blogs & Artikelen
Artikel
Opening up to leadership talent
In het E-book ‘Opening up to leadership talent’ beschrijft Jos Groen hoe mensen hun potentieel kunnen bereiken in tijden van transformatie. Hij heeft er alle vertrouwen in dat het antwoord bij de mens zelf ligt. Lees hier het E-book zelf en wie weet ontdekt je jouw potentie.
Opening up to leadership talent
Artikelen
Artikel
Verrijk je Learning & Development-aanbod met online leeroplossingen zoals SkillsTown
Juist in deze tijd van arbeidsmarktkrapte kan het slim zijn om leren en ontwikkelen bij medewerkers onder de aandacht te brengen, concludeerde het SCP onlangs. Een laagdrempelig en flexibel middel is het online leerplatform van SkillsTown.
Artikel
Talent Management; wat is dat en hoe doe je dat
Het is een enorme uitdaging om goede medewerkers aan te trekken. Het up-to-date houden van de aanwezige kennis en skills is zo mogelijk nog uitdagender. Wat is er nodig om hierin succesvol te zijn als HR-professional? Dat is effectief talent management! Zeker nu de krapte op de arbeidsmarkt alle records…
Artikel
Managers werken in het systeem, leiders werken aan het systeem
Systemisch kijken en de verborgen verbanden ontrafelen is essentieel om echte verandering tot stand te brengen. Je duikt naar dat wat niet zomaar gezien wil worden. Systemisch kijken maakt namelijk helder wat er onder de oppervlakte speelt. Zodat je daar gebruik van kunt maken in plaats van steeds tegen hetzelfde…
Artikel
Wat als we de mens op de eerste plaats zetten?
Wat zou er eigenlijk gebeuren als we de mens weer op de eerste plaats zouden zetten? De economie dient de mens in plaats van de mens de economie? En dat daarmee de menselijke waardigheid weer op nummer 1 zou staan! Zouden we dan zoveel minder af zijn?
Artikel
Zo stimuleer je gendergelijkheid op de werkvloer
Op papier hebben mannen en vrouwen in Nederland dezelfde rechten. Toch zien we in de praktijk dat hun positie vaak niet gelijk is. Op veel gebieden hebben vrouwen nog een achterstand, bijvoorbeeld op de werkvloer. Zo verdienden vrouwen in 2021 per uur gemiddeld 13% minder dan mannen en is bijna…
Artikel
“We maken zóveel stappen dat het soms lijkt alsof we in een raket zitten!”
Dankzij enkele jaren van gericht bouwen is HeadFirst Group uitgegroeid tot full-service HR-techdienstverlener én de nummer twee in de Nederlandse flexmarkt. Aan Marion van Happen als CEO de taak om alles in goede banen te leiden en de transformatie naar bredere dienstverlening mogelijk te maken. Lees mee hoe ze dat…
Artikel
Zo kun jij de leermotivatie van je medewerkers verhogen
Kennis ontwikkelt zich ontzettend snel en het is belangrijk dat medewerkers up-to-date blijven en de juiste vaardigheden leren om bij te blijven. In dit artikel krijg je tips om de juiste leermotivatie aan te wakkeren.
Artikel
Tips van een expert: 3 strategieën om HR-burn-outs te voorkomen
De term ‘werk-privébalans’, die we allemaal inmiddels wel kennen, is nog nooit zo relevant geweest als nu. Het toenemende aantal burn-outs onder werknemers is een zorgwekkend probleem, maar voor HR-professionals in het bijzonder kent de strijd tegen een burn-out bijzonder veel uitdagingen.
Aanmelden!
Welk boek lees jij deze zomer?
Artikelen & Blogs
Vacatures
Kalender Items
Boeken
Documenten
Document
Prinsjesdag 2022; de veranderingen op HR gebied
In de Prinsjesdagstukken van 2022 speelt het thema zorg een grote rol. Met een centraal motto: ‘voor iedereen de juiste zorg op de juiste plek op het juiste moment.’ Graag zetten we de besproken thema’s en de daaruit voortvloeiende wijzigingen voor je op een rij.
Document
De Total Economic Impact van CoachHub
Download nu de whitepaper 'De Total Economic Impact van CoachHub'. Dit onderzoek biedt een kader om de potentiële financiële impact van CoachHub op hun organisaties te evalueren, evenals inzichten die de voordelen, kosten en risico’s van een investering in de ontwikkeling van mensen uitdrukken.
Document
Zet de basis voor een duurzaam personeelsbeleid
Wacht je tot de arbeidsmarkt weer aantrekt of zet jij je in voor een duurzaam personeelsbeleid, waarbij je verzekerd bent van voldoende geschikte medewerkers in zowel een krappe als een ruime arbeidsmarkt? Download hier de whitepaper 'Retentie in plaats van recruitment' van Peoplefirst en kom er achter hoe je dit aanpakt!
Document
Artificial Intelligence (AI) in HR: a no-brainer
This is basically good news for Human Resources and for your business. Usually HR is one step behind in the digital transformation and AI now offers the chance to catch up. AI can help eliminate repetitive tasks, accelerate the search for talent, reduce employee attrition andimprove employee engagement. The algorithms train themselves to simulate human behaviour and to re-imagine workers experience. AI reacts faster in helping draw out the insights and inferences that might otherwise take reams of manpower or stay uncovered at all.
Document
In wat voor land willen wij werken?
We moeten in Nederland de bakens verzetten.
Dit is de kern van het advies van de Commissie Regulering van Werk. Deze boodschap volgt niet alleen uit onze analyse
van het functioneren van de huidige regels rondom werk, het is ook de strekking van de boodschap die de Commissie
vernam in de vele gesprekken die zij de afgelopen maanden heeft gevoerd. Gesprekken met (vertegenwoordigers van)
private en publieke partijen, op nationaal, op regionaal en op lokaal niveau.'
De Commissie is door het kabinet de vraag voorgelegd of, kortgezegd, de huidige wet- en regelgeving van werk voldoende
toegesneden is op toekomstige behoeften en omstandigheden.' Ons antwoord is: nee. Kan met de huidige regels op
wat langere termijn economische en sociale vooruitgang worden gewaarborgd? Ons antwoord is: nee. Zijn daarvoor
fundamentele aanpassingen nodig? Ons antwoord is: ja.
De Commissie geeft in deel I kernachtig haar bevindingen weer; in deel 11 gaat zij uitvoeriger hierop in.
Het vraagstuk dat ons is voorgelegd is ingewikkeld. Bij de regels rondom werk gaat het in hoofdzaak om drie
regelsystemen: arbeidsrecht, sociale zekerheid, fiscaliteit; ook de regels rondom (het stimuleren van) doorlopende
ontwikkeling van kennis en vaardigheden spelen een steeds voornamere rol. Deze systemen hebben de afgelopen
honderd jaar elk een min of meer eigen ontwikkelingsgang doorgemaakt, terwijl deze systemen in de praktijk innig met
elkaar verstrengeld zijn. Inmiddels is de samenhang ver te zoeken. Er zijn aan elkaar tegengestelde krachten ontstaan.
In veel gevallen ontbreekt inmiddels ook het zicht op zin en betekenis van de regels in de wereld van werk. Onze
conclusie is, zoals gezegd, dat de bakens verzet moeten worden. Het wat bijschaven van de bestaande regels rondom werk
("pleisters plakken") is niet toereikend. Het is tijd voor fundamentele verandering.
In wat voor land willen wij werken?
Rapporten
Vacatures
Vacature
HR Adviseur | GO! Kinderopvang
Lelystad | Flevoland
32-36 uur
2.964,- tot € 3.999,-
Bij GO! krijg je de ruimte om te zijn wie je bent, want ieder kind en iedere medewerker is uniek. Samen zorgen we iedere dag voor bijzondere ervaringen, een fijne sfeer en kwalitatieve opvang. Ben jij een ervaren HR adviseur met oog voor ontwikkeling van zowel medewerkers als organisatie? Ben…
Vacature
HR business partner/adviseur | Woningcorporatie Oost Flevoland Woondiensten
Dronten | Flevoland
28-32 uur
HR business partner / adviseur Dronten, 28-32 uur per week Ben jij een stevige en toegankelijke sparringpartner, kartrekker van HR-projecten en -beleidsontwikkeling en een echte HR-generalist? Bij OFW timmeren we flink aan de HR-weg en zoeken we een HR business partner / adviseur die verder bouwt aan mens- en ontwikkelgericht…
Vacature
Junior HR adviseur | WPS
De Lier | Zuid-Holland
32-40 uur
Wij hebben een vacature voor de functie van (Junior) HR Adviseur (32 uur heeft de voorkeur / meer of minder is bespreekbaar) Ben jij op zoek naar een uitdagende en gevarieerde HR Functie? Uitdagend want je komt te werken in een organisatie die een unieke werkgever is en wilt blijven!…
Vacature
Senior HR adviseur | Belastingsamenwerking West-Brabant
Etten-Leur
36 uur
5.021,-
Senior HR adviseur Etten-Leur, 36 uur per week De BWB is de regionale belastingsamenwerking van West-Brabant. Wij heffen en innen de gemeentelijke- en waterschapsbelastingen voor 11 gemeenten en het waterschap. Daarmee maken wij het werk van onze deelnemers mogelijk. Van sport tot cultuur, van buurtinitiatief tot het stimuleren van de…
Vacature
HR Medewerker | Daelmans Banket B.V.
32-36 uur
HR Medewerker (32-36 uur) Profiel: In jouw rol als HR Medewerker ga jij aan de slag met het ondersteunen bij allerlei HR aspecten. Denk hierbij aan het bijhouden van de urenregistratie van medewerkers en uitzendkrachten, het ondersteunen bij administratieve werkzaamheden rondom werving- en selectie, verzuim en personeelsmutaties. In januari gaan…
Vacature
Corporate Recruiter | Brandweer Flevoland
28-36 uur
Maximaal €4.671
Ben jij creatief en daadkrachtig? Kom dan ons team versterken als: Corporate Recruiter (28-36 uur) Ben jij die ervaren recruiter die openstaat voor een nieuwe uitdaging? Dan hebben we goed nieuws voor je! Voor het team Organisatieontwikkeling & HR (O&HR) van Brandweer Flevoland & Brandweer Gooi en Vechtstreek zijn we…
Opleidingen & Evenementen
Kalender
De Rijnlandweek
9 januari 2023
3.500
Nu steeds meer organisaties de Rijnlandse weg gaan, ontwikkelt de Rijnlandweek zich steeds meer als de plek voor mensen die de eerste meters al gemaakt hebben. Hadden we het in het begin in 2007 nog over de vraag: Wat is Rijnlands? Nu gaat het steeds vaker over het herijken van…
Kalender
HUG Amsterdam 2022 | Personio
Het Scheepvaartmuseum
10 oktober 2022
49,50
Hey Amsterdam, Over een paar weken vindt HUG on tour voor het eerst plaats in jouw prachtige stad. We kunnen niet wachten tot je onze sprekers ontmoet en samen met ons op reis gaat naar de toekomst van HR. Omarm de toekomst van HR in Nederland Voor één dag zijn…
Kalender
The Future of Work Masterclass | Universiteit van Amsterdam
Amsterdam
4 oktober 2022
2.950, inclusief catering en diverse (digitale) studiematerialen. Alumni van UvA Academy en AUV-leden krijgen 10% korting
Op afstand samenwerken, nieuwe technologieën, en andere manieren om het werk te organiseren, zijn niet langer toekomst, maar realiteit geworden. De versnelling in de evolutie van werk heeft geresulteerd in meer zelfregie en zelfredzaamheid van werkenden. Het heeft de rol van leidinggevenden veranderd en roept nieuwe fundamentele vraagstukken op voor…
The Future of Work Masterclass | Universiteit van Amsterdam
Trainingen
Amsterdam
4 oktober 2022
2.950, inclusief catering en diverse (digitale) studiematerialen. Alumni van UvA Academy en AUV-leden krijgen 10% korting
Kalender
SER Diversity Day Oktober 2022: Theater van zelfvertrouwen & werkgeluk
3 oktober 2022
49,50
4 oktober a.s. organiseert de SER (De Sociaal-Economische Raad) weer Diversity Day. Meer dan 160 organisaties in het hele land organiseren activiteiten om diversiteit en inclusie op de agenda te zetten. Voor alle vrouwen is er een inspirerend Theatercollege over Werkgeluk en Zelfvertrouwen op 5 oktober, in de Stadsschouwburg in…
SER Diversity Day Oktober 2022: Theater van zelfvertrouwen & werkgeluk
Evenementen
3 oktober 2022
49,50
Kalender
Diversity & Inclusion | Universiteit van Amsterdam
Amsterdam
26 september 2022
2.950,- (leermaterialen zijn inbegrepen, coaching, reizen & hotel voor het 2-daagse seminar is niet inbegrepen) Als je extra coaching wilt bij het maken of verfijnen van je D&I-plan, bieden we 10 uur coaching voor €3.950,-. Voor €4.950,- krijg je er 20 uur consultancy en coaching bij. BTW is niet van toepassing.
Dit gecertificeerde masterprogramma voor HR-professionals, D&I-managers, CEO’s of andere professionals die met D&I beginnen, is een compleet en intensief programma om je alle informatie te geven die je nodig hebt over elk aspect van diversiteit en inclusie. Uniek aan dit programma is de mogelijkheid om betrokkenen uit je organisatie mee…
Diversity & Inclusion | Universiteit van Amsterdam
Opleidingen
Amsterdam
26 september 2022
2.950,- (leermaterialen zijn inbegrepen, coaching, reizen & hotel voor het 2-daagse seminar is niet inbegrepen) Als je extra coaching wilt bij het maken of verfijnen van je D&I-plan, bieden we 10 uur coaching voor €3.950,-. Voor €4.950,- krijg je er 20 uur consultancy en coaching bij. BTW is niet van toepassing.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
ADVERTENTIE
Sponsors
